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    没想到这句话这么遭P。。

    其实我还是坚持这个观点，只是没想到几位大神级的人物对此很是反对。众位大神反对的理由我其实也很是赞同，并以为是劝人勤奋的好贴。
但我想表达的意思就是说刚毕业的人工资增长与知识增长不成比例，不小心用到了“爆炸性”三个字。我从来不敢用这个词来形容自己，在JavaEye我从来是很逊的。但是这个词用来形容整个行业现状还是没多大问题的，众位大神眼界高，固然看不上毕业生前三年能学到多少东西。
    一个毕业生前三年能学到什么？我想许多人都不同，但我与很多程序员交流过，至少有一点：一年后绝对是能够完整地接触并实现整个应用，所谓的软件开发上大多数页面与功能上的实现都没有问题。二年后通常都会懂得程序代码好坏，数据库查询优化，设计一个优美而又合理的业务逻辑。三年后，程序员都跳了（这个原因更多了）
至于大神们是否能看得上新手门的那些技术不得而知，但是无疑老板们是不一定能看上的，居我朋友介绍过，他有同事毕业前以实习身份进入公司，月薪600，老板让他当程序又当美工，甚至还要学Flex，但一年后，他提出涨工资，要求1500，老板把他炒了。。
    相比之下，老手都已经过了这些初级阶段。我从始相信，一分钱一分货的。新手学的内容固然不多，但是老板为之买单是必须的，因为他们的要求并不过分，只不是因为经济原因，总是要求兑现他学习的那部分价值，并且价格并不高昂。。要知道，老手学习的内容同样是需要老板买单的，他们工资增幅并不是这些新手可以比的。。

    在技术学习的过程中，勤奋总是不变的主题，大神级的人物总是最为勤奋的，他们理当获得最高的报酬。但并不是说其它的程序员就一定是在混日子过，他们也在奋斗，只不过没有那么为技术而劳心劳力，更多是本着够用就知足的原则，他们更加自由，我想这样的程序员才是大多数，他们并不应该由大神们来BS的。

    PS:相比之下，我算是很幸运了，遇到了一个肯要我的老板，愿意为我付薪水，就这样边学边干，干了两年半，度过了菜鸟期。我是个心性很稳的人，这是我第一份工作，干的时间并不算短，至少我当老鸟的时候，新手来了一波又走一波，都换了几轮的了。现在也跳了，原因还真是为了换个环境去学习新的东西，但是人家一问，总觉得过于崇高了，就老老实实说是为了涨工资 

一直在JE潜水，JE让我成熟了很多，不止在技术方面，所以回帖子来顶顶。
  不过话又说回来，这次招人，robbin前辈貌似是又有其他想法吧？

本次招聘得到大家积极的响应，非常感谢，看到不少好的候选人，正在逐个联系以及面试中，后续就不需要再投简历了，谢谢大家的关注。

这种极端的情况，当然要良禽择木而栖了，没什么争议的。 其实好的创业公司也需要去淘的。

醒醒....这样的娃那里会出来找工作?

你现在心烦气躁，估计我现在站在你面前你都想抽我一巴掌，我回了这贴后就不再解释了，过几年后你在看此贴也许会完全不一样的看法。

首先我没有鄙视毕业新人的看法，一直强调自己也是这样走过来的，至于加薪水你一直回避我提到的一点，你增长的技术知识是否给公司带来过直接或间接的销售额，如果有比例又是多少呢，如果就是很高你在考虑跳槽例子前是否和老板沟通交流过，毕竟大部分公司调节薪水都有固定的时间周期，并不是你这一个月涨见识了这个月就要兑现给你，再回想你自己说的“总是要求兑现他学习的那部分价值”，我还是找不到合理的解释，我自己平时还玩玩单片机编程，但做公司游戏的老板从未为我这个知识买单过

“老手学习的内容同样是需要老板买单的，他们工资增幅并不是这些新手可以比的” 这两句也绝对是你自己想象的，即使我年轻时学的只要和公司业务无关，即使有关如果对销售额没有贡献，老板也从未买单过，另外刚毕业今年的工资增幅绝对比老家伙多，大部分人工作10年以上基本工资就不变了，主要靠奖金或股票这些业绩相关的东西，如果公司经营不好所谓的期权也是白纸一份，如果今年亏本奖金也是没得拿，当然如果业绩做得好自然是比新人高很多很多，这是正常且合情合理的事，至于你说的“他们工资增幅并不是这些新手可以比的”这绝对是个人想象，我也很想我的工资还能年年比新人增幅高

也许你还有误解的地方，你可以过几年再来看此贴

你的意思是说：像我当年那么刻苦的娃已经绝迹了？

新人对薪资的想法，其实和老板对员工价值的评估完全不同。ninja9turtle的话其实说的很对。想加薪，就要多动脑筋想想怎么爆炸性增加自己对公司的贡献度。

从帖子来看，javaeye发展移动互联网，那为什么没有相应的移动客户端工程师的职位呢？
难道全是web应用？

会需要Android工程师和iOS工程师，但现在并不急需，适合的时候会招聘这两个职位的。