关于软件外包企业如何建立员工归属感的问题

这次经济危机来的太及时了，正好借此机会把软件行业好好洗洗牌，把那些外包和人力外包的企业都给赶出局。人力外包的企业根本是it行业的毒瘤。我们公司经常有人被派过来工作，但是根本没有员工把他们当作自己人，这本身对他们也是不公平的，而我们的项目干不好，他们拍拍屁股就走了，对我们这样的雇主也是一样伤害，最后的赢家只是人力外包的企业的老板而已。

大连IT除了外包还有什么？
我觉得真要像你说的洗牌，大连IT全部都要被洗掉~你说国家愿意这种情况发生吗？
真是一个naive的朋友。

最近本相换份工作的，投了几天简历，但是电话要求面试的全是外包，本人对外包也不感冒

作为老程序员，必须维护程序员的利益。
我想我说这话，最不爱听得应该是人力外包的企业的人。
至于你说国家愿意不愿意这话。。我想国家他也没有办法，这是自然淘汰。国家拉动内需只会是国内活多，拉动的也是“内包”，跟外包没关系。

看来你除了写代码，其他什么都没关心，就在08年年底，影帝在大连东软等IT公司视察时候说了什么？你太out了～
凡是不能想当然。由是观之，你写的代码质量如何，我也清楚了。

。。。。怎么听起来你有点像编剧。有前途。

没有那么夸张：），一般来偶一说外包公司要维护人员稳定，待遇往往要比其他公司高一些。只是在其他公司工作会有一些落差罢了。另外还有一个稳定性的原因。

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其次其实最关心的工资和待遇都是通过完备的员工入职升迁体系保证的。我能保证的是体系尽可能的逐步完备，至于员工能不能升迁，能不能加薪，我这里提供培训升迁考核，多数都能过，个别过不了，那怎么办呢。

欢迎你进入讨论，头像很不错~ 似乎是一个美女老虎。

您好~欢迎进入讨论。
看了您的留言，我觉得您一定是受伤太深了。但是人力资源派遣是一个趋势，在日本和美国已经相当成熟，对于派遣员工也有法律和法规的保障，具体您而已查看下相关资料。 我对您的遭遇深表同情，但是这一点更证明了，对于现有派遣管理提升的必要性。 希望有一天这个行业可以规范起来。：）

感谢楼主回复，您说的话也是我的想法，我觉得规范的人力资源派遣公司是经得起市场的冲击的，大连这面，自从ibm的issc裁csp开始，一夜之间黄了300多家人力资源派遣公司（这个数字不准确，但是确实很多的）。但是运作比较好的派遣公司还是存活下来了。其实这次危机告诉我们，软件企业不能只靠外包生存，既要有自己的产品也要有外包，多种经营，这样的公司才会在竞争中存活。