一个公司如何才能留住员工呢？

马斯洛需求理论
1、生存：饥寒之苦
2、安全：风险顾虑
3、社会活动：融入社会环境中
4、尊重：社会地位
5、自我实现：超越名利
看看你的员工在哪层。 在达到第3层的时候，必须满足1，2层 ，同理当人处于第5层的时候，相信薪水已经没有多大意义了
建议看看余世维的演讲。

其实现在程序员很多都不是说钱。
他们看重的是公司：
首先，能否给予一个较为宽松的工作环境
其次是能否给予你足够的信任，能否对自身有更大的发展空间
最后才考虑薪水。
如果按你想留住谁，就去给他好的工作环境，给他足够信任，给他高的薪水。这样其他员工就感觉到不公平待遇，会给学多有潜力的员工对公司产生反感。
个人认为，最后的办法还是一视同仁，完善公司管理。

薪水是很容易审美疲劳的
月薪4K的时候会想，什么时候拿到月薪8K，那真是美到无限
但真的拿到了，不超过半年就审美疲劳，就没有感觉了
靠薪水是没办法留住人心的
（当然，除非你的薪水高到逆天，也许有点效果，不过这我就不知道了）

是这样的，月月拿，拿久了，就视而不见了。

对有部分员工(不用为生活发愁)环境和信任的确往往薪水更重要

现实情况就是如此。公司都是从公司角度来考虑问题，员工就得跟着公司变换，让自己成为公司舍不得离开的。
当然公司看不到希望，无论如此都不能多待。

从员工的角度来讲， 如果发现或者觉得公司处处在算计自己的员工， 成天在想着如何省小钱， 少办事， 图方便， 这样的公司不去也罢， 不论它的名气有多大。

所以要作到不动声色，在不知不觉中剥削员工
比如使用结对，

我觉得对年轻人言，前(钱)途才是最关键的。 现在薪水少点， 环境恶劣点， 又有什么关系？ 没有前途的工作是留不住人的？ 至少对我而言。

为什么会离开公司，从我个人的观点来看有以下几点：
1、薪水(至少要能达到一般水平，就前面有人说过的如果一个人价值能拿到比当前薪水多40%以上的那肯定会产生走人的念头。薪水也是反应一个公司对这个人价值的体现。)
2、发展空间(这里包括职位、能力和薪水。每个人所有的付出都想能得到相应的回报，要是他辛苦付出了，看不到美好的未来，那肯定也是留不住人的。)
3、工作氛围(很多人在拿到一般水平薪水的时候，也可能会考的是工作的氛围好不好，这会影响一个人的情绪。好的工作氛围和团队也会让一个人更有利的成长。其实在国内一般的软件公司团队我觉得也不过如此)
4、其当前工作岗位和认可程度(如果一个有能力人，被放在一个不能体现出他价值的位置上，或者他做的事情能不能被认可也是一个很关键的，特别是刚来公司的新人)