很抱歉，不再招聘应届毕业生

一切都会过去的

大多数学生还是蛮有冲劲，也蛮谦虚好学的。经验不足固然是事实，但经验是怎么来的呢？不给机会学生，他们如何能有经验？至于说工作责任心，固然有些学生的确是很不争气，这就要在面试的时候，你要懂得怎么样去筛选，这是employer自己的责任，知人善任首先要知人，这是非常重要和关键的第一步；然后在试用期间，给他一个跟项目粘合性不强的任务，限短期内独立完成，这就可以让他的受压能力、学习能力以及他在危急关头的秉性和思维方式表露无遗；再下来就是要考验他的team work能力了……总之，要挑到好的学生，一点都不容易，但这个主要还是employer自己的责任，不能只怪学生工作责任心不强。如果他是这样的话，employer就要好好检讨自己，为什么这样的人也招进公司里来呢？只是一味地去批评对方，这似乎不是一个负责任而公平的employer应该做的事。

从决定招一个人进公司那一刻开始，就已经是公司人力资源投资的开始。招什么人，到哪里去招，怎么样筛选人才，招进来又如何进一步地考验和筛选，试用期过后，又该如何帮助新人融入到真刀真枪的项目中去，之后又如何保持他们旺盛的斗志（士气），进一步塑造他们，如何用奖罚分明的制度去进一步推动他们的个人发展，如何让他们强烈感觉到自己已经融入到公司所从事的这份事业中去，将自己的个人事业和公司的事业紧紧地挂起来，让他们清楚认识到“公司的成败就是自己的成败”，然后自然就会乐意和自觉地去尽力完成好任务，我们称之为“归属感”……所有这些，都是公司人力资源管理层要去思考、去做的事。

我们哪，总是指责别人容易，检讨自己难啊！

才混了几天，就不知道自己也是从不知道走过来的了

  我也才开始工作大概2年左右的时间，刚开始工作的时候，说实话，确实什么也不懂，什么Java啊，Oracle啊，Struts啊，等等，有的时候，碰到问题，只会自己一味的苦干，蛮干，而不会去问周围的人，更不会去利用google(呵呵，没有人对我说过可以这么用的，毕竟刚开始工作)，后来，在单位老员工的指引下，指导我该怎么去工作，学习，以至在后来的项目中，一步步的让我自己独立出来做，让我明白如何去工作，如何去看待软件这个东西。
   其实，我比较赞成楼上的几位的说法，既然企业招了新员工，那么你就必须让新员工明白怎么去工作，如何去寻找自己的工作方式，毕竟刚毕业的大学生，没什么工作经验，只会为完成功能而完成功能，这就需要老员工的指导了；如果企业连这些都做不到的话，那么如何让刚毕业的大学生对企业本身产生认同感，继而为公司效命呢？如果现在的企业都想去招有工作经验的员工，那么这些员工的工作经验从哪里来呢？难道是天上掉的，地上冒的？
  ^_^，说的有点多了，其实风险与利益并存，当你付出的时候，可能没有收获，可是你要想有收获，就必须得付出！

我现在在一家软件公司实习
我觉得最重要的还是将老大给的case尽量完成，按时间质量进度要求
能准时保质完成就是有责任心了，

所有公司都像你这样不招应届生的话...那读书出来的去干吗?

出现了问题首先是想到底层的劳工犯错了，从来不会先考虑自己的问题，鄙视。

态度决定一切

也不要太绝对了吧，我在学校上学期间，在一个公司兼职，每个月薪水还要被扣除6分之一做为抵押。每天早上9点上班，晚上7点下班，为了赶一个项目，连续几天晚上3点多睡，早上7点钟起床上班。你说的问题有，不过也只是个别现象吧，不要把我们一棒子打死了嘛，现在正郁闷找工作的事情了