该帖已经被评为精华帖
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作者 | 正文 |
发表时间:2010-09-15
最后修改:2010-09-25
-------------------------------------- 为了更好的发展JavaEye网站,以及开发更多更有前景的互联网产品,我们现在急需优秀的你加入我们团队,在我的带领下,一起创造不可限量的未来。 我(robbin)现在急需以下三类人才(工作地点在北京的望京): 1、Ruby程序员,希望你有Rails相关的开发经验,热爱web,热爱Rails,热爱编程,我们将用Rails打造更多更酷的新产品新功能,你将会在一个非常开放的技术氛围中工作,你将可以学习到顶尖的web编程技术。请看职位描述: Ruby高级工程师 Ruby工程师 2、Java搜索工程师,希望你精通lucene,对全文检索技术和分词算法有相当的研究,喜欢做底层的技术研发。我们将用搜索技术来实习海量数据的挖掘,进行用户行为的智能分析和匹配,实现精准的用户营销系统。请看职位描述: Java搜索工程师 3、网站产品经理和网站产品运营人员,希望你有过互联网社区的实际运营经验,热爱产品设计和产品运营。我们希望由你带领的产品团队实现国内最棒的互联网产品。请看职位描述: 网站产品经理 JavaEye网站面临着一个大发展的机遇,在移动互联网时代来临之际,我们有更为广阔的前景和空前的机遇。我们将打造一支优秀的产品团队和研发团队,以创业者的姿态努力奋斗,实现我们心中的梦想。 如果你想和我一起共事成为我的战友,如果你对创业充满激情和梦想,希望在互联网时代实现一番作为,那么你可以将简历,以及代码或者作品发邮件给我。我的邮件:fankai AT gmail DOT com 我希望你是一个怀揣梦想的人,不是一个为了打工而打工的人,如果你仅仅只是为了挣一份工资,而不是为了成就一番事业,请不必屈就我们这家创业公司。同时我也明白,优秀的人才需要我去主动寻找,而不是等着送上门,但如果你认同我的想法,请主动联系我。 BTW: 非应聘者请勿回帖,非诚勿扰。 声明:ITeye文章版权属于作者,受法律保护。没有作者书面许可不得转载。
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发表时间:2010-09-16
还真有点心痒痒啊。。。
怎么现在开始狂招人捏? |
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发表时间:2010-09-16
为啥要限制年龄?
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发表时间:2010-09-16
最后修改:2010-09-16
2022228 写道 为啥要限制年龄?
年龄不是绝对的,只是一个指导原则。因为我担心上了年纪的人考虑事情的因素更多。不大愿意来小型的公司。 |
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发表时间:2010-09-16
希望大家有兴趣,也可以加我的msn: helina1205@hotmail.com 沟通这个职位。 因为负责人一直会很忙,我这边有更多的时间帮你们解答问题。
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发表时间:2010-09-16
WHY RUBY? WHY
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发表时间:2010-09-16
虽然不能去,但是仍然要支持一下。
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发表时间:2010-09-17
最后修改:2010-09-17
年龄大的收入要高啊,毕竟要成家立业之类的嘛。不像刚入行的,没什么顾及,敢打敢拼嘛。其实能够提供期权,或许对年龄大的会有吸引力的。。。
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发表时间:2010-09-17
giginet 写道 年龄大的收入要高啊,毕竟要成家立业之类的嘛。不像刚入行的,没什么顾及,敢打敢拼嘛。其实能够提供期权,或许对年龄大的会有吸引力的。。。
恩 ,是的,期权是有的,我也比较的偏上招工作经验长点滴,没2-3年的人那么浮躁,现在年轻人太浮躁了,年纪大的人在待遇上面虽然会比年轻的人高一些,但是觉得没那么离谱的。 看到海版那些为了1-2千就立马跳槽的年轻人,我还是比较倾向于找工作经验多的人。 |
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发表时间:2010-09-17
JavaEye猎头 写道 giginet 写道 年龄大的收入要高啊,毕竟要成家立业之类的嘛。不像刚入行的,没什么顾及,敢打敢拼嘛。其实能够提供期权,或许对年龄大的会有吸引力的。。。
恩 ,是的,期权是有的,我也比较的偏上招工作经验长点滴,没2-3年的人那么浮躁,现在年轻人太浮躁了,年纪大的人在待遇上面虽然会比年轻的人高一些,但是觉得没那么离谱的。 看到海版那些为了1-2千就立马跳槽的年轻人,我还是比较倾向于找工作经验多的人。 个人觉得找像样点的人,两个途径: 1、招品性不错的人,自己培养 2、多花点钱,挖别处培养出来的人 前者比后者靠谱,但是见效慢; 后者属于急缺人,猛药型。有更好的机会,立马走了。 当然不排除极少数工作正适合职业规划的,把工作当事业做的。只是,咳咳, 很难碰到。 |
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