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锁定老帖子 主题：一个公司如何才能留住员工呢？
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2007-06-27
一个公司如何才能留住员工？反过来问，员工为什么要走呀？一是薪水，二是前景，一个公司能为员工提供这两个，我想，很少人会走的
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发表时间：2007-06-27
补充一条：工作方式和地点
见过N个人因为忍受不了长期出差走人的 |
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发表时间：2007-06-27
留人先留其心！
他在你公司工作开心吗？ 他在你公司生活的快乐吗？ 他在你公司能有价值提高吗？ 他在你公司的职业规划了吗？ 公司了解他吗？ 。。。。。。 |
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发表时间：2007-06-28
呵呵，今天读了一本“打破常规”的书，里面提到的一些东西还不错，也许能帮到你解决留住员工的问题
老实说，管理真是太麻烦了，跟保姆没什么区别.... |
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发表时间：2007-06-29
有没有前景吧！！工资当然要达到一定的程度！！！
走还不是走？呆久了也想挪挪的也有 |
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发表时间：2007-06-29
刚毕业：工作经验
一年：刚入门道，技术积累 二年：个人问题提升到日程，攒钱 后边的每个人，管理，技术分线 根据员工需求不同而异！ |
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发表时间：2007-06-30
我觉得还是看公司能不能给个人以发展前途，做的事情是不是自己喜欢干的。
yiding_he 写道 lizwjiang 写道 其实在工作前几年，还是要看薪水的，其它的都是胡扯，如果薪水能高出一个档次，地方无所谓，要是这三项列个比例，我觉得薪水至少占50％，当然了在薪水适合的情况下，别的不错那就更好。
关于这样的说法，我见到的相反的例子不止一个了。他们薪水都不错，刚进公司就能拿到相当于四五年的老员工的水平。但他们都是试用期不满就走了。 |
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发表时间：2007-06-30
赞。
昨天看易中天品三国，讲到郭嘉和诸葛亮的故事，良禽择木而栖，良丞折主而祀。郭嘉先跟从袁绍，知道袁绍不行，后来跟从曹操。诸葛亮在乡间静观天下变化，找了刘备去实现他的报复。 我们找公司不是也一样的吗？如果在一个地方没有发展前途，没有发展的舞台，能力得不到施展，管理层只希望你顺从就好，这样的软件公司能留人吗？ 我的意见：去公司，先了解公司管理。很多公司没有文化，老板的个性就决定了文化。和古代看人也没有区别。 wrj429 写道 留人先留其心！
他在你公司工作开心吗？ 他在你公司生活的快乐吗？ 他在你公司能有价值提高吗？ 他在你公司的职业规划了吗？ 公司了解他吗？ 。。。。。。 |
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发表时间：2007-06-30
看你们公司的策略了。
总想要德才兼备的？怎么可能？ cjmm 写道 首先招聘时候选择比较踏实的招，不招看起来不够稳定或有证据表明其不够稳定的人。
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发表时间：2007-07-01
hiwzg 写道 看你们公司的策略了。
总想要德才兼备的？怎么可能？ cjmm 写道 首先招聘时候选择比较踏实的招，不招看起来不够稳定或有证据表明其不够稳定的人。 一般是高低搭配 |
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