一个公司如何才能留住员工呢？

看来楼上生活还没达到温饱。。。。

我认为有五点：

1.公司的前景
（程序员的价值感一方面也在于自己做的事业是有前景有前途的
没有前途的公司待着有意思么？只为了暂时混口饭吃？）

2.提升空间
（要让员工相信，只要付出努力就一定能获得想要的回报，得到升迁和加薪，而不是口头承诺
安排工作的时候无比重视你，到了分配利益的时候就装傻）

3.自我提升，能不能学到东西，任何东西，技术，管理，交流，甚至英语
（自学的不算，在家里蹲马桶也能把Think in java看完）

4.舒适的工作条件和良好的氛围
（一个恶劣的工作环境和整天勾心斗角的氛围是不会让人感到愉快的）

5.待遇问题
（不用说了吧）


很可惜我们公司一条也不符合

忘记谁说的了，提了三点：
1.钱拿的爽不爽
2.做的开心不开心
3.自身有没有提高

是不是差不多了？！

保持公司人员稳定是个系统工程，是管理科学，不是这里几句话能够说清楚的。

今天老总告诉我，最近公司确实走了很多人，但公司缺的不是工作一两年的，这种人很好找，就算找不到，每年毕业那么多，培训两个月也能干活。所以意思是：公司需要的是中高层，需要能把握整个项目的人，应届毕业生跳槽就由他去吧。我认为这只是上头的一厢情愿，事实上，项目里充斥了大批低质量代码，维护困难，而且缺少必要的codereview机制，常常造成各种问题，一个长达几百上千行的方法，还是让超人来读吧。本来1个人能做完的事情，现在用3个人都搞不定，相互扯皮，都怨别人。更有甚者，CVS冲突了，他把本地CVS更新到最新版，然后把自己之前修改的文件直接传上去。用人海战术，真不知道是减小了人员流动的风险，还是让沟通成本高了。
对于工作时间不长的人：待遇和学习新知识的机会，都很重要。我所看到的是这两项都没有满足，造成大量人员纷纷离职，然后再招新人，周而复始，恶性循环。

钱：是一种可以储存的可能性，
所有的事对于每个人都有最佳的处理方式
而用钱砸出出来这种方式，
一般是所有的方法中不佳的方式。
由于是最简单方式，
所以是很多人的首选 。

可以看到很多有钱人他们不乱花钱。
因为他们善于运用最佳处理方式，才会变的有钱。

看员工需要的东西你能不能给了

呵呵，看得比较清楚，不过，再苦再累那是开发或者下层管理人员的事情，老板好像不用操心这些，hoho

感觉主要就是公司的环境吧，包括工作环境，人与人之间的环境。有的公司老员工很差劲的。不要搞单独的小团体。对待员工，要公正、公平、公开的原则。工作要有激情，如果程序员闲下来，可能就会考虑走人了。

大多数公司都划分了阶级，高级阶层，中级阶层，初级阶层。有阶级就有阶级斗争。待遇、发展前景、环境都是阶级斗争中争执的主要矛盾，待遇可以提高，发展可以争取，环境却不能靠开发人员去改变;所以一个和谐、自由、平等的工作环境，才是开发人员心目中最向往和留恋的。待遇诚可贵，发展价更高，但为环境故，两者皆可抛