在创业公司打工，有点累了

楼主应该先和老板进行沟通，沟通不成再说。毕竟是和公司一起成长起来的，相信对公司、对项目肯定是有感情的。

我觉得其实这种事情本来就没有对错。因为大家考虑的角度不一样、想问题的出发点不一样，所以没有对与错，BOSS就是这样做也很正常，公司大了，要管的事情很多，就好像一个将军，不可能对自己的每个兵都照顾到。所以我也希望那些BOSS们不要觉得员工想离职就说那个员工的忠诚度不高，或者说那个员工不好什么的，其实我们每个人都设身处地的站在当事人的角度考虑一下问题也许会对解决问题比较有帮助。

实习今天正好2个星期 个人认为现在 工资才是王道！

楼主应该恨点。。。大不了走人。
应该拍板和boss谈钱。
说我做了多少贡献。
不然到哪里多是被揉搓的娃。。。
这是我8年的觉悟。

当公司对你有要求的时候也是你要求公司的时候，你可以要求加工资了，没什么不好意思的，找经理说就是了，如果不给加，再走也不迟～～

楼主之所以这么愤慨是因为自己的付出和收获不成正比，没有得到公司应用的重视。至于走不走就看楼主的追求了，如果楼主追求的是高工资那立刻就走吧，纠结的时间越长对你越不利；但如果楼主追求的是技术，是更大的发展空间，其次才是money，那我劝楼主还是留下。楼主所在公司是一家创业公司，按照楼主的描述可以说前期基本成功了，而且楼主所维护开发的项目作用也非常大，为什么不继续再提高呢？不知道楼主对自己所负责的这个项目掌握到了什么地步，如果能达到闭上眼就能知道所有的业务逻辑、代码开发，公司难道还不给你涨工资。
有过和楼主类似经历的飘过......

说了就忘了的老板我见多了。换句话说，就是情绪忽悠好了就算完事。

双方保持沟通很重要！
其实楼主也可以大度一点的！人家也表示可以按你的情况作出调整呢。好人难遇，好公司也是同样难遇的。

升职加薪有时候是需要自己提出来的，毕竟老板整天不会把焦点focus在员工上，他们更注重的是公司的效益，利润，中国的老板尤其如此。会哭的孩子有奶吃，话糙理不糙

楼主的项目至少做起来，鄙人所带项目，迟迟不上线啊。

和老板沟通沟通，首先是工资，其次是工作岗位。沟通完完了之后再决定是否走。