IT行业的你，在成本部门还是利润部门？

不是不了解，是屁股不同，关心的地方不同。
普通程序员就关心成长与找（保）工作。
至于高层的事，离得太远，关心也没用。

吕布还从董卓跳到刘备，结果咧？
这不是备的问题，是布的问题。

最近在看《从不竞争》，讲7天的老板郑南雁（计算机出身）将互联网、会员制与酒店业结合，打造经济性酒店的成功案例，可以借鉴。

如果只是满足于做一个普通程序员，可以这样。
不过，再过三年，普通程序员都做不好。因为同样能力的程序员，老板更希望他是25岁，而不是30岁，而不愿意为那个5年经验多付薪水。

这是老板的问题，所以这种公司做不大，有的公司知道5年的经验能带来什么，所以有能力的人才回去投奔适合自己的环境。

再说了，一直搞技术，最后就成了普通程序员？为什么搞技术的不能成为高级程序员？搞技术就普通了？带着有色眼镜看别人可不太好啊。

所以不能说：“因为环境很差，所以我们不要学技术了，混两年就都去搞管理吧。”有些人不是搞管理的料。（比如在下）

我就发现国内的程序员有种说法是程序员是吃青春饭的，30岁后就一定要升管理。
但我在国外见到的写代码写到退休的人很多。
估计是国内做外包的多，项目期限紧更新快，所以只有年轻才能多加班。
而国外公司里只要对业务熟悉，公司运行良好（不裁员），就能干到退休。

程序员也是有等级的。。最资深的程序员一般是构架师。国外很多大牛都是一直写代码的。

想一直写程序的人就以构架师或技术经理为目标吧。

至于是成本部门还是利润部门，这种分法我认为是不对的，很多公司的IT部门的产品是起到提高效率，降低成本作用的，
只有纯IT公司才是以软件为利润的。 只有销售才是利润的实现者。所以所以公司都是销售的最牛，其他部门都差不多。

IT是否重要，这是与行业有关，而不是部门决定的。
在不同行业，工作强度与压力也不一样，当然工资水平也不一样。

其实，工作吗只要开心就行，不开心就换。
想涨工资，只有跳槽是最快。

以前说30岁，是因为国内软件行业历史太短，没有30岁的人。

现在都说40岁了。参考这个20w/y的同志，什么阶段的人都会各自的烦恼
http://www.iteye.com/topic/684509

也不用国外的公司，只要你找的公司对技术重视，而且有发展前景，就可以持续做下去。好好加强自己就有机会。人家都说了30w以下用能力就可以争取。

xyz20003同学，我的意思是：
只局限于普通程序员不好，程序员也应该站在管理者角度考虑问题。

你的意思是：
普通程序员可以进化为高级程序员

我们是个补充关系，但感觉你把它当成对立。虽然你的观点本身我是很认同的。

我给那些觉得30岁以后可以用哪些破框架编码的同学上一课，一般项目开发类的公司报价大致在2w/人月，这个单价高低姑且不论，给大家一个考虑问题的思路。

公司报出去的人月单价，员工工资奖金这块也就占1/3，超过1/3就很难挣钱了。OK，也就是开发的人员薪酬不会超过这个1/3，也就是不到7k，这是开发人员的极限，也就是税前总收入8w，项目经理2.2w/人月，税前年薪也差Q不多。

对于公司来说，要想挣钱，就必须把薪酬控制在这个范围之内，超出这个范围就得亏损，所以开发人员不转管理或者业务分析之类的高级别岗位，要么到顶后等着退休，要么转型，要么到薪酬高一些的外企，要么到产品研发类的企业。项目型公司你3-5年出不来，也就断了挣大钱这个念头。

不是说30岁不编码，而是30岁还在照着设计说明打铁，这种人是没有升值的空间，当然有很多人老婆孩子热炕头，两口子在2、3线城市有房有车，平时做做老系统的运维，也不错，也不是每个人都想那么辛苦。

咱们传教的方向不同，我传教的方向是：“好好做技术，会有熬出来的一天。”你的传教方向是：“触类旁通，转行更有优势。”

教众只有这么多，咱们两个肯定会有竞争的区域。我希望更多人研究技术，加强技术的基础，你希望让做技术的人不要专心做技术，省下心思去考虑考虑行业以外的事情。如果你成功了，我这边搞技术的人就会减少，这就是咱们之间对立的关键点。



我们不能保证所有进入行业的人都爬到金字塔的顶端，但我们是不是可以告诉他们“只要你愿意，就可以爬的很高”？

还是说，软件行业里应该风行“技术无用，这个行业没有上层结构，你再努力，技术再高也不如转行，进了这个行业你就没有未来了”这类的说法？