核心成员的辞职，是否会带来项目组解散？

首先说一下项目组以及项目情况，经过了4年时间2个版本产品的开发过程：

最初成员5人，第二个版本未开始时跳槽2人，后招2人，目前仍是5人；

1、从最初的JSP+JAVABEAN，到现在的SSH、S2SH

2、从最初的JCreator、FTP，到现在的Eclipse、SVN

3、从最初的拿客户做实验，到现在的开发客户，成功案例可以说寥寥无几，到现在还一直和客户纠缠不清

4、项目成员由激情澎湃的一周开发几个基本模块，到现在的萎靡不振的一周开发一个基本模块

5、从合理满意的加班费，到现在的没有加班费，甚至没有年终奖金

（产品开发期间也做过几个项目）

其实很多人已经感觉到这个产品根本没有市场竞争力（该产品在市场上多如牛毛，龙头老大们都有该产品），但是鉴于公司领导憧憬的美好未来，硬着头皮上新架构，做新的开发平台，研究高交互的UI，投入的人力成本还是不小的。以上是项目组的大概情况

简单介绍一下这两位要跳槽人员的情况吧：

架构：确实为公司的开发实力提升带来了很大的帮助，技术不错，但公司时不常的让其处理解决方案和新行业的业务知识（对于此人来说是新行业，对于其他项目组来说是对口行业）

核心业务实现人员：由架构介绍来的，技术过关，业务理解还可以，能够按时完成任务并帮助其他成员解决问题

目前面临的情况：

1、基础平台、架构设计、核心业务开发者有跳槽的打算

    原因：干的憋屈

2、核心业务实现人员有跳槽的打算

    原因：工资相当不合理

3、领导层仍旧不肯对该产品撒手

    原因：说是有感情了

我与这两人都比较熟，但是我们不是一个公司，私下经常交流工作经验，如果这两个人跳槽离开公司的话，项目组还有继续生存的能力吗？

如果你们公司遇到这种情况，应当如何解决？

你们感觉如何才能挽留？是否值得挽留？