成员不愿加班的处理方法

对于中等偏下的，用钱顶着，对于上等的，要用企业氛围顶着，要是两者都没有，就要用嘴顶着，凡事随缘

我所在的公司，一年加班次数不会超过5次。
我觉得还好，平时准时下班。

其实，站在你的角度，回答的还算比较好了。

加班刚开始是可以提高一些效率，不过长期进行，就会让员工产生消极情绪和产品质量低下的现象，开发是脑力劳动，不是体力劳动。我认为楼主回答的不错，如果没有激励策略，只会一味地要求员工去付出自己的时间来完成公司的任务，只会让员工另择公司或不愿意承担任务。产生加班现象，首先反思的应该是管理者，是什么原因造成了任务必须要依靠加班来完成。

谁说天下乌鸦一般黑，其实一个比一个黑。

没加班费，没调休，你当是义务劳动！！！

解决办法，最好的是给钱或者调休，长期加班肯定有问题，要么早做打算。。

必须黑，一群黑乌鸦中，如果出现其他颜色的乌鸦，那么这只乌鸦将会很杯具。

原来是乌鸦的问题，哈哈

回LZ：
解决这个问题很简单，也很“贱”，因为很多公司都这么干，而且效果很好。

根据同业水平，比如说，员工的薪水是3000元每人。那么你就给他们4000元。但唯一的要求是：加班到10点。

放心，很多人都是缺钱的，为了多得到33%的薪水，愿意多付出50%的劳动。
然后项目经理可以站在势的顶点：我们公司比别的公司薪水高一大截，不相干的滚蛋！

你这个方法很好，你给他5000，人家更不会说什么。但这基本上对很多公司来说是不可能的。