华为面试观后感

我觉得主要是责任的问题。我现在觉得一个产品，一个项目，老大们应该是比下面的员工更累的，压力也比下面的员工更大。至于加班费，平时是没有的，回去晚了免费班车，夜宵补贴倒是有，周末加班是双倍工资，当然对应的请假也是扣双倍，我觉得这已经不错了，已经相对的公平了。企业不是慈善，我们在要求的时候也要想想企业的难处，毕竟企业的效益好了，收益的是所有员工。

华为的确不是制度性加班。华为的制度很聪明，为员工加班提供了极其便利的条件。
一般的公司，都是每周工作五天，然后双休。

华为，每天工作不到8小时，然后周六再补一天。中午的休息时间，延长一些，这样让员工休息好了可以更好的工作。中午休息能干啥呢？没网上，想睡觉吧，工作压力大，睡不着。。。在这种情况下，有些员工选择干活做为娱乐，也是可以理解的，这不是加班。。。是员工没事干，自己要干活的。华为的制度是让他们中午休息。

这是华为的伟大创造，工作时间切碎大法。如同当初的先解聘再续签一样，充分体现了华为管理者的超越常人的智慧和对劳动法的深刻理解。

其实华为的制度，还是有更大的提升空间的。劳动法规定，是每周工作不超过40小时。华为完全可以在制度上，把工作时间定义为工作1秒钟之后必须休息1秒。据说，50%的cpu使用率，是一个最佳数字，可以保证长期工作而不至于压抑，有利于身心健康，可以避免跳楼现象的发生。

具体的工作时间，是从早上9点到晚上12点，工作1秒，休息1秒。中午休息1小时。这样每天的实际工作时间，只有7小时。周六再补5小时。周六嘛，就不要太辛苦了，早上9点到晚上8点就行了，中午还是要休息1小时，让员工睡个好觉，保证员工的健康。。。这样算起来，每周正好40小时，不违反劳动法。。。当然，有些员工非得在休息的那1秒工作，也是他们自己的事情。华为的制度是让他们休息。如果有人非得加班，华为不鼓励这种现象，不过也不会采取极端措施阻止员工的热情。

华为的要求是，员工只要能保证工作时间的那1秒确实在工作就行了。如果工作的那1秒需要做其他事情，可以请假，但是扣2秒钟工资。如果需要加班，需要提前申请，如果批准后也给予双倍工资。。。当然，一般情况下是不会批准的，因为华为不鼓励加班。

为了让员工有个愉快的周末，也为了提高团队精神，华为可以在周六提供免费的晚餐。团队在下班之后，组织一些娱乐活动，促进同事之间的友谊。当然，这个是自愿参加的。但是，经常参加集体活动是年终考评优秀的必要条件。嗯，这条够人性化吧。。。

我当然是调查过的嘛。华为的情况，我正因为知道得很清楚，所以这么多年一直都没有去华为面试过。这次之所以会去，也完全是因为你们招聘的人太热情了，又说请吃饭又说要上门，简直有点三顾茅庐的意思，出于对别人的尊重，我还是决定去见见，不过实际的面试过程，没有那么美好啊。别说请吃饭，连自来水也没喝上。。。哎，可能是我误解了，或许华为的规矩，就是只要求别人提供身份证毕业证六级证，面试是不提供任何形式的饮料，如果要请吃饭，也只是口头说说，一定不可以付诸行动的。是我太认真啦，虽然推辞了吃饭，不过还是对自来水有所期待的。。。

哈哈，同样遭遇。握手。华为里还要签一个很傻B的奋斗者协议，如果你不签的话，你会发现虽然干同样的活，但是你的钱就比别人少了5 6万，如果你签了这个协议，你就发现你的法定的带薪假全奉献给这个傻B公司了。华为难道就是这么爱护自己的员工，恨不得他们统统过劳死？所以华为员工上班不着调的景象是基本可以了解的。


华为某些部门的领导还非常傻B，三面的主要任务就是训斥面试者一顿，你丫一个没见过世面的乡镇企业管理者，就是搞军事化管理，也就是个民兵组织而已，蛤蟆上秤砣，还真把自己当个葱了。

华为傲慢的面试可见：http://hi.baidu.com/sehuan99/blog/item/ee4737a976c287e91e17a299.html

呵呵，看样子我是与华为无缘了。我面的是跟销售有关的职位。。。过去一看，哎，还是算了，肯定搞不出什么名堂。我以为自己就不算长于销售的，没想到他们也是如此的不专业。。。
华为的人不会讲话，从上到下都是如此。上次看他们给美国监管部门的公开信写的。。。一个大公司的代表，写个给全美国人看的公开信，讲话讲不到点子上，让人那个急。。。
http://tech.qq.com/a/20110225/000080.htm
既然是公开信，就是写给美国人民看的。那么罗嗦干什么。估计美国人就没看。写任正非转业后工作不顺利，美国人哪能理解中国的背景文化。。。
既然写公开信，那就是写给美国人民看的，让美国人民觉得不合理。写得简明扼要就行了。写了半天，美国人看了云里雾里，不知所云。这么重要一封邮件，都没有仔细想想读者是谁，想让他们产生什么样的感觉，想质问什么问题。。。