一个公司如何才能留住员工呢？

首先招聘时候选择比较踏实的招，不招看起来不够稳定或有证据表明其不够稳定的人。

可问题就是能干的不踏实,踏实的不能干

何为踏实？
白白被剥削的傻子么？
给的与其它公司能给的在同一水平线上，上下不要差20%以上的话，踏实，忠实才有意义

20% 已经是很大的比例了。

五千的20%是6K
有几个人会为了这1K跳槽？
3K的20%是3600....同上

人的隋性成本大约为20%。。。。

如果为了20%跳那才叫不踏实呢
踏实的人会在40%左右时跳槽，
。。。。到现在为止没见过100%不跳的。。。。

谁给我100%!

对于工资低的，老板不太在意（头家给的过低，下家给的过高）
对于工资高的，老板很在意（头家给的不会太低，下家不会给的太高）
所以你提升100%的可能性很低。。。
我有过一次100%的跳槽 。

PS:给100%不是什么好事，只能说前家给的太低了。

争取每年加工资，这样比跳来跳去要好

引用一句经典的
员工付出最大的努力避免被解雇
老板付出最小的代价防止员工辞职

从员工的角度出发，公司需要给和能力匹配的机会或者空间。
否则即使有不错的薪水，也不值得留下。