今天去一家外资的软件公司面试，地点就在延安西路1118号龙之梦大厦，面试时间是下午1点半，说来也郁闷，那个时候，雨下的好大啊，偶做3号线从赤峰路到延安西路站下车后，徒步过去，大概能走半个小时，恩，龙之梦大楼倒是很气派，由于赶时间，没有吃饭，中途还在可的买了几个茶蛋，这几天面试的过程中，自言自语说的最多的一句话就是：我容易吗我。

天下着雨，在拿着一把大伞的前提下，裤子有三分之二湿透了。顾不得那么多了，到了8楼，进去跟前台说是来面试的，接着出来一位小姐，后来才知道是招聘专员。直接将偶领到一个房间，给了一份表格，全英文的，也就是写写基本情况，期望的薪资，家庭情况等等。填写完了以后，给了一份数理分析的题，告诉偶在35分钟内做完，另外还提供了一个计算器。还好，题目不是很难，不过有几道题没有来得及答试卷就被收走了。

也不知道答题的结果如何，刚才给试题的那位小姐再次进来了，说要对偶进行英文测试，呵呵，说心里话，简单的交流是没问题的，但是如果是项目里的内容，因为涉及到太多的专业词汇，偶肯定是不行的。还好，由于提前说明，仅仅用英语进行一些没有涉及项目的交流，还算应付的过去。

英文面试这关，总算可以了。然后就到了技术面试关，其实技术面试关本来应该是我最有信心的一关，但是我现在真的怕了。至于为什么，后面会提到。一会，进来一位一看就知道是搞技术的。但是比较奇怪的是那个先前面试我的那位小姐也进来了，恩，有意思。技术面试正式开始，忘了说一点，偶应聘的职位是架构师，虽然偶很讨厌这个词，倒不是讨厌这个词的本身，而是感觉自己目前的水平，还真的没有到架构师的程度。如果偶的记忆力没错的话，应该有以下几个问题：

说说你们最后一个项目的架构，然后说说是怎么分层的
Hibernate的继承有几种形式
domain object怎么考虑的（说白了，就是前阶段论坛讨论比较多的话题）
软件开发的流程，rup？xp？
用UML里的Activity图来描述一个模块
用deployment图来画一下系统的部署情况
画出一个模块的类图
说一下一个模块的业务

应该还有几个吧，不太记得了，为什么说被鄙视呢？是在有关domain object的问题的时候，偶只能说，这个目前也没有非常好的、标准的解决方案，紧接着又被问了一句，看过Martin flower 的那本模式书吗？偶回答，没看过，呵呵，剩下的偶就不说了。

这样，面试完了。偶就出来了，也不知道面试结果怎么样，但是偶还是要愤青一下，自己也是技术出身的，但是我就是有一点不明白，难道技术面试一定要将面试人搞的很狼狈你就心满意足了？你就觉得心理好受了？你就觉得自己牛了？你知道你这个职位需要的是什么样的人？考察一个人是否胜任这个职位，到底要考察什么？记得类似的话，前段时间有一个帖子说了关于面试的一些问题。这段时间面试下来，对这个感触很深，让我感到矛盾的是，有时候都不知道该怎么表现了。特别对技术面试这关，你表现的很强的话，那对方不一定会认为你适合，请不要反驳，遇到过不少这种情况，如果说表现的适中的话，自己又把握不了那个尺度，鬼才知道他面的那点是他们公司需要的。所以，本来最又信心的技术面试，到现在反而让我提心吊胆的。这难道不是一种悲哀？

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，还是要坚持，才面试不到两周的时间，总共有6家公司，大的小的公司什么样的都有。有一点值得庆幸的是，面试一方面自己会对自己的知识储备进行一次再整理，另外通过面试也能看到自己的一些不足，算是有的也有失了。

鼓励一下自己，加油！

我一贯认为面试最主要是看对眼，其他都是次要的。
技术面试只有认为你回答的还成的时候才会深入去问。

被面试考官challenge一下，这个也挺正常的，有些公司会特别安排这种压力测试，以考查候选人的综合素质和心理承受能力。只要保持平和的心态就好了，不要心理有什么特别不平衡的感觉。这种情况实在是太正常了。

而且有些人可能并不希望水平很好的人进入公司，挤掉自己的地位，呵呵。

既然是双向选择，是我的话我管不了那么多了。我只能选最适合我自己的答案来回答，然后看对方的反应。因为如果通过，很可能就是在他手底下做事情，所以也要看看他表现出的态度如何。

如果不打破你的心里防线，一些软性问题怎么能看的出来？

狠的HR常常先上来问些没有标答的问题：者名的老妈老婆掉河里之类的。

让你在猜这题的时候又问出一些他关心的问题。
心里由于有前一题压着，所以很少有人能很理性的分析问题的标答
只能靠平时的条件反射，由这些反射而了解的人的性格是非常的准

PS:我在面试的时候很能装，但是，被对日外包的HR问的底掉。不过最后还是要我了。

面试嘛... 好聚好散, 何必这么较真呢?
你知道最好, 不知道也没关系, 哪有人什么都懂的吗?  呵呵

这几个问题，用语言怎么表达？比如

要求你直接画出来吗？

晕～～~~~~~

世界真小... 面试的是who?

这样的招聘，是为了显示面试官的水平而不是考察被面试者的能力。。每个人都有自己专注的领域，拿自己的领域去考一个人那是不成熟的表现。