一个小弟都带不下去了，无能呀！

想不明白有啥高兴的。。要3000水平已经可想而知了，有没有仔细的面试过？如果没有，不如直接从培训机构拉来一个

哥们， 毛用没有， 不如蘑菇策略， 浇泡尿，扔一边自生自灭吧， 真能自己长成参天大树， 那是你的功德， 要是就此蔫了， 就放着吧， 反正3000块也不是你花。

说不好听点， 帮不上什么忙， 还浪费工作量， 带出来上面图便宜不涨工资， 人家拍拍屁股走了， 图啥。又不是做慈善的。

学会沟通也是一种本事  lz就当是锻炼吧 

感觉LZ不会带人,一来就让新手写Ant脚本和Oracle安装,要循序渐进的方式带人.3000K在北京上海租个房吃个饭就清0了,毕竟别人是学习目的进来的.

一分钱一分货啦，老板要省钱，只能你自己多操心了

分人对待，看是不是认学，只要认学技术差点没关系，顶多多说两遍，要是偷奸耍滑，那就别管它了，孤立到死

北京？3000？一个月3000连基本生活的不一定能保证，你给别人的钱都不能保证别人能吃饱饭，你指望一个饭都吃不饱的人来做软件开发？

也没那么恐怕吧，我们餐补一天就40的，他住的地方在昌平线上，几个人住，也就是300多每月，我们是活动工作制，研发部8小时以外的都算加班，不过加班薪水是时薪/2。

LZ，调整页面也不是好干的活啊！

大家都是从新人来的，我也一样。说实话，不会东西不可怕，知识这个东西嘛，不会不要紧，学就会了。
问题是新人要有新人的自觉，不会的东西不敢问，上面安排任务问明白了去做，要不就去百度、google去查。中途如果发现问题及时要报告和询问，谦虚，就算你吃点苦、受点累、遇到些批评也要能忍受，毕竟你拿个工资还能学习，这样的机会很难得。这一行不同年限、不同经验的待遇差异很大，别看到同学拿了5k、6k就觉得你也有这样的能力和运气。

请所有新人心中牢记：
跟学校不一样的是，在学校你是花钱学习的，在公司你要为公司挣钱的，你的同事、或者带你的师傅，教你任何东西，都是情分，不教你才是本分。

据说今天应届生涨到4k了。
关于3k的工资，我刚入职的时候就是3k，还是税前的。我觉得3k、4k这个数字说明不了什么，拿到手也就差几百，一两个月、半年拿少一点工资，换取入行机会和真正的项目开发经验，我觉得挺值的，需要注意的是，如果在这个公司两年的话，你能成长为拿多少钱的人