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发表时间：2011-06-03
既然LZ都说了不差钱，那还有啥好说的~
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发表时间：2011-06-03
lz的语言表达能力有点问题，是不是平时就不善于表达自己呢
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发表时间：2011-06-03
看了你的第一篇文章我感觉的是同情，看了这篇我觉得你很无聊，个人感觉你不具有积极向上的品质。对于一个不想承受压力的人，我估计你也只能混成这个样了。
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发表时间：2011-06-03
ataohei 写道 我要疯掉了 lz自己也说了 C、C++只掌握一小部分 你觉得对于一门语言 只掌握一小部分 能算到你掌握的技能里面？
lz三年啥都会，我三年，感觉才懂皮毛。诶差别 |
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发表时间：2011-06-03
为什么已经带团队还有把位置让出来给别人 无论是不是你的问题 你把位置让出来给别人当 都会让领导感觉你承担不了压力
新人工资比你高 原因有很多 LZ已经入行3年 也应该懂得的 |
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发表时间：2011-06-03
KasthSoft 写道 本人：掌握技能：C#、Java、C、C++、PHP、ASP.NET、破解技术、测试、需求分析等 1.好多人跑这里吹嘘，我从来懒得理。人总是喜欢给自己抹粉，吹嘘自己多牛逼。真正怎样，没人知道。 2.自己会多少东西，值多少钱，自己应该有数。明白，此时应该得到的是什么，技术？业务？钱？ 如果是钱，建议选择跳槽，这个涨钱最快。 3.感觉你学的东西太多太杂，什么都沾边，人的经历有限，直接结果就是什么都半瓶水，没有拿得出手的杀手锏。 你可以看写那些大牛，并不是什么都会，恰恰相反，只会一种，但是足够专业。 |
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发表时间：2011-06-03
不过多发表评论，
一门技术不是说学过就算掌握了， 如果你真的掌握了那么多的东西，人家老板不会无缘无故的看不起你的 在这样的金钱社会， 如果没有其他的人情缘故， 你领到的工资应该就是你的整体能力的最佳体现， 一份活一份工钱。 人家老板自然知道谁能帮人家赚更多的钱 |
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发表时间：2011-06-03
引用 兄台，我对你的情况很同情。直觉告诉我，三年的工作经验，不应该低薪过毕业生的。如果那毕业生的学校学历资历远胜于你，则另当别论。
薪资这种东西，它不像股票市场，一日一个价。它是由历史因素形成的。比如你入职时与公司谈判的数字，当时的人才市场供求关系等等。它的变动极不敏捷。一般来说，它的提升比你预期要晚来很多很多。一来，公司领导要看到你对公司的重大贡献，才会有给你加薪的意愿。小贡献，按步就班的贡献，通常会被领导忽略。另外，给这么少薪你也不是一样乖乖地呆着，公司为什么要多花冤枉钱来养着你呢？当然，这种公司一般都是很短视的。因为真正有用的人才其实是免费的——这种人才创造的价值远大于他拿的薪水。真正有本事的人，如果遭受到这种非人的待遇，很快就会跳走的。领导很忙，你又不是至关重要，不可或缺的人，他才懒得理你内心的波动。 我认为你的问题不是要不要跳，而是要马上采取行动，找到一个薪酬什么的各方面更佳的公司，然后跳了它。当然，你要静悄悄地把这一切做了。为什么要静悄悄？因为你和公司只是一种雇佣关系，你的感情没有必要被它伤害，你也不必伤害这个公司的感情。就这么简单。 个人观点，仅供参考。谢谢。 从人力资源的解释确实如此，问题是中国也许有能理解什么是激励的HR，但更多的是不能理解激励的BOSS |
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发表时间：2011-06-03
hbdzhm 写道 wuzaizhong283 写道 KasthSoft 写道 本人：掌握技能：C#、Java、C、C++、PHP、ASP.NET、破解技术、测试、需求分析等  ，看来，我只掌握了你1/9的技术，竟然还能混到饭，我不容易。在小公司要会很多东西。。。但是在大公司分工比较细。。。当然你个人能力提升也会受限制 呵呵，我之前就是小公司出来的，比如学校教过C,C++，前面还修改过一个客户端C++写的加密控件，但我没敢说我掌握了C，C++。 在java之前，也看过C#.net,但依现在看来，也仅仅是了解而已。 至于破解技术，在下无能，闻所未闻，而测试，除了人肉点鼠标，还会几个工具，至于testCase，那是程序员分内的事情。至于需求分析，我想如果做得很专业，可以比几个程序员的工资和起来还高。 |
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发表时间：2011-06-03
看了你的自我介绍..我觉得你和应届生没什么区别.
得把自己的亮点show出来,而不是罗列一大堆的编程语言. |
