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锁定老帖子 主题：很抱歉，不再招聘应届毕业生
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2007-04-14
 无语!!!!!!!!!!
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发表时间：2007-04-16
不能一棍打死一帮人，还是有好有坏的，刚毕业的人，做事勤奋，也肯学习。成本也低。
看什么职位，你不能把高要求的职位给刚毕业的人来做，这样肯定会有问题出来。 |
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发表时间：2007-04-16
 恩，对头！想我开始工作的时候，第一个月领取工资的时候，心情是有点激动，呵呵，可是当薪水领到手的时候，心却在颤抖，你们猜，我第一个月的薪水多少么？260多，当时比较郁闷，还好，我当时钱带的多点，要不然，第一个月就要借了，不过从这以后，薪水加了点，也就在1K左右(估计他们也觉得太少了，这段时间一直持续了6个月，被剥削了3个月，说好了3个月的适用期，又给我延长了3个月)，一直到我转正之后，才有所好转！当时，我就在想，还真的不如去当民工，当民工，最起码，每个月，还能往家里寄个1，2K什么的，不过我坚持了下来！就这样呆到现在，没办法，最起码，技术要学到手啊，不能把以后谋生的手段给弄没了！
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发表时间：2007-04-24
引用 应届毕业生从未工作过，没有职业生涯，何来职业道德一说？工作责任心更加是虚无缥缈了。
培养？工作责任心能培养吗？ 您是从毕业生走过来的吧？你的工作责任心是怎么来的？道德职业是怎么形成的？ |
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发表时间：2007-04-24
jack 写道 过去一年来，公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事，除了失望还是失望，以后不再招聘应届毕业生。
为什么不在招聘？不是因为他们技术不行，不是因为他们沟通能力不行，也不是因为他们的品性和心性问题。 工作责任心的问题。就是这个说不清楚，道不明白，摸不着，看不到的但是又却是影响工作成败，完成度质量的关键性因素的缺乏，使得我 不在想招聘应届毕业生。 应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的致命伤。 工作责任心是一种工作态度，一种思维方式，是一种和工作年龄成正比的个人因素。这个也是职业道德的一部分。公司里面很明显的，工作时间越久的同事越值得信任。对，有没有工作责任心会影响到同事对你的信任程度。 应届毕业生从未工作过，没有职业生涯，何来职业道德一说？工作责任心更加是虚无缥缈了。 培养？工作责任心能培养吗？也许吧，不过公司并非是培养所，非学院，非教育场所，没有这个义务。 正在工作中的应届毕业生们，仔细考虑下你们现在的工作吧？你是怎么对待你的工作的？ “我们在工作，你却在玩” 要把工作当作事业,这句话对于大学生来说,简直就是荒谬的,刚毕业的人就要达到这个要求,难 第一年工作的时候,出才8各月,再现场code,月平均加班100小时,一年以后离开,收获很大,但是哪个不是我的事业,除了加班看不到未来. 在贵公司的毕业生看到未来了吗? |
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发表时间：2007-04-24
人都是要培养的,责任心也是如此
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发表时间：2007-04-28
我当初的时候,好像是要任务来做的.带我的人,后来被要烦了,干脆让我独自己做了个项目.哈哈
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发表时间：2007-04-28
jack 写道 应届毕业生从未工作过，没有职业生涯，何来职业道德一说？工作责任心更加是虚无缥缈了。 培养？工作责任心能培养吗？也许吧，不过公司并非是培养所，非学院，非教育场所，没有这个义务。 楼主的这句话太有问题了啊！ 从中可推断： 1. 楼主自己不是从毕业生过来的,没上学就去了公司,很有职业道德 或者 2. 楼主从毕业生来的，工作责任心不能培养，没有职业道德 |
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发表时间：2007-06-01
引用 应届毕业生从未工作过，没有职业生涯，何来职业道德一说？工作责任心更加是虚无缥缈了。 培养？工作责任心能培养吗？也许吧，不过公司并非是培养所，非学院，非教育场所，没有这个义务。 企业想不想培养员工先不谈,这个讨论来讨论去,就是围绕,企业利益,企业长远目光,企业文化等 就单纯从你话里挑挑刺吧 根据你的意思:没工作经验谈不上有工作责任心,反过来的意思就是:有了工作经验才可能有工作责任心;这实际上就是一个"自己培养"的过程啊,显然你没有认识到这一点! 所以你说了"责任心可以培养吗?"这句让人摸不着头脑的话 我看出来,你在说责任心培养问题时,你狭隘地认为培养这一行为,只能有企业来完成.从而显示出你狭隘的一面(因为在第一句,你就没意识到你的狭隘,所以才有第二句的片面) 我觉得你抛出一个观点的时候, 1 得先把环境描述下吧(这个也是起码的科学素养) 2 合乎逻辑,缜密缜密(别让人摸不着头脑) 否则,我就当你是"乱弹" 好吧, 不招就不招,何必再事儿事儿地去找一个不招的理由呢?基本上这可以定为人类一种无聊的表现 |
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发表时间：2007-06-01
我同意lz的意见,我也不招毕业生,甚至于毕业半年就在找工作的人.你没法让他为你分担任何责任,你要不断为他犯的错误去补救.
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