在创业公司打工，有点累了

    说一下自己的情况，11年7月毕业，学校属985、211的那一类。从10年7月开始在上海实习三个月后，于10年11月转战北京进了今天的公司。刚进公司那会一共公司才21人，而现在已经到了100多人了。那时候因为项目要上线，常常通宵加班，常常为了实现某个功能搞到凌晨6点，有时候因为出了问题又得在中午11点被叫醒(那时候常常睡在公司)，于是起来又改。那时候虽然累，工资也低得可怜，但是为了信仰也为了公司，大家都愿意拼命。
    转眼准备毕业了，我希望公司能在毕业后给加点薪水，虽然我知道自己的薪水可能是全班最低的，但是我很看好实习公司的技术，看好公司的项目，而且就算在那段最辛苦的日子里，我觉得自己的技术进步是最快的(公司使用的技术跟我在学校学的是两种技术，所以等于重新学一门技术)，所以我还是希望毕业后能留在公司的，可是就这点要求公司最终还是勉强同意了。
    好了，回学校处理完毕业设计以后再回公司时，公司已经60多个人了，新来的同事有些奇怪，为什么老员工都认识我这个新来的，而且BOSS貌似也跟我很熟悉的样子，他们问我是不是新来的，我说是啊。可是不管怎么样我们毕竟只是当小弟的，公司的BOSS们始终把目标定在了公司的利益上，就算公司盈利了，BOSS们的首要目的还是要扩张。因为他们觉得，现在还不到考虑公司员工利益的时候。好吧，工资低其实没什么，几乎所有的学长或前辈们都跟我说，刚毕业工资不是主要的，技术积累才是主要的，于是我一直遵循着这样的道理去工作。
    可是为什么？为什么偏偏选我来维护原来的项目，是因为我待的时间最长吗？因为是做游戏，这半年的维护对于我来说可谓是既当爹又当妈，因为客户端、服务端、还有后台都是我一个人在维护，甚至国际化。BOSS们不知道这些工作有多烦，他们体会不到跟各个平台那些非技术人员交流有多困难。11年11月-1月那会是最艰难难的时期，因为有好几国语言的平台刚上线，每天每个平台都有人跟你提bug，甚至是实服的bug，所以要求你立即解决，那时候每天神级都是紧绷着的，不过我挺过去了，期间我最熟悉的同事离职了，他是我认为的忠诚度很高的一个员工，只要公司提出需要周末加班、晚上加班什么的他没一句话，我自叹不如，所以对于他的离职我伤心了一段时间。
    终于，公司员工超过一百个人了，我觉得好像这些都跟我没关，这毕业后的半年多来技术没怎么长进，工资也没涨过，BOSS们都在其他项目组，我感觉自己像个被抛弃了的孩子。而且现在各个平台也没怎么有bug了，我的事也少了，我所搭的那几个平台加起来每月的总收入也差不多上100万RMB了，而且还在一直以较快较稳的速度继续上升着。
    我觉得是时候离开了。良禽择木而栖，贤臣择主而事。当初为了公司能通宵达旦，现在我也能毅然离去。可是为什么，为什么你们还要留我！说什么新项目没上线抽不出人来维护、说什么公司员工比较多不能及时考虑到所有员工的感受，那为什么当初就不好好珍惜我。为什么我提离开了你们才说涨工资、进新的开发组，何必呢，我只想离开...

已换新工作，离职的事情弄了差不多一个月，也算是对原公司负责了吧。曾经的种种经历不管是好的坏的权当作是对自己的磨练吧。引用一句《泰坦尼克》里面的话：Life is always not easy. 希望大家都好好的，也希望大家都能找到一份理想的工作

创业公司一千家有一家能成功，都能算你中大奖。

lz学校这么好，应该能找到一个收入不错的公司

LZ写得很真，我也是11年毕业的，顶LZ。。。

创业一年多就能有如此收入，证明这个公司的BOSS和团队不错。有前途。

楼主需要做的就是证明自己有能力为公司创造更多的价值，这样就会有机会分享一个高速成长的公司创造的价值。

如何证明？
做好自己的事、学习更有价值项目所需的技能，并找机会让BOSS知道你在这样努力！我想没有哪个BOSS会拒绝这样上进的员工的上进请求吧？

非常能理解lz。

很多公司都是非要跟他提离职，他才给你加工资。是这样。

但是他们忘了：对于大多数像lz这样的人才，哀莫大于心死。祝福lz好运。

呵呵，曾经和LZ有过相同经历， 作为过来人，只能说一句，自己的想法的最重要，技术重要，待遇也一样重要；刚毕业不需要过多的追求金钱，多规划下自己的职业发展。。。

还是要follow your heart, 技术只要有心，都能学到，哀莫大于心死，刚毕业可以酌情少些，职业规划要开始想想了，如果没想好，keep looking, don't settle.

支持楼主下，看到不止是牢骚还有一种精神，希望楼主能走的更好.

你想涨工资，你想换个项目，你为啥不提?
boss不会主动给你涨工资
也不会给你调岗位
不知道你心里怎么想的情况下，就不会随便安排的

你觉boss抛弃你，boss还觉得你不忠诚，啥也没说，拍拍屁股就走人。

注意沟通~~~