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锁定老帖子 主题：核心成员的辞职，是否会带来项目组解散？
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发表时间：2008-10-25
frank_fan 写道 amonlei 写道 brucejia 写道 项目的立项是市场和公司的战略还有公司的技术实力而制定的，与个别开发人员的关系微乎其微。如果公司对项目的态度还是比较坚决的，那么在核心开发人员离职前就要做好交接工作，完成相关文档的编写，比较平滑的将手头的工作移交给其他人员。从以上的信息看，并非以上两人的跳槽就会给项目带来致命打击，公司只需做适当的挽留。
很天真的想法，如果你是接手人，你就不会这么说了。。。每一次的核心动荡，带来的是整个产品的改版或者是“重新”。 如果是一个好项目，现在的人员已经心态很不好了，不可能做好，那就动荡一次好了，重新进入轨道 如果是一个烂摊子，那就让核心人员的离职，加速肢解，早死早投胎，大家都好 是好项目还是烂摊子，不是你我所决定的，老板怎么认为、怎么考虑就是他的想法，我们所能做的就是要么好好干，要么潇洒走人。。。。 |
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发表时间：2008-10-25
楼主说的对，感情不能当饭吃。
在理智和情感两者之间，选择理智是对的 不久看到一篇文章说国人办事在情与法之间会先选择情,说到底就是一个面子。 |
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发表时间：2008-10-25
我只提个建议，如果有好的地方发展就不要留恋现在公司的情况。还有就是任何一个项目只要公司愿意承担一切，项目组任何人走，项目一样会继续下去。
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发表时间：2008-10-25
如果满足不了他们的要求，要请他们早点离开，因为他们如果有离开的想法的话，他们就不会百分百的投入，这个是我带队的亲身体验，也是自己的想法
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发表时间：2008-10-27
怎么和我们公司情况差不多压。哎，真叫郁闷
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发表时间：2008-10-28
没有士气，工资又少，强点的人又要走，市场前景又不好，领导缺乏战略眼光，这个项目的最终结局可想而知。
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发表时间：2008-10-28
如果可以继续，应该留住核心人员，有实力的话加牛人或与核心人员同等水平的外援（行业专家）加入新鲜活力，薪水一定要提上去，不然这个项目肯定玩完，时间耗不起，经济损失更大。
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发表时间：2008-10-28
brucejia 写道 项目的立项是市场和公司的战略还有公司的技术实力而制定的，与个别开发人员的关系微乎其微。如果公司对项目的态度还是比较坚决的，那么在核心开发人员离职前就要做好交接工作，完成相关文档的编写，比较平滑的将手头的工作移交给其他人员。从以上的信息看，并非以上两人的跳槽就会给项目带来致命打击，公司只需做适当的挽留。
大公司都没文档 别说小公司了 |
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发表时间：2008-10-28
不要yy了 老板走了公司都垮不了 不要说走几个核心技术人员了
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发表时间：2008-10-29
借一句：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。
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