华为面试观后感

员工加班，老大肯定都在加。。。有没有调查研究过，是个别现象呢，还是制度保证的？
如果有这样的制度，那不是违法，就是浪费。很明显，员工加班的时候，老大不一定有加班的必要，那么这个加班是否支付加班费了呢？不支付，违法，支付，浪费。呵呵。
加班支付加班费，这可是国家的规矩。企业的规矩，得服从国家的规矩。不然就不仅仅是浮躁了，而是违法，要罚款，并且还要限期改正的。华为是大企业，可不能干这种丢人的事情。呵呵。

我觉得主要是责任的问题。我现在觉得一个产品，一个项目，老大们应该是比下面的员工更累的，压力也比下面的员工更大。至于加班费，平时是没有的，回去晚了免费班车，夜宵补贴倒是有，周末加班是双倍工资，当然对应的请假也是扣双倍，我觉得这已经不错了，已经相对的公平了。企业不是慈善，我们在要求的时候也要想想企业的难处，毕竟企业的效益好了，收益的是所有员工。

换了中兴，爱立信都是一样的做法。这行业，竞争到这程度上，本来就是提着卵子在走路，谁都一样。

你脑子秀逗了。老大爱加班，那是他自己的事。我工作做完我就要走，我工作如果8小时做不完，我就要老大加人。就这么简单。

如果一个企业觉得你不加班就不是好员工，那这个企业就是陀屎

扯淡哪。你要保密的东西，你拿到大庭广众秀个屁，见过脑子笨的，没见过你这种进水的。连华为的大佬都觉得这个研发的人情商低，大概不需要你这个小卒子来为他做辩解啦。

你理解为：如果一个企业觉得你不加班就不是好员工，那这个企业就是陀屎....
兄台，淡定点。你能将我的话理解为：如果一个企业觉得你不加班就不是好员工，那这个企业就是陀屎。 本身就是已经很情绪化了你，我没必要和你在狡辩什么。你的态度，情绪化，我真不敢尊称一声：前辈了。

因为我觉得你这句话特别二：一个大企业 规矩难免多了点，无规矩不成方圆。少些浮躁，踏实点吧都。如果你是华为的员工，那这句话挺适合的：

在某国就是有这样一批人，生活在社会底层，自身权益一直被侵犯，却总是站在统治者的地位上说话，就是在动物界也找不出这样弱智的动物了

加班双倍工资，是劳动法规定的。请假扣双倍工资，业界从来没听说过哪个100人以上的公司这么干过。即使是一些10人的小企业，也没听说过请假扣双倍工资。企业不是做慈善，那么基于同样的理由，员工是不是也不该为企业做慈善，为何员工要多想想企业的难处，而企业无须想想员工的难处呢？

企业的效益好了，收益的是所有员工，为何在平时加班的时候，企业不肯支付加班费呢？既然合理的加班费都不肯支付，那么何以见得“企业的效益好了，收益的是所有员工"呢？
这种奇怪的逻辑，我真的不知道该怎么理解。是否可以理解为，斯德哥尔摩综合症，在华为很有市场。。。

企业可以不做慈善，但是不可以不守规矩。而华为，正是不守规矩的公司。比如，先解聘再重新签合同，来规避劳动法的长期合同，正是华为首创的。


的确，身在其中，可以觉得华为不错。但是别人也可以觉得不行。这是大家的权利。实际上相当多华为的员工也是对华为很不满意的，要不然华为也不会有那么多人跳槽了。

华为的确有一些奖金，但是跟平均劳动时间和劳动强度相比，在业界根本不占优势。一般能去华为拿高薪的人，都有更好的选择。不去华为，正是一种冷静的选择，而不是浮躁。这是很多人的看法。包括一些曾经的华为员工和在职的华为员工。

说起责任，如果员工只是义务帮忙，是否需要对公司负责任？明显是不需要的。
可见，由此可见，责任是跟报酬有关的。多少报酬，多少责任。
老大的报酬多，他负更多的责任也是应该的。
加班不给钱，那就是强制给予员工超出了合理报酬的责任。说小了，是不道德，说大了，就是抢×劫员工的财富。

对于我来说，偶尔需要加班的话加班是没问题的，但是要有加班费或者倒休。请假扣双倍是是闻所未闻的SB的行为，如果公司这么计较的话那员工的工作时间应该以小时计算，加一个小时的班也要双倍工资，事实上真正规矩的公司加班是以小时计算的。

如果是长期加班，那么是公司管理层的问题，需要加人手。这个长期不是无限的，像华为这样制度化的加班是绝对SB。