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锁定老帖子 主题：华为面试观后感
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发表时间：2011-10-26
哈，看的出大姨妈有点小care，应该再去中兴试下...
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发表时间：2011-10-26
ray_linn 写道 仅供参考。
华为盛情邀请我去某地参加一个面试，是个派驻海外的职位。看在可以去非洲看犀牛的面子上，我就去了. 面试之后的结论是“Huawei is far away from great"，因为对华为来说“Everything is evil". 首先面试要求提供：学位证和毕业证，我和世界500强最顶尖的公司打过交道，包括 Dell, HP , MS, IBM, Oracle, Google，在我经验中，这些证书都是等到职那天再给HR，外企给每个面试者都是100%的信任，一个乡镇企业反而先怀疑其自己要找的人了？ 其次HR通知9点去面试，结果去的时候发现所有面试者都是在那个时点到的，我是2号，还让我等到11点多，不知道5号6号是不是要到下午3点呢？大部分外企的做法，应该合理安排面试时段，而不是让所有的人在那里干等。这点合理性就无法安排，你跟我谈什么项目管理？怪不得后面要求加班到半夜2点，从这里看华为根本就是从农村找的人才。 面试内容基本可以略过。 精彩在后面： 对方说华为基本要加班到2点，我说你们公司讲work life banlance吗？ 对方说着是他们的风格，我问公司为我额外的工作时间付钱么，对方说不付。 -- 我已经基本对华为鄙视到极点了，一个公司竟然以无偿要求员工加班，剥削员工为荣？？难道华为的经理小学不过关，不知道加班到半夜2点，等于又付出8个小时的工作时间？想付一天的钱占有二天的劳动？！无耻之极！怪不得海外没多少人愿意当你们的雇员！ 我说真需要加班的时候我会考虑 ，对方竟然说 给我点证据。简直是个250公司，我又不是犯人凭什么给你证据。 对方又要求我提供工资证明，我说你们未做要求，一个女HR非说他们发的短信里有（我面试后又把短信读了3遍 0。我已经基本崩溃了，连Deliver的信息自己都不清楚，华为扯什么项目管理，华为就是真么扯淡的么？另外我的工资是我的private，我又和你们公司没半毛钱关系，凭什么要提供给华为？你了解我的期望值就好了呗。 对方又说我离他们的要求还有很大差距之类的，（如果不qualify，你让我来3面个什么啊？？？）. 接着女HR有说可能派驻阿富汗之类的地方，我就问公司提供什么保障让保证员工安全。女的说会按国际惯例啦，会给保险啦，公司到现在没出过事啦。。。没半句让你觉得安心的。 从整个面试过程，我看不出华为对员工有过任何一丝尊重，甚至把强制要求加班当成某种文化（如果华为好好安排面试时间，整个面试也不至于这么拖沓），这家公司真的不值得为它卖命。 从侧面看出的，所谓狼性文化，本质上是对员工个人权利和心理感受的深深漠视，冷淡而邪恶，其实本质上就是资本主义初期剥削文化。 我知道我无法改变这家公司什么东西，但是我有权利对它说不。 其实加班/剥削也没啥，说到底是钱给的不够多。华为社招的对象本来就是怀才不遇的程序员。 现在看起来，如果不讨论薪酬，纯粹说华为工作时间也算不上很久，但是问题是那个气氛不太好。 |
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发表时间：2011-10-26
最后修改：2011-10-26
chinata 写道 其实加班/剥削也没啥，说到底是钱给的不够多。华为社招的对象本来就是怀才不遇的程序员。
现在看起来，如果不讨论薪酬，纯粹说华为工作时间也算不上很久，但是问题是那个气氛不太好。 我还没和他谈薪水呢。 如果公司给钱让员工选择加班或者不加班，那过劳死就是员工自找的。但如果你不加班，你就是坏人，就是混蛋，就应该从公司滚蛋，那这种公司就是狗屎公司～所以华为就是狗屎公司。 再牛B的公司也不应该要求人家牺牲业余时间来对付他们的狗屎事儿，我记得Dell 经理的绩效考核里就有W&L balanace,如果员工觉得加班太多，那经理可能要被滚蛋了。。 |
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发表时间：2011-10-26
swen00 写道 哈，看的出大姨妈有点小care，应该再去中兴试下...
ZTE除了前台美女很美外，没啥吸引人的 |
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发表时间：2011-10-26
chinata 写道 ray_linn 写道 仅供参考。
华为盛情邀请我去某地参加一个面试，是个派驻海外的职位。看在可以去非洲看犀牛的面子上，我就去了. 面试之后的结论是“Huawei is far away from great"，因为对华为来说“Everything is evil". 首先面试要求提供：学位证和毕业证，我和世界500强最顶尖的公司打过交道，包括 Dell, HP , MS, IBM, Oracle, Google，在我经验中，这些证书都是等到职那天再给HR，外企给每个面试者都是100%的信任，一个乡镇企业反而先怀疑其自己要找的人了？ 其次HR通知9点去面试，结果去的时候发现所有面试者都是在那个时点到的，我是2号，还让我等到11点多，不知道5号6号是不是要到下午3点呢？大部分外企的做法，应该合理安排面试时段，而不是让所有的人在那里干等。这点合理性就无法安排，你跟我谈什么项目管理？怪不得后面要求加班到半夜2点，从这里看华为根本就是从农村找的人才。 面试内容基本可以略过。 精彩在后面： 对方说华为基本要加班到2点，我说你们公司讲work life banlance吗？ 对方说着是他们的风格，我问公司为我额外的工作时间付钱么，对方说不付。 -- 我已经基本对华为鄙视到极点了，一个公司竟然以无偿要求员工加班，剥削员工为荣？？难道华为的经理小学不过关，不知道加班到半夜2点，等于又付出8个小时的工作时间？想付一天的钱占有二天的劳动？！无耻之极！怪不得海外没多少人愿意当你们的雇员！ 我说真需要加班的时候我会考虑 ，对方竟然说 给我点证据。简直是个250公司，我又不是犯人凭什么给你证据。 对方又要求我提供工资证明，我说你们未做要求，一个女HR非说他们发的短信里有（我面试后又把短信读了3遍 0。我已经基本崩溃了，连Deliver的信息自己都不清楚，华为扯什么项目管理，华为就是真么扯淡的么？另外我的工资是我的private，我又和你们公司没半毛钱关系，凭什么要提供给华为？你了解我的期望值就好了呗。 对方又说我离他们的要求还有很大差距之类的，（如果不qualify，你让我来3面个什么啊？？？）. 接着女HR有说可能派驻阿富汗之类的地方，我就问公司提供什么保障让保证员工安全。女的说会按国际惯例啦，会给保险啦，公司到现在没出过事啦。。。没半句让你觉得安心的。 从整个面试过程，我看不出华为对员工有过任何一丝尊重，甚至把强制要求加班当成某种文化（如果华为好好安排面试时间，整个面试也不至于这么拖沓），这家公司真的不值得为它卖命。 从侧面看出的，所谓狼性文化，本质上是对员工个人权利和心理感受的深深漠视，冷淡而邪恶，其实本质上就是资本主义初期剥削文化。 我知道我无法改变这家公司什么东西，但是我有权利对它说不。 其实加班/剥削也没啥，说到底是钱给的不够多。华为社招的对象本来就是怀才不遇的程序员。 现在看起来，如果不讨论薪酬，纯粹说华为工作时间也算不上很久，但是问题是那个气氛不太好。 是的是的，HR总是问我想不想回武汉，从来不提钱和职位。我说没有钱和职位为啥我要回武汉？？ 没有职位与钱，我去华为干嘛？从头来过？？我不是脑子有病么？？？ |
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发表时间：2011-10-26
借地问一下，HTC是不是加班比华为还变态啊。。。谢谢额
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发表时间：2011-10-26
最后修改：2011-10-26
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发表时间：2011-10-27
swen00 写道 哈，看的出大姨妈有点小care，应该再去中兴试下...
中兴？ 几年前我有个朋友去应聘过中兴的海外一个部门，连过数关后碰到一经理，用英文讲了几句，我朋友不耐烦：你的英语这么差，怎么还能做经理，当时据说对面那位脸都青了... |
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发表时间：2011-10-27
mathgl 写道 swen00 写道 哈，看的出大姨妈有点小care，应该再去中兴试下...
中兴？ 几年前我有个朋友去应聘过中兴的海外一个部门，连过数关后碰到一经理，用英文讲了几句，我朋友不耐烦：你的英语这么差，怎么还能做经理，当时据说对面那位脸都青了... 我Kao，你这朋友真NB，中兴里边我就没见过能把英文说利索的。。。华为咱不知道， 但据说跟中兴比， 那是两个XX炒菜一个XX味。。有一拼。 |
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发表时间：2011-10-27
最后修改：2011-10-27
今天闲了，丢了个信给huawei的HR:
I regret to notify u that I would not consider positions in Huawei any more. The interview left a very bad taste in my mouth. First, time arrange is horrible. I was required to arrive the hotel on 9 o'clock, still kept waiting for more than1 hour even I was No.2 interviewee. Please respect to our spare time, and show your professional time arrangement skills, it is basic skill for project management, why the interviewer for PM did not master it at all? Second, I was was required a wage proof, refer to the attached email, you could see it is unnecessary indeed. Information deliver is also a basic skill, but to Huawei , it is still a hole. If officer still make this stupid mistaken, What a terrible team I should deal with? Third, double check before conclusion is also a basic skill. Unluckly, they just drew a very rude conclusion, 'You do not pay attention on this interview' due to the uncessage wage proof. could they show their professional and keep polite? Rude is nothing but stupid. I believe the interviewer should the domain expert from Huawei, and could be the manager above level. if management team aslo lack of soft skills, No doubt why Huawei has so many overtime. I suggest Huawei may provide the training to management team, learning how to be polite and integrity when dealing business, how to show respect and trust to the team when leading a team , and how to use project manager skills within everyone daily job. Problems I saw are more than I list, I really concern the culcutre within the company. And I only choose great company with great culture instead of just excellent. |
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