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锁定老帖子 主题：如何在年终奖无望的情况下激发团队工作热情。
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2009-01-21
"如果中层干部对龙头都无信心。中层干部就不要对手下打感情牌了，免得害了好心的实在人一辈子。"
顶这句. 说得太好了. |
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发表时间：2009-01-21
过节发了200奖金
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发表时间：2009-01-22
跟农名工一样，没钱休想让我多敲一行代码。过年没钱，是人都要发火的
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发表时间：2009-01-22
left405 写道 如果你的老板没有马云史玉柱等人的魅力, 建议他还是发了年终奖吧.
说的是 |
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发表时间：2009-01-22
遇到那么抠门的老板，还谈什么个人发展，太扯了
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发表时间：2009-01-22
coreymylive 写道 zhijie435 写道 coreymylive 写道 说实话，这个邮件抵消不了其他因素，也没有啥激励作用。
那您觉得有其他更好的措施么？或者尽量将负面因素抵消到最小。 计划近期申请大家出去撮一顿，当然如果公司这点钱还想出的话。 要是我，自费也把这顿请了，另外和公司申请，允许组员提前回家过年，没有钱发是很不好的一件事情，也只有用感情来弥补了，如果现在还想着进度啥的，你的队伍离散伙不远了 对呀，如果你做不了其他的，就像搂上所说的，用感情来弥补一下呀，不会老想着什么进度，过年让大家好好休息一下。 |
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发表时间：2009-01-22
cats_tiger 写道 “年终奖金和年底双薪今年不发”，老弟真有精神呀，没有RMB哪里还有干劲呀。
同意，你说得很对！ |
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发表时间：2009-01-22
过年喝西北风吗？
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发表时间：2009-01-26
对这类邮件相当反感，大家不做声就可以了。
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发表时间：2009-01-27
哈，看楼主能掏几次。。。。。掏久了，估计楼主的上司也会来这里发帖了。。。。希望明年会更好吧。。。
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