不敢招应届生

看了一些“初哥”的帖子，我也忍不住想说两句。话不多，就分个一二三吧。

1、我现在收到的简历，我都会仔细的看一遍，然后给有意向的人打电话约面试时间。其他的mail删除。我从来没有觉得回一封拒绝信是必须的。在我过去投出去的那么多封求职信中，从来都只有面试电话，没有收到过拒绝回信。没回音，就是拒绝。这还有必要怀疑吗？难道，真的有人在等“拒绝的回信”，否则就依然保持希望吗？还看到有不少同学上升到公司道德的高度，有意义吗？

2、我以前也和不少应届生在一起工作过，没有留下太多好的印象。我以前也面试过不少应届生，同样的，没有留下什么好的印象。各位同学，在这个问题上请不要和我争论“你怎么知道所有的应届生都是你遇到的样子呢？”我的确不知道，但是，我不想一遍又一遍的去尝试，风险很高，代价很大，收益太低。

3、绝大多数公司，其实都是小公司，大公司总是少数。很多应届生也许认为小公司的要求会比较宽松，进去容易些。其实，现在竞争这么激烈，小公司招错一个人，和大公司招错一个人，需要承受的风险，是完全不同的。大公司会有新人培训这样的安排，小公司如果招来的人不能马上产生效益，他就会怀疑自己在浪费钱。

4、看到有不少同学在问：我是不是该换工作，我在这里学不到东西。看起来一副挺好学，挺要求上进的样子。其实呢？根本就是没有脱离学生时代的思维惯性。你在学校里应该尽可能的学习知识。而进了公司，你需要学习的最重要是：“胜任”！你应聘这个职位，人家公司招你进去，唯一的要求，就是你能够胜任。如果你不能够胜任，任何老板都有理由认为自己是在浪费钱。首先，你必须证明自己能够胜任到手的工作，然后才有资格说：“我希望做得更多”。“我希望能够做更加难的任务”，没有谁会一上来就会分配给你充满技术挑战的工作，公司不会冒这样的险。

5、对于应届生来说，要证明你有经验，有这么几个办法：在校期间就有兼职的经历；参与较为著名的开源项目(这个不一定保险)；多写Blog（转贴的不算）；能够有在线演示的作品（比如自己做的小网站，可以下载执行的小工具）；JavaEye的会员（只要是javaeye的会员，我总会给你一个面试的机会）

另外说一件事，说起一定给JavaEye会员面试机会的事情，我今天早上还打了一个电话，这个同学也是通过JavaEye投的简历。一问之下，才知道他在找的是Java方面的工作，而糊里糊涂的似乎投过一个关于Rails的简历。这样的投法，有意义吗？自然，这个朋友不会得到什么面试机会了。

"而进了公司，你需要学习的最重要的“胜任”！你应聘这个职位，人家公司招你进去，唯一的要求，就是你能够胜任。如果你不能够胜任，任何老板都有理由认为自己是在浪费钱。首先，你必须证明自己能够胜任到手的工作，然后才有资格说：“我希望做得更多”。“我希望能够做更加难的任务”，没有谁会一上来就会分配给你充满技术挑战的工作，公司不会冒这样的险。"
这一句话,说得太实在了...

我也十分赞同啊~~~
我刚进公司，PM根本没看我们新人的简历，其实那时候自己有了10个左右大小项目经验了，但是领导不知道。给我的任务就是极其简单的财务系统的其中的公司 子公司 客户消息发布，而且连建个table都需要找SD来review，心里有点不是滋味。可是一个项目下来以后，经理已经把我和SD一样用了...那时候也是什么hibernate spring 统统不用的，也会产生学不到东西的迷茫啊~~~~可是，及时最简陋的JSP也有自己没遇到的技术问题的。

应届生没什么不好的，正常情况下一个应届生可以在2个月到半年的时间胜任工作。
什么样的价钱招什么样的人。我想对于应届生也同样适用。

还要写blog啊..........
-_-

"还看到有不少同学上升到公司道德的高度，有意义吗？"

有意义只不过现在看不出来，大环境来说也不会注意这个
就像以前的一些事现在才看出意义，或惊讶国外的一些事情做法已经达到这个层次了...


拒绝邮件我以前收到过（好像唯一一个），好像是韩国天堂游戏那个公司。


一些毕业生“不怎么样”，应该不都是他们的错，他们的错就是人都这么大了怎么还没有主见，没认识到自己开始要和如何作什么

基本上没多少公司招毕业生，不知道现在的毕业生是怎么过渡的。

应届生也有不错。

但是如果是小公司，还是尽量不要招应届生。应届生虽然有很大的可塑性和潜力，但是也有相当风险，对公司有太多不切实际的幻想，对职业生涯没有规划，对困难和挫折没有坚持。小公司经不起折腾的。

网上很多招聘应届生的，有些只招应届生，应该不难找吧，待遇低点，踏踏实实干一段时间，先把“应届生”这顶帽子摘了再说。。

庄表伟 写道：

庄表伟 写道：