应届生带教的问题

楼主这号人我也见多了,首先从"我喜欢听话的"这点就看出,你人格不健全,
你充其量多出社会混了几年，也不过一打工的，就想当当爷让人家绝对服从你？

再次看，听话的人，一般都意味着事事得放弃自己的主见，这对新人学习技术非常不利，因为他已经与你地位不平等了，有疑问不敢问、有想法不敢尝试，他进步肯定也慢

一个新人愿意绝对服从你，一般来说也肯定是能力上经历过挫折，不太自信了，然后你又抱怨自己没兴趣再讲基本的技术，哪我问你，你到底想让新人怎么样嘛？

最后我强烈的鄙视你这种人，不知羞耻地说自己非常有耐心了，从不责备他们。你这种人一般是没有耐心仔细听新人是哪里没理解通，没耐心为新人理理不理解的关健部位是在哪的，“就这么做就行了”这一般是你的口头禅。

最后对你这种人总结下：如果你不愿带新人，一开始就不要带；否则你在“喜欢听话的”这个关节逼走了有能力的新人，在“没耐心讲基本技术”上逼走对你一味忍让的人。你这种人是注定要吃力不讨好的，你给你的身边带来的，都是负面作用！

鉴定完毕！

更悲惨的是，出去后的工资比师傅的还高

更悲惨的是把师父都挤走了或挤下去了。。。。

我又不明白了，为什么这个一个好好议题，又有人投隐藏啊！

JavaEye上面那个“大大”，在投之前，请说说理由。

楼主这号人我也见多了,首先从"我喜欢听话的"这点就看出,你人格不健全,
你充其量多出社会混了几年，也不过一打工的，就想当当爷让人家绝对服从你？

再次看，听话的人，一般都意味着事事得放弃自己的主见，这对新人学习技术非常不利，因为他已经与你地位不平等了，有疑问不敢问、有想法不敢尝试，他进步肯定也慢

一个新人愿意绝对服从你，一般来说也肯定是能力上经历过挫折，不太自信了，然后你又抱怨自己没兴趣再讲基本的技术，哪我问你，你到底想让新人怎么样嘛？

最后我强烈的鄙视你这种人，不知羞耻地说自己非常有耐心了，从不责备他们。你这种人一般是没有耐心仔细听新人是哪里没理解通，没耐心为新人理理不理解的关健部位是在哪的，“就这么做就行了”这一般是你的口头禅。

最后对你这种人总结下：如果你不愿带新人，一开始就不要带；否则你在“喜欢听话的”这个关节逼走了有能力的新人，在“没耐心讲基本技术”上逼走对你一味忍让的人。你这种人是注定要吃力不讨好的，你给你的身边带来的，都是负面作用！

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至少到现在还不够大....

每年公司都会招聘一批应届生，我在现在这家公司干了六年了，带过6个新兵，最后一个是个女孩子。总的感觉是：我喜欢听话的（这点新兵要注意）。每个新兵都是从html、css、js、java等基础的一步步带教过来的，已经是非常耐心的了。我从来不责备他们，而且尽心尽力。我想也许是公司看中我这点，今年又分了两个应届生给我带，不过我拒绝了。

原因有四：
1、我累了、腻了，低级的技术问题实在没兴趣再讲了，讲讲一两次基础还行，每个人都得从基础的带起，那是在浪费我宝贵的时间。（过去浪费了很多）
2、最后那个女孩子让我很不爽，不打算再带新人了。人家小姑娘资质不错，脾气犟着呢，讲一句顶三句，比你项目经理还牛，公然表示对一个人有成见就会一直讨厌这个人,这个人就是我。现在还心寒，传授那么多经验，教出这么个东西，真想开掉她，后面工作中我肯定会好好整整她的。
3、吃力不讨好，无私奉献，到头来替他人嫁衣。带出来好点的两个新兵被其他项目组的PM抢走了。（很看不惯有些项目组的PM，天天喊自己没人，没人了就知道向领导要，也不培养新人，然后我的项目组昨完了，人一空出来就被抢走了，心里愤愤不平）
4、大多数的新兵担子很浮躁（这个与社会风气有关）

要知道，带新兵是没有任何报酬和好处，完全就是无私付出（我们公司是这样），公司给我们这样的一群人封了个号叫做“带教老师”，可有些新兵不知好歹，不会做人。新兵就要有新兵的态度嘛（诚恳、谦虚、肯学、听话），至少应该尊敬带你的师傅吧，这样人家才愿意带你。没人不欠你什么——新兵同志。