很多网友看了，都想我跳槽。还有朋友要我反思一下自己，今天我将帖子下完整正发出来，怕让我有误会，我轻视首届毕业生。

本人：掌握技能：C#、Java、C、C++、PHP、ASP.NET、破解技术、测试、需求分析等

主攻：Java、C#、等

目标：在28岁成为一名架构师。

我并不否定，毕业生的经验与技能，但是心里就是不满，为什么付出，没有得到回报。

经理也不怀疑我的能力，带过团队，最后我把头给别人当了，因为当团队的头，要承受很多压力，我也承受过，知道一件事后，我既然把团队的头让给别人，哎……

想跳槽。但是一直在犹豫，跳还是不跳。请网友们说一说，你知道这么多技能，还有三年的工作经验，你们的工资不毕业生的工资少，你们是这么想的，为什么中国首届毕业生的工资比你三年工作经验的人还高。你会怎么想。

其实，我不在乎工资，我出来工作是被家里逼婚，出来的，本人也不缺钱花，我在干什么要的是技术，但是我的技术分享，没有什么回报，特特别是我刚刚进公司带我的人来说，因为我现在在他头上，可能他不服气把，为了公司的利益，我跟经理说要他当团队的头，最后说了一周才同意让他当头，他有技能，每个人有缺点，也有不足的地方，假如我会上面的那么多技能，你们也不会相信，但是我就是有，只不过，C与C++只是掌握了一小部分，但是底层的东西还是了解。

我想问问大家，如果你发现你的技能与能力比别人强，工资比别人低怎么办。

还有一句话：想问问首届毕业生们。假如你们那天想我这样，你们会不会像以前样看待这个问题！

我觉得你懂得太多了吧。我不知道你的实力怎么样，但我看到这样的介绍，我真的很汗。
其实在公司里工资多少，正常情况下是由技术实力决定的，但不是唯一。还有各种因素，什么学历，沟通，管理，好吧，和领导关系铁不铁，有没有站对队等也算。

你分析一下你的情况呀，毕竟你的实力强不强，不是你说了算，是公司领导说了算。你要和领导沟通这个问题吧。

如果公司不给你加钱，你还是觉得你很强，那么你可以say goodbye呀。去能证明你能力去的公司去就好了。何必纠结于同事的钱比不比你多？人家钱多，肯定有人家的强处，忽悠吹牛拍马，也是一个人的软实力的。

还有各种可能，比如公司就需要一些重点大学的毕业生，什么小硕，211等等。公司不给人家钱，人家怎么肯来？

纯属个人观点。

我要疯掉了  lz自己也说了  C、C++只掌握一小部分  你觉得对于一门语言 只掌握一小部分  能算到你掌握的技能里面？ 

其实不好说的。
1. 如果是大公司，都会有自己的标准：例如学历对应级别，级别对应工资等等。在这样的公司，头儿比手下工资高的情况是有的。但是一般不会持续太长时间。
2. 如果是小公司，没有自己的薪酬标准，正常情况下头应该会比下面的人工资高。除非。。

综上，不管哪种情况，我都认为你的领导可能有问题。。。。

兄台，我对你的情况很同情。直觉告诉我，三年的工作经验，不应该低薪过毕业生的。如果那毕业生的学校学历资历远胜于你，则另当别论。

薪资这种东西，它不像股票市场，一日一个价。它是由历史因素形成的。比如你入职时与公司谈判的数字，当时的人才市场供求关系等等。它的变动极不敏捷。一般来说，它的提升比你预期要晚来很多很多。一来，公司领导要看到你对公司的重大贡献，才会有给你加薪的意愿。小贡献，按步就班的贡献，通常会被领导忽略。另外，给这么少薪你也不是一样乖乖地呆着，公司为什么要多花冤枉钱来养着你呢？当然，这种公司一般都是很短视的。因为真正有用的人才其实是免费的——这种人才创造的价值远大于他拿的薪水。真正有本事的人，如果遭受到这种非人的待遇，很快就会跳走的。领导很忙，你又不是至关重要，不可或缺的人，他才懒得理你内心的波动。

我认为你的问题不是要不要跳，而是要马上采取行动，找到一个薪酬什么的各方面更佳的公司，然后跳了它。当然，你要静悄悄地把这一切做了。为什么要静悄悄？因为你和公司只是一种雇佣关系，你的感情没有必要被它伤害，你也不必伤害这个公司的感情。就这么简单。

个人观点，仅供参考。谢谢。

能力和工资没有必然联系吧，看能不能用得上，加入你java巨牛，然而去了一家只做vb的公司，你说你在那能发挥到哪里去，不过跳槽就看自己了觉得不被重用，待遇不好自己就换换环境么！

我觉得LZ首先需要提高语文技能

你们确定他是男的？？

哇，全才！！
如果能把 “全” 下半部分去掉，或许更好，个人观点

    ，看来，我只掌握了你1/9的技术，竟然还能混到饭，我不容易。