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锁定老帖子 主题：成员不愿加班的处理方法
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2011-01-19
感觉这个公司是在考验你的忍耐能力，而非你的工作能力啊
悲剧~ |
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发表时间：2011-01-19
peterwei 写道 robertpi 写道 这种公司还是不去为好，花最少钱办最大事情的典型压榨型公司。
哈哈，天下乌鸦一般黑。凑合着过吧。 天下乌鸦一个更比一个黑。 
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发表时间：2011-01-19
我们server的，大部分已成家，基本不加班。client的，大部分刚毕业，加班是常态。干不过他们啊，加班有公司晚餐吃，还能上网，空调。上面已经对我们server表示不满了
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发表时间：2011-01-19
whxhz 写道 我们server的，大部分已成家，基本不加班。client的，大部分刚毕业，加班是常态。干不过他们啊，加班有公司晚餐吃，还能上网，空调。上面已经对我们server表示不满了
这就是很郁闷的事情了，上面的以“能不能加班”来判断一个人“给不给力”。 你们后面又是怎么做的? |
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发表时间：2011-01-19
公司一天7个半小时，要是一直高效率人都有点受不了，我看还是减成6个小时高效率工作就好
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发表时间：2011-01-19
开发人员如果连续7个小时工作已经很累了。
懂得休息的人才可能懂工作 |
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发表时间：2011-01-19
3.自身原因完成不了的，一定要加班。
这个我觉得不怎么合理，解释下什么叫“自身原因” |
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发表时间：2011-01-19
sunliao_first 写道 3.自身原因完成不了的，一定要加班。
这个我觉得不怎么合理，解释下什么叫“自身原因” 比如说刚毕业的，或者说技术不大好的，或者说对某些东西暂时不熟悉的。上面不可能给你的人都是十分nb的人。这时就要发挥主观能力性，向技术好的人请教，向上面反映困难，当然我管理的，肯定是每天跟踪进度的。这时我会陪他一起加班，协助他一起解决问题。你不能做不完，一下班就走人吧。这种加班，不是说把你一个人扔在那里不管。我觉得这是一个项目管理跟踪的问题。也许不大合理，但确是可行之道。 |
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发表时间：2011-01-19
bonny 写道 peterwei 写道 cleanerje 写道 peterwei 写道 cleanerje 写道 回LZ：
解决这个问题很简单，也很“贱”，因为很多公司都这么干，而且效果很好。 根据同业水平，比如说，员工的薪水是3000元每人。那么你就给他们4000元。但唯一的要求是：加班到10点。 放心，很多人都是缺钱的，为了多得到33%的薪水，愿意多付出50%的劳动。 然后项目经理可以站在势的顶点：我们公司比别的公司薪水高一大截，不相干的滚蛋！ 你这个方法很好，你给他5000，人家更不会说什么。但这基本上对很多公司来说是不可能的。 我的意思是说，用多给33%的工资来要求别人多工作50%的时间，公司赚了16.7% 我当然知道你的意思。当然会有这样的公司，但是很多公司还是只花成本价，让你自愿加班的。而且有些人并不希望多拿那点钱，把自已的时间和精力放进去。特别是年纪稍大点的，人家还有老婆小孩，还有家庭。 仔细去理解面试人员的问题，步步紧逼的条件设定，他的意图根本不是在加班。而是考虑公司利益和员工利益极端对立的情况下，你作为一个负责人的抉择。 你这些回答会让面试人员非常失望，不是因为你回答的不好，而是你根本无法理解他的意图，和管理层无法交流。 重要是沟通，及时了解员工的心理和需求，及时和相关主管领导沟通，维持一个合理的加班量，应该是没问题的 |
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发表时间：2011-01-19
从不相信所谓自身能力的问题,大家来上班都不是混日子的.
加班必须给加班费,这点居然都能搬到台面上来探讨. |
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