在创业公司打工，有点累了

楼主加油吧.... 这句话，更加诠释了，打工和老板是不能比的。


有些老板还好，有些不是很考虑员工，就像你说的 觉得现在还不是考虑员工的时候。



果断要求加薪，如果得到的回答是no 或者 是 XX之后。  那么果断走人。

深有体会，想当初我也是个为了公司的人，现在觉得有时候这事情只是自己一厢情愿，以为公司好，自己也会好，其实Boss没在意过你。

lz比我好，我实习快2周，还在2次开发。。。

涨薪这种事，对于公司来说不到万不得已，是不会主动提出来的，呵呵，楼主还年轻啊。
不过，也要注意沟通，你不说boss怎么知道你有这么多不满呢，也许他认为你很happy，能学到很多东西，他给你了机会成长。

当然创业公司嘛，要看老板的个人能力和魅力了，这年头能成事的老板极少。

借用朋友发的文章。


不要逼员工威胁辞职

本文的作者 BT下载协议的发明人 布莱姆·科亨
本文的作者布莱姆·科亨（Bram
Cohen）是著名的BT(P2P)下载协议的发明人。编写BitTorrent软件使他声名远扬。他同时也是CodeCon的创立者之一、Bay
Area p2p-hackers
会议的组织者、Codeville的编写者。科亨患有亚斯伯格综合症，这使他具有高度的集中力，但是在社交上存在障碍。科亨目前和他的妻子孩子居住在旧金山。

　　在很多公司里，想要获得涨工资的办法就是威胁辞职。这一招管用。我没夸大。

　　这一招管用的原因是：管理层认为应在工资上少给点，省下来一些涨幅空间等员工来讨价还价时用。于是，他们不会主动涨工资，除非有人来要价。自然的，除非有人威胁说要辞职，他的涨工资的要求会被视作没有筹码的，于是，涨工资只会发生在向你摊牌的人身上，他们会要求工资水平和另外某家公司愿意出的价码相匹配，或稍微高一些。管理层认为，只要能给出别的公司给某人的出价，这个员工就会一直愿意留下，这样做很容易，工资开支会保持绝对最小化，而且没有真正的风险。

　　这荒唐之极。

　　想想这样做会对员工发生什么效应。最忠诚、出色的员工拿最少的报酬，而最阴险，最没心肝的人拿的最多。迟早，报酬低的员工，要么会感觉到工资信息保密的真正目的是在掩盖这样一个事实：自己被压榨了(因为，事实就是这样)，要么发现有人通过威胁辞职涨了工资，于是自己也模仿着做。有可能在这个过程中，他发现自己真的找到了一个更好的工作。毕竟，在当前的公司里自己没有得到赏识。很有可能他就不必跟老板去讨价还价了，更别说接受老板的报价。很快，整个公司都会变质衰落，每个人要么收入偏低，一只脚已经伸到了门外，要么变成一个烂人，周期性的去找一些不打算接受的工作，拿回来要挟涨工资，成为常态。

　　老板应该永远不要让这种员工讨价的情况出现。永远不要。如果一个员工告诉你他找到了一份好工作，告诉他，如果他愿意接受那份工作，你会祝福他，立场坚定。不要发出错误的信号，让其他的员工感觉你会因为他们决定不走而奖赏他们。对那些不想为你工作的人不要留恋。

　　那么，你如何留住员工？做一个清晰的坚持的薪资计划，有规律的对那些贡献超出回报的员工提升工资水平。不要做一个葛朗台式的，短视的白痴。

LZ加油啊，同为11年毕业的，情况很雷同，辞职才给加薪，但是Offer在手，去意已决！下周走人了。也许我们需要学习沟通。
望共勉，共进！

这是纯属扯淡。BOSS只会在你离职的时候才注意到你的主要。

良禽择木而栖，好好多跳槽下才懂的如何为自己争取利益。。大家都期望自己的付出能得到等价的回报，而事实更多的是事与愿违。 加油啊，亲。

大小公司都一样！想好自己想要什么！

all i want to say is that they don't really care about you.