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锁定老帖子 主题：近期招聘面试的一点感受
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发表时间：2009-12-30
zx 贴
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发表时间：2009-12-30
其实总结一点
招聘也是选拔符合自己公司文化或者技术需求的人才,就是找一个合格的萝卜能合适埋到公司的这个"坑" |
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发表时间：2009-12-30
我只说一句:在中国如今的大环境下，工作只是为了活着。
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发表时间：2009-12-30
differ1 写道 近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。
1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等 2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。 3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。 4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多.... 随便说说，要开个会。。有空接着发感慨，呵呵。 如果面试官都像你这样肯定会受业内欢迎。 当年面试很多公司，幸运的是碰上我们技术经理，在此发出内心的感激。 |
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发表时间：2009-12-30
rrsy23 写道 很赞同lz想法
我是做应用的 其实关键是 基本知识 基本能力 思维能力 但是 这样的人 一般应用公司留不住 我都考虑跳槽了 其实关键是 公司对人才的定位 找到符合定位的 我们公司90%做java3年连一本像样的书都没有看过 一些基本概念不清楚！ 呵呵 希望可以探讨 是的，有时候实在没有得到什么像样的答案，我会问，您近期有看过什么技术书籍吗。。。 比如<effective java> <thinking in java> <refactor>.... 做技术的，就要有个做技术的样，时间是挤出来的，睡觉前，上班路上。。。好多时候可以去想。。。 其实我这边从中级到高级的职位要求和面试问题是不一样的，中级的更强调的是潜力和理解能力， 这些甚至在沟通和交流的时候感觉的到，还有比如面试题答的不好，我会稍加指点后让面试人再答， 我知道有些题可能一开始的思路不对，或者没有想到，但如果我指点了，你还是不对路，未来过来工作 了，麻烦肯定多一些。 |
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发表时间：2009-12-30
最后修改：2009-12-30
4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....
感兴趣"原因"包括哪些. 
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发表时间：2009-12-30
招到合适的人是挺难的
做技术把关，技术不好的、只会忽悠的不能让进 技术好的HR又不一定会让他进，唉 BTW：建议楼主不要拿框架这种东西当作知识点来做主要考察内容 |
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发表时间：2009-12-30
招人才难!为什么？是人才别人想办法留住，出来的人才又有很多人抢。。。
试问：招个人才容易吗？不容易！招个可塑性人才容易吗？容易！但是还得自己培养。。。 |
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发表时间：2009-12-30
基本同意lz的想法。。
但稳定性这方面我想如果公司不会特别抠门，适合个人发展的话，大多好的程序员都会喜欢留着的。 |
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发表时间：2009-12-30
总有人为自己不学习找借口。
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