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锁定老帖子 主题：如何在年终奖无望的情况下激发团队工作热情。
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2009-01-27
又要马儿跑，又要马儿不吃草是不可能的，不管青草还是干草。给点保证不会饿死才是王道。
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发表时间：2009-01-27
我们公司也没有年终奖，也没有双薪。我们的项目也很急。可是我们提前一个星期就放假了。而且是在公司原定放假时间前一个星期（我们本来放9天假，现在成放半个月了）。
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发表时间：2009-01-27
如果是新手（毕业生）居多的话，可以告诉他们经验的重要性
如果老手居多的话，那算了吧，等着年后他们的离职报告 |
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发表时间：2009-02-01
年终奖，和承诺的双薪一分没有的话，还可以用金融危机的借口来冲抵。好过于那种发一点点恶心人的。
我拿了年终奖，还不够工资的一个零头。甚至都不知道怎么计算出这么点钱的。离职。这是很多同事都在准备的。 |
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发表时间：2009-02-02
BaSaRa 写道 如果是新手（毕业生）居多的话，可以告诉他们经验的重要性
如果老手居多的话，那算了吧，等着年后他们的离职报告 这句话应该到着来说. |
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发表时间：2009-02-05
easy. tell them
you'll lost the job if you don't work hard. |
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发表时间：2009-02-05
koda 写道 easy. tell them
you'll lost the job if you don't work hard. 谁怕谁阿，威胁？you'll lost the team if you speak this word. |
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发表时间：2009-02-05
mliz 写道
koda 写道
easy. tell them
you'll lost the job if you don't work hard. 谁怕谁阿，威胁？you'll lost the team if you speak this word.
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发表时间：2009-02-05
无语，人们都怎么了？其实大家都在挣扎，有个平衡就可以了。
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发表时间：2009-02-05
LZ的想法不能说是错的。
但是人是要面对现实的 你的team估计离散伙不远了。 |
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