应届生带教的问题

每年公司都会招聘一批应届生，我在现在这家公司干了六年了，带过6个新兵，最后一个是个女孩子。总的感觉是：我喜欢听话的（这点新兵要注意）。每个新兵都是从html、css、js、java等基础的一步步带教过来的，已经是非常耐心的了。我从来不责备他们，而且尽心尽力。我想也许是公司看中我这点，今年又分了两个应届生给我带，不过我拒绝了。

原因有四：
1、我累了、腻了，低级的技术问题实在没兴趣再讲了，讲讲一两次基础还行，每个人都得从基础的带起，那是在浪费我宝贵的时间。（过去浪费了很多）
2、最后那个女孩子让我很不爽，不打算再带新人了。人家小姑娘资质不错，脾气犟着呢，讲一句顶三句，比你项目经理还牛，公然表示对一个人有成见就会一直讨厌这个人,这个人就是我。现在还心寒，传授那么多经验，教出这么个东西，真想开掉她，后面工作中我肯定会好好整整她的。
3、吃力不讨好，无私奉献，到头来替他人嫁衣。带出来好点的两个新兵被其他项目组的PM抢走了。（很看不惯有些项目组的PM，天天喊自己没人，没人了就知道向领导要，也不培养新人，然后我的项目组昨完了，人一空出来就被抢走了，心里愤愤不平）
4、大多数的新兵担子很浮躁（这个与社会风气有关）

要知道，带新兵是没有任何报酬和好处，完全就是无私付出（我们公司是这样），公司给我们这样的一群人封了个号叫做“带教老师”，可有些新兵不知好歹，不会做人。新兵就要有新兵的态度嘛（诚恳、谦虚、肯学、听话），至少应该尊敬带你的师傅吧，这样人家才愿意带你。没人不欠你什么——新兵同志。

原来还有这样的公司，连最基础的都不会招进来干嘛

楼主这号人我也见多了,首先从"我喜欢听话的"这点就看出,你人格不健全,
你充其量多出社会混了几年，也不过一打工的，就想当当爷让人家绝对服从你？

再次看，听话的人，一般都意味着事事得放弃自己的主见，这对新人学习技术非常不利，因为他已经与你地位不平等了，有疑问不敢问、有想法不敢尝试，他进步肯定也慢

一个新人愿意绝对服从你，一般来说也肯定是能力上经历过挫折，不太自信了，然后你又抱怨自己没兴趣再讲基本的技术，哪我问你，你到底想让新人怎么样嘛？

最后我强烈的鄙视你这种人，不知羞耻地说自己非常有耐心了，从不责备他们。你这种人一般是没有耐心仔细听新人是哪里没理解通，没耐心为新人理理不理解的关健部位是在哪的，“就这么做就行了”这一般是你的口头禅。

最后对你这种人总结下：如果你不愿带新人，一开始就不要带；否则你在“喜欢听话的”这个关节逼走了有能力的新人，在“没耐心讲基本技术”上逼走对你一味忍让的人。你这种人是注定要吃力不讨好的，你给你的身边带来的，都是负面作用！

鉴定完毕！

楼主的想法是对的，我曾经也是学兵！没有谦卑的态度，任何人是不愿意帮助你的！有想法是可以提，但是不能不可一世！

后面工作中我肯定会好好整整她的----好好整，整一下也不会HY

同情楼主.....

比楼主悲惨的是:往往教了半年一年,就跳槽了工资翻翻去了.

你们是开培训学校的吗

最基础的都不会就算了,这些还要手把手的教吗？

有点自学能力的看一两星期书就完了。。。

新兵就要有新兵的态度嘛（诚恳、谦虚、肯学、听话）   偶新兵  符合要求

这个认同。

刚开始第一份工作的时候 的确很希望有人带，希望自己学的快点么，也向公司提出了   人家说，现在人手不够，你见过哪个公司有专门带人的吗  后面就没话说了，这个问题得看你带的人（对于好学者也看带他的人，不过我碰到肯教的人很少，就像您说的感觉在浪费自己，因为新人提不出让你觉得有质量的问题吧）。。。。恩，反过来说，人家肯好好带你的确应该感激,因为这样的人不多了。。。如果人家不肯带你，也无妨就自己好好琢磨，自己学出来总结出来的比较扎实也会感觉到知识真正就是属于自己的消化了