很抱歉，不再招聘应届毕业生

这也要看个人性格，品行。

我见过的，有的高材生，不好好干活，仗着自己是清华北大毕业。

有的是中专生，努力，勤劳。

同时毕业生他们都想做大事，往往眼高手低，需要正确的引导和激励。

我很讨厌那种有事没事就提80后的"先辈们",80后不是我们选择的,80后也不是所有的都那样的,要说的话,30后还说40后,40的还说50后,有意义么!80后也有认真工作,负责任的,同样80前也有游手好闲的!工作态度也是跟公司管理有一定关系的

有些人真是站着说话不腰疼的
看瘦成那样，还在炫耀自己怎么怎么。。。

看扁别人，往往在贬低自己

说的真TM好，学好技术要走要留把掌控权握在我们手上！

刚从学校走出来，知道现在主要的矛盾是什么。
1.毕业生自己现掌握的知识，与企业希望达到的要求不吻合。(这里说的是知识，不是能力！这点很重要。)
2.毕业生的心态，责任还不够成熟,到公司要很长一段适应期。
3.的确存在一些在写code上存在缺陷的毕业生，或许没兴趣，或许别的什么缘由，而且现在搞code人真的很多，满大街都是培养code的广告，而字我感觉出来工资不么样，并且以后发展到年龄大了，如果没有进“上层社会”，那就连菜鸟都不如了，但想不通为什么还有这么多人选择来写code。
4.培养风险，现在跳槽或许见怪不怪了，而刚毕业的肯定是要追求好的待遇，有好的成长的公司。这就导致企业培养和毕业生的做法产生矛盾。