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锁定老帖子 主题：华为面试观后感
该帖已经被评为精华帖
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发表时间：2011-10-27
申请加精哈～
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发表时间：2011-10-27
ray_linn 写道 申请加精哈～
加你妹精呀... 还申请. 好吧. 给你加一票.... |
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发表时间：2011-10-27
swen00 写道
人家是把工作当事业，把事业当革命。精神领袖都说了：“革命不是请客吃饭，有奋斗就有牺牲，死人的事是经常发生的。”。。。为什么还有那么多人往里冲呢，想得到什么。 |
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发表时间：2011-10-27
ray_linn 写道 今天闲了，丢了个信给huawei的HR:
I regret to notify u that I would not consider positions in Huawei any more. The interview left a very bad taste in my mouth. First, time arrange is horrible. I was required to arrive the hotel on 9 o'clock, still kept waiting for more than1 hour even I was No.2 interviewee. Please respect to our spare time, and show your professional time arrangement skills, it is basic skill for project management, why the interviewer for PM did not master it at all? Second, I was was required a wage proof, refer to the attached email, you could see it is unnecessary indeed. Information deliver is also a basic skill, but to Huawei , it is still a hole. If officer still make this stupid mistaken, What a terrible team I should deal with? Third, double check before conclusion is also a basic skill. Unluckly, they just drew a very rude conclusion, 'You do not pay attention on this interview' due to the uncessage wage proof. could they show their professional and keep polite? Rude is nothing but stupid. I believe the interviewer should the domain expert from Huawei, and could be the manager above level. if management team aslo lack of soft skills, No doubt why Huawei has so many overtime. I suggest Huawei may provide the training to management team, learning how to be polite and integrity when dealing business, how to show respect and trust to the team when leading a team , and how to use project manager skills within everyone daily job. Problems I saw are more than I list, I really concern the culcutre within the company. And I only choose great company with great culture instead of just excellent. Excellent English. But with some obvious small problems. unluckly -> unluckily no doubt why -> no doubt that or -> no wonder that 好吧，我承认，这样吹毛求疵有些无聊，但正说明我认真看了一遍。 支持一下ray_linn的 work life balance 和 to be great 理念。 企业不仅应该追求经济效益，还应该追求社会效益。这需要个人和企业的共同努力。 |
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发表时间：2011-10-27
ebee 写道 swen00 写道
人家是把工作当事业，把事业当革命。精神领袖都说了：“革命不是请客吃饭，有奋斗就有牺牲，死人的事是经常发生的。”。。。为什么还有那么多人往里冲呢，想得到什么。 其实看你怎么看了。 我的犹太小老板，每天上午4：30起床协调离岸组（俄国）工作（我也不知道为啥他能起这么早，但是昨天我请假的邮件凌晨5点发的，他6点不到就回了），8点到公司，下午6：30走。家里离公司10分钟不到。50的人了，5个孩子还能这么干，说明人家工作就和玩一样。 前任印度小老板，快40，2个女儿，每天5点起床协调离岸组（印度）工作，9点到公司，一般7点才离开（他上班单程超过1个小时）。 现在公司helpdesk组的小老板，美国人，要求他们组收到的所有紧急邮件（helpdesk emergency）24小时第一回复不超过5分钟（90%以上的第一回复都是他自己）。不管什么时间，24小时5分钟standby是个啥概念，靠。 关键在于是不是能从工作中得到乐趣。别人不敢说，我看我的几个老板，上班都很享受。我也不讨厌上班，写程序基本就和上网灌水差不多。很多朋友都说我心态好，但是比起这几个老板，我真是没法挣人家那个钱。 说句题外话，这不完全是收入的缘故，华人工作比老外的投入感差远了（哪怕是在国外）。我见到的玩命的老板里面，基本都是俄国和印度的，华人真是望尘莫及。我上面说的几个都是不需要工作那么久的，人家自己乐意（我前后几个老板都很喜欢写程序，还不乐意让我写）。 华人的危机感太强，很难真的享受的当前的工作（这个文化深入骨髓）。 |
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发表时间：2011-10-27
chinata 写道 华人的危机感太强，很难真的享受的当前的工作（这个文化深入骨髓）。 这点说的很好，工作=生活？都在为生计奔波，生活都没有好好享受，也就不会去享受工作。 我想在天朝，很难了，人的生活保障都有问题，何谈其他工作，道德等问题了，要达到享受工作这层面，也就是成功人士了。 
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发表时间：2011-10-27
ray_linn 写道 今天闲了，丢了个信给huawei的HR:
I regret to notify u that I would not consider positions in Huawei any more. The interview left a very bad taste in my mouth. First, time arrange is horrible. I was required to arrive the hotel on 9 o'clock, still kept waiting for more than1 hour even I was No.2 interviewee. Please respect to our spare time, and show your professional time arrangement skills, it is basic skill for project management, why the interviewer for PM did not master it at all? Second, I was was required a wage proof, refer to the attached email, you could see it is unnecessary indeed. Information deliver is also a basic skill, but to Huawei , it is still a hole. If officer still make this stupid mistaken, What a terrible team I should deal with? Third, double check before conclusion is also a basic skill. Unluckly, they just drew a very rude conclusion, 'You do not pay attention on this interview' due to the uncessage wage proof. could they show their professional and keep polite? Rude is nothing but stupid. I believe the interviewer should the domain expert from Huawei, and could be the manager above level. if management team aslo lack of soft skills, No doubt why Huawei has so many overtime. I suggest Huawei may provide the training to management team, learning how to be polite and integrity when dealing business, how to show respect and trust to the team when leading a team , and how to use project manager skills within everyone daily job. Problems I saw are more than I list, I really concern the culcutre within the company. And I only choose great company with great culture instead of just excellent. 我很理解raylinn的气愤。实际上，你是被他们玩了。他们根本没有诚意招聘，只是找人凑数，向他们的上级表明他们在努力工作而已。 向他们表达愤怒的情绪，根本不会让他们有一丝一毫的触动。 要想challenge他们，就要精准的打中他们的痛处，让他们以后不敢这么干。 既然你都决定不想去华为了，而且也发出了打击他们的邮件，那么不妨打得更狠一点，让他们学会什么叫文明。至少，要让他们不得不回信道歉更正，而不是石沉大海似的没有回音。 他们犯的错在哪里？跟谁说会让他们有所触动？ 第一个硬伤，是他们公然在招聘时宣称要超常加班。尽管这事常见，但是，大公司一般都是不敢留下证据的。小公司没人关注，另当别论。 第二个，就算不得什么大事，但是要求你们提供个人信息，是没有礼貌的。 回复可以死抓住第一点做文章。 就说，听他们的面试人员说，华为要求每天加班到2点，而劳动法为了保护员工健康，规定每个月加班不得超过36小时。而且，任何公民，知道有违反劳动法的行为，都有义务向劳动监察大队举报。你也相信，这或许是有某种误会，或许是个别现象，但是为了保护华为员工的健康，你希望他们向劳动监察大队澄清，因为无论如何，生命和健康是第一位的。 另外，你不去华为的原因，可以这样跟他们讲。 你的个人信息，包括薪资信息以及个人身份信息，无法提供，请他们谅解。原因是，你的公司要求对薪资保密，另外随便提供个人信息，可能泄漏之后，会被不法之徒加以利用，损害你的个人利益。华为的保安措施，一向比较严格，所以推己及人，肯定可以理解你个人安全方面的担忧。由于这样不符合他们的招聘政策，所以很遗憾，就不能接受华为的邀请了。 如果他们的数据库还存有你的个人信息，麻烦他们删除。或者，如果他们可以提供一份法律保证文书，证明如果你的个人信息被泄露，他们可以协助调查，承担证明信息不是从华为泄漏的，如果是从华为泄漏的，他们可以承担由此带来的部分损失，他们也可以继续保留。 这封信，抄送他们的领导，越大越好，最好是任总，不然也是HR负责部门的人。此外抄送劳动监察大队。看他们收到信敢不解释。 这不是找麻烦，而是行善。因为让他们遵守法律，一来确实是帮助华为的员工，二来，也是防止这种非法行为导致的恶性竞争。 |
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发表时间：2011-10-27
最后修改：2011-10-27
从文化角度讲，对“当下”这个概念发掘得最深的，恰好是中国文化（主要是指禅文化）。
是否能够投入并享受工作，财务安全感有一定关系，但不是主要原因。 对工作的投入感问题，涉及到心流体验。并不是所有类型的工作，都能够产生心理体验。也不是所有的心流体验（投入）都能够带来幸福感（享受）。说明一下，编程之类的需要持续投入心智的工作，容易产生心流体验。 如果只是习惯使然的“貌似投入”，而不是产生心流体验的真实投入，那很可能只是说明人被异化（工具化）得很彻底。 |
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发表时间：2011-10-27
buaawhl 写道 从文化角度讲，对“当下”这个概念发掘得最深的，恰好是中国文化（主要是指禅文化）。
是否能够投入并享受工作，财务安全感有一定关系，但不是主要原因。 对工作的投入感问题，涉及到心流体验。并不是所有类型的工作，都能够产生心理体验。也不是所有的心流体验（投入）都能够带来幸福感（享受）。说明一下，编程之类的需要持续投入心智的工作，容易产生心流体验。 如果只是习惯使然的“貌似投入”，而不是产生心流体验的真实投入，那很可能只是说明人被异化（工具化）得很彻底。 禅文化，强调的是舍，是空无，甚至数学意义上的悖论。 当下，这个话题很有意思。是不是可以这样建模，每一个当下，都是整个世界的一种状态，每个人的选择，决定下一个当下是什么样子。而每个人的选择，又会影响其他人。这是因果系统。 心理学现在比较杂乱。主要是各种流派混杂，缺少一个一致的理论。 禅来自于佛教。如果抛去那些不可证实的说法，仅仅从心理学和人工智能的角度来看，佛教对人心的研究是相当深刻的。 心在何处，既不在身内，也不在身外。心，是整个世界的一种状态。 心流体验，也未必就一定可以得到验证。它认为幸福是可以控制的。实际上，没有一种幸福可以长久的得到控制。所谓诸行无常，任何一种幸福都不可能永恒，不可能常住，因为世界是不可控的。 心之所想，是世界的状态。世界想让人烦恼，一定有它的办法。必定有某种状态，可以让心烦恼。 只要心有所求，就必定在某个时间段会产生烦恼。 从人工智能的角度来说，就是有独立意志的人工智能不存在。人所想的，来源于世界。世界不可控。所以，人无法决定自己想什么。 |
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发表时间：2011-10-27
佛讲究虚无和舍身。 禅是中国化了的佛，融入了儒道，比较符合士大夫的情趣。 禅讲究用本心投入并享受当前的事情（也包括工作）。 饿了就吃，困了就睡。吃的时候就是吃，睡的时候就是睡。不想别的。 心流体验，有一些可以参照的生理参数，如α脑波、吗.啡肽之类。 关于幸福感。人投入的时候，是不会考虑幸福感的问题的，也不会问自己是否幸福。沉浸于心流体验的人，只关注眼前事，失去了人生的大局观。所以，追求心流体验的人，是不适合下很大很大一盘棋的。 桃花扇 写道 眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼歪了 |
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