一个小弟都带不下去了，无能呀！

加班还发薪,帅啊!

我要是经理，就把3000给你，可能比招这个人效率更高，你的积极性也更高，前提是你愿意的话。

     说的太好了！！！ +1

本来不想说 ，但是看了看貌似回复挺多的，发表一下看法吧。。

作为 领导你可以教也可以不教，如果你教了。。证明你这个人很善良，不教也没人说这本来就是天经地义的。但是有时我们所处的环境就决定了我们应该怎么处事。。。

楼主好好带带吧，前提是如果此人是个可塑之才的话。大家都是从新手过来的，呗师傅说两

句我个人觉得 很应该说！不说怎么能让自己难受，不难受怎么能让自己记得今天犯的错误

！ 但是前提我说了。。这个人得是个可塑之才 愿意接受别人的意见 或者 批评(但绝对

不是辱骂)。。楼主多沟通吧！哈哈。。。

领导就不敢当，我觉得开发人员没什么领导不领导的，不能那么官僚。辱骂这个肯定不能有了，可能语气不好，多说了几次，我现在已经在注意了，尽量不带感情色彩。

呵呵，就我们研发部加班可以发薪水的，呵呵，最近工作忙，晚上不回家，都是住公司附近的酒店，每天晚上加班有个西瓜和苹果，项目搞定还多发一个月薪水，总体来讲公司待遇还是不错的。

如果人品不好的千万别带，到时候翅膀硬了，说话气死你。

小弟不都是这这样，要是厉害还要人带阿。ls讲的很对，人品很重要，我以前带的小弟，到现在还有联系的。

我觉得大家都是这样过来的，不会做没问题，刚进入职场要不耻下问，决不能抱怨，即使带你的人的语气有问题，都不应该闹情绪，套用《裸婚时代》一句台词："你以为四海之内皆你妈啊，谁都得惯着你"，如果他又不肯主动学习，又受不得上司指点，这样的人九成是打小没受过气的，要不得！！！
其实新人最主要还是让人家看到你的学习能力，看到你的勤奋，即使一时半会交不了功课，也能获得上司的容忍，同事的肯定，这才是最重要的！！
我就是这样，刚出来工作的前三个月，每天到八点多下班，吃个饭又开始工作，直到12点，白天也不敢松懈，想尽一切办法完成工作。

呵呵，这么好的公司啊，我从来没有碰到过，如果你们公司要是招人，联系下我，我一定去。