近期招聘面试的一点感受

不跳槽哪来的工作经验……  应该给新人多一点空间。

有些面试者偏重技术 有些偏重人品
如果是我会偏重人品和表达能力，这样的人才更容易培养，更懂得团队协作
相反，技术比较强但沟通能力差，这种人往往刚愎自用 难以融入团队

有道理，不过人品是很难面出来的，只能靠一种感觉。

表达能力我也非常注重，沟通起来是否顺畅，描述一个问题或者方案是否清楚，很重要。。。

也碰到一些朋友不太爱说话，总是要鼓励之后才说几句，不能很好的展现自己的能力。

恩，招人肯定不是都想招牛人，理想的结果是招到各有特点的人，能够在团队里形成互补。

不过基本的一些能力还是要的，比如上面仁兄说的人品和表达能力。

好的人品能弥补很多，比如会默默努力，会心态平和，和大家相处融洽，公平竞争；会很有责任感，有时间观念，有内在的驱动力，推动自己不断进步，真正依靠工作成果成为团队的核心，拿到更高的待遇。

楼主能否谈谈那几应聘成功者的例子，他们哪方面才能令你印象深刻。

各有特点，有时也是碰运气，只能说能力和潜力真的不是能“面”出来的。

如果从有限的几个人做个总结的话，有几点:

1.问的大部分问题虽说不能都有准确答案，但都知道一些，说明知识面还行

2.总有那么几个知识点或者方面能说的比较清楚，有用心考虑过问题

3.笔试题答的还可以，具备相关技能。题目说难不难，说容易不容易，也一直在改进。

楼主说的 BTW 是什么意思呢？

是说BTW自身，还是BTW后面的话呢？

the abbreviation of by the way

现在的人比较浮躁，能够尽快上手是第一目标，很少去深入研究。很多论坛都是灌水贴、无聊贴泛滥，很难找到有深度、有自己思想的好贴。这和整个社会的价值观、软件行业的工作环境不无关系。