不敢招应届生

找个地方，吹海风，听海浪，男耕女织，夜不闭户..

花花公子 写道：



是啊。。小公司是能体现人的能力的地方。不象一些大公司，上面沉淀着一些资历很深的员工，他们的地位是很难动摇的，在小公司，有能力会很快就表现出来，我们公司就有这样的人，他和我一道毕业，但是他的能力的确很强，几天转正式，现在在公司的开发工作中的地位很重要。

庄表伟 写道：



什么有意义没意义的？对于觉得觉得“公司发拒信靠谱”的同学来说，上论坛嘟囔两句多了？

比方说一个人特别喜欢google想过去面试，所以去面试了，然后一直没消息。有的朋友告诉他，别傻等了，这么长时间就是不要你。有的同学说：大公司效率等，还是等等好。别错过了。

A。这个同学又等了好久，一直没消息，然后找了一家不知名的公司上班了。

B。这个同学当机立断，决定不再等，然后找了一家不知名的公司上班了。却在第二个星期收到google的复试通知。


如果出现上面这两种情况，这个同学会不会郁闷？所以说，呼唤公司在应聘人的时候，不需要也给人个拒信。有错么？难道没意义么？

再说了，论坛灌水就是没意义的，怎么了？不照样有人灌的欢么。跟带着TT做爱一样，生不出小孩子还搞这个干嘛？有意义么？

就是发泄发泄，有什么啊。

不同的公司应对不同的需求
我们总的给毕业生一些机会，不展现怎么知道他们是否可以胜任

风险系数越高，回报越高

冉翔 写道：

不是连这点分析能力都没有吧

这样就不会用到Richeditor

拒绝信的问题我说一下。
我一般会在面试的时候告诉对方，我们会在一个什么时限内做出决定，当然没有通知并不等于失去了机会，我们还会把你的资料放如公司的人事资源库以备今后选择。同时对有些人可以不雇用，但是保持持续的联系，一遍观察。

还是o6z老奸巨猾

我以前应聘，听到这种话就觉得很舒服。

现在招人，也都是这么说:D

其实以前我经常跑招聘会，当然不是去找工作，而是去刺探各个公司的发展情况，和市场的普遍情况。现在年纪大了，这么做不行了。在这个过程中，自然会学习点什么，总结点什么，发明点什么。
其实新人也好，老人也罢，无非都是人。人就有毛病，也就有优点。抱怨是允许的，但是抱怨的人也应该明白，抱怨基本上只能是发泄一下情感，现实作用基本没有。