不敢招应届生

如果已经找来面试了，当然需要明确的告知：什么时候之内一定给你答复。

现在的问题是，人家一发几百封求职信，希望每一封都能够有一个明确的答复。。。

我也招过人。也深知此道，我也会和他们说一个星期（或三天）里给您答复。新人我会和他说“希望你能回去更好的了解下你投的职位的工作性质，多关注下不错的技术论坛，了解下现在的主流技术”。我曾对我一个校友说“学校的图书馆资源很丰富，希望你能多去图书馆看看书”。

那可以在招聘广告上就写上嘛。如果合适，一俩礼拜之内电话通知你。如果过了，就是不要你了。

谁不是应届过来的，你把应届生扁的一文不值了啊,严重鄙视这样的人,每个人都是不段成长起来的,你觉得用应届生有风险,你可以不用,但不要在这用这中委婉的话语鄙视应届生

有人这么说了吗“希望每一封都能够有一个明确的答复”。。现在多数公司都有自己的过滤器，没达到条件的会自动回复“您好，您没达到我们公司的条件”等提示。

我可没有鄙视所有的应届生。

我也是从应届生过来的，当年我找工作，可真是轻松得很。
为什么呢？
因为在大三的时候，我已经在外面兼职做项目经理，带6个人的团队了。

如果我现在遇到这样的人来应聘，赶紧招进来都来不及，怎么会鄙视？

怕就怕在学校的时候，喝酒泡妞看闲书；
找不到工作了，就怪人家不给自己机会、怪学校没有教有价值的知识。

不是扁
知已知彼才能百战不殆

如果不说出来心中的看法
应届生们怎么能知彼呢?

PS:有的的确是不知已....
要了解自己才能在万夫所指之下坦然笑对...

先建立一个专门的收简历的邮箱，设置一个自动回复啊【你的求职简历已经收到，公司会在...时间内回复您等等...】，就是不知道你的邮件服务器有没有这样的功能。。。

在什么村唱什么歌。至少我觉得在学校喝酒泡妞看闲书不算什么，包括你工作了喝酒泡妞看闲书就更不算什么。一个公司招人，看重的是什么，其实分歧是在这里。有些公司来就是马上要你投入战斗的，这样的公司使用招聘手段不是很经济，应该直接去挖墙角。有些则是业务发展需要做点人员储备，比如今年8月你会有一个长期的项目上马，你这个时候去找几个人来一边做点小活，一边筹备。而这个时候，主要看的是这个人有没有发展的潜力，技术能力和经验就不是很重要了。

很佩服你的实力.可上学时就达到你这样的境界,可以说是万中无一.招聘像您这样的应届生和招工作几年的有什么差别?

很多人并没有" 喝酒泡妞看闲书",而是按照课表老老实实的上课学习,这样过来所以实际经验基本没有.这样的应届生是有风险,但可塑性好.

所以在招聘时得说了,你想要那种应届生..