近期招聘面试的一点感受

只对LZ说的第2点发表一下意见：

问题要看问的人，不是什么问题都适合的。你问一下工作1、2年的，可能刚刚会SSH的，问他 Struts2 你觉得应该哪里还需要改进？如果他以前做过CRM领域的，那你问他CRM领域你思考了什么。

如上问题，除非这个人比较牛了，否则新手谁会去考虑这些东西？

说句不恰当的，现在国内失业的这么多，有个工作就差不多了，至少先要保住工作吧，所以经常加班。

LZ这类问题只适合问一下，工作很稳定，有时间考虑的人了。

近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。

1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等

2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。

3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。

4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....

随便说说，要开个会。。有空接着发感慨，呵呵。

近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。

1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等

2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。

3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。

4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....

随便说说，要开个会。。有空接着发感慨，呵呵。

1，看过某位面试官说过的话“重要的不是知识本身，而是查找知识的能力”，你当程序员都是使用手册？ＡＰＩ？知道用什么查什么就行了
２，做完一个项目天天加班忙得死，不是人人都有时间来搞个总结的，可能有时间的时候没心情，有心情的时候没时间，也有可能感觉自己懂了便不屑总结了
３，稳定性归于两方面，物质与精神，钱给得多不多？工作氛围安逸不安逸？
４，总有一些老鼠屎，粥吃不死人就将就吧，谁让锅本来放得就不高就别埋怨老鼠了。。