已知和未知之间的关系就像一个圆——圆圈内是已知，圆圈外是未知，已知的面积越大，接触到的未知也就越多。

就我来看，java应该是你的饭碗，但是架构师并不只是需要语言，更多的是思想和创新的体现，其实一个架构师的技术只占到20%，更多的是其它的能力，沟通，组织，领导。其它的技术个人觉得你把C和汇编熟到一定程度就够了，能做一些自制工具，看你个人兴趣以及时间投入的成本了；
对于破解这种东西的内容来说，需要有实例来说话，没有深厚的汇编基础你是无法畅快的破解一个应用的。。。

不管你喜不喜欢听，偶觉得你有点眼高手低。。。

其实，我不在乎工资，我出来工作是被家里逼婚，出来的，本人也不缺钱花，我在干什么要的是技术，但是我的技术分享，没有什么回报，特特别是我刚刚进公司带我的人来说，因为我现在在他头上，可能他不服气把，为了公司的利益，我跟经理说要他当团队的头，最后说了一周才同意让他当头，他有技能，每个人有缺点，也有不足的地方，假如我会上面的那么多技能，你们也不会相信，但是我就是有，只不过，C与C++只是掌握了一小部分，但是底层的东西还是了解。

兄台，我对你的情况很同情。直觉告诉我，三年的工作经验，不应该低薪过毕业生的。如果那毕业生的学校学历资历远胜于你，则另当别论。

薪资这种东西，它不像股票市场，一日一个价。它是由历史因素形成的。比如你入职时与公司谈判的数字，当时的人才市场供求关系等等。它的变动极不敏捷。一般来说，它的提升比你预期要晚来很多很多。一来，公司领导要看到你对公司的重大贡献，才会有给你加薪的意愿。小贡献，按步就班的贡献，通常会被领导忽略。另外，给这么少薪你也不是一样乖乖地呆着，公司为什么要多花冤枉钱来养着你呢？当然，这种公司一般都是很短视的。因为真正有用的人才其实是免费的——这种人才创造的价值远大于他拿的薪水。真正有本事的人，如果遭受到这种非人的待遇，很快就会跳走的。领导很忙，你又不是至关重要，不可或缺的人，他才懒得理你内心的波动。

我认为你的问题不是要不要跳，而是要马上采取行动，找到一个薪酬什么的各方面更佳的公司，然后跳了它。当然，你要静悄悄地把这一切做了。为什么要静悄悄？因为你和公司只是一种雇佣关系，你的感情没有必要被它伤害，你也不必伤害这个公司的感情。就这么简单。

个人观点，仅供参考。谢谢。