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第一家公司，2k，一个月存几百，没敢交社保，交了就没钱了，那时候最怕生病；
第二家公司，4k，十一回家孝敬家人。
我也是为了1-2k而跳的人。

这个工资水平确实偏低了，如果你能力增长的话，公司应该在合适的时候加薪。

刚工作的前两年跳槽频繁一点，是因为不清楚自己的方向，不停的试探，可以理解。如果单纯为了加薪不停的跳槽，那我觉得是对自己职业生涯的不负责任。

想当年我也在4k的工资水平下踏踏实实干了两年，没想过为了加薪去跳槽，后来因为互联网泡沫破灭，公司支持不下去了才跳槽走人的。毕业之后的前5年应该更看重发展的机会而不是单纯的薪水。 当然，我不反对某些人单纯为了加薪不停的跳槽，因为他们的理由很充分，就是没钱在这个城市生活压力太大，不多赚点钱就生活不下去。只不过从统计结果来看，更注重职业发展的人后劲更足，在8-10年以后能够更加自如的真正支配自己的事业。

赶紧招人，改版吧，好久没有新东西上线了

呵呵，要不然我也想去，不为别的，就为robbin的名头。可惜我年初已经开始自己创业了。创业之后想法跟打工区别大了很多啊。

robbin 说的话这么有哲理

在与一位同学讨论过跳槽的问题：

从我个人经历来看，对于技术人员的知识增长速度来说，其实积累的越多，经验越多，知识和能力的增长的越快。也就是说一个好的技术人员的能力增长应该是加速度增长的，而不应该是减速度增长的。你学的越多，积累的越多，就会发现越来越融会贯通，学东西的速度越来越快，参考这个：软件开发的葵花宝典[转载]，如果知识的积累随着工作年龄的增长呈现减速度的话，那我觉得这个人可能想改行了。

也有可能是年纪大了没有工作激情了

这个我是赞同的，一个菜鸟一年的学习量可能还是比不是一个老手几天的学习内容。
对于老手来说，他的经验增长不是爆炸式的，容易被各个因素掩盖。
但对于新手来说，技术进步是很明显突出的事。

老板在招入一个新人的时候，都是花费极及低的价格招入，但是短时间之后，员工有了足够丰富的经验。
你说会发生什么事情？

对于有一定基础的人来说，只要基础牢固的话，学技术的确是很快的。
大多数技术的原理都差不多，只是形式不一样罢了。
之所以很多新人爱跳，主要原因是管理层根本就不重视员工的感受。
我非常赞成zwchen先生的看法，虽然那种想法有些理想化。