great，这句话说到我心坎里了，我现在就是这样的想法，我也告诫自己，要有足够的耐心，我也相信会有一份让我满意的工作的。

通过面试官的态度 和面试过程 能看出这个公司的企业文化和人文

确实是这样，不仅仅是这个，还有gigix说的那样，能看出一个公司对这个职位的重视程度。

有些公司会特别安排这种压力测试，以考查候选人的综合素质和心理承受能力

正解

我是你说的面试官,如果我让你感觉被bs了(其实没有这个意思),那我先道了歉.

第一次看到对自己面试的反馈,感觉很特别.反馈是改进的最好催化剂.在这里我也给你一些关于你的反馈,希望对你有帮助:

面试的题目是根据你应聘的职位和你的工作经验决定的, 对于junior的程序员(应届毕业生除外),大多数问题是基本的java,ut,设计模式,uml的知识,基本应用(因为这些是公司的项目必须的)和学习能力, 对于senior的程序员则重点考察的是你对以前项目中用到的技术的掌握程度以及你的知识面(如果紧紧局限于你使用过的技术,对我来说就是你学习的主观能动性不够了).你应聘的是架构师, 需要的不仅是全面的知识,还有你对项目的宏观控制.所以我的问题基本上是从你对现在项目的理解来获取你的能力.

我经常问2个问题,一个是最近你看过哪些技术书籍,另外一个是你经常去哪些技术网站.上次有个面试者告诉我theserverside,然后我就问他最近tss上有哪些新闻(因为我每天都去),然后他告诉我大半年没去了,你让我说什么是好?

我相信你的能力,如果是面试senior的程序员的话,应该没有太大的问题,但还是建议你多看些经典的书籍,如果你期望更大的发展.

首先我要感谢一下你能在这里跟贴发言，但是如果你从此贴从头读来，也不难理解我的意思，前面我已经说了，面试的题目我倒是感觉出的还不错，但是我所反感的有两点：
1）难道我看了您说的那些书，然后说给您听，您就觉得满意了。在你看来实战比不上满口理论的，ok，我知道这样说是误解你，但是你要知道，我从来反感面试过程中问道你看过什么书没有的，记得2005年去华硕面试的时候，被面试的人问了一句，那本经典的设计模式书看过没有，说心里话，我还真的没看过，里面的c++代码我不懂，但是别的设计模式书我倒是看的不少。但是事实上呢？我那次是真的被鄙视了。

2）请注意您那天面试的态度，我的想法是无论我是应聘什么职位，面试官都不应该以一种以上对下的那种态度，好像有人求办事一样，不管你是有意无意的，我讨厌那种双手抱胸，说话漫不经心的那种，你可以回忆一下

另外我说的一点是，那天的面试过程中提到的问题，如果你读过最近出的一本《架构设计》，就很明显，我从来就不觉得理论不结合实际能做什么好的架构师。您说呢？

这倒是难讲……我有时候会玩玩这种小技巧，比如故意装得友善或者故意装得高傲，可以看到candidate在不同的人面前、不同的处境下面的反应。

起码要给别人一定的尊重.  尊重是相互的.


interview的技巧之一? 我倒是觉得大家都开诚布公的比较好. 耍点小聪明测试对方, 我个人认为有点"小人", 而且以后如果做了同事的话, 对方也会对你有点防范, 值得吗?  呵呵, 不要见怪. 

因为我们招的是consultant，不仅要技术精湛，还要面对客户，要和不同的人（ThoughtWorks之外的人）一起工作，甚至要独自在外面承受压力。承亚的能力、压力下的反应、放松警惕时的本能反应，都是我们招聘时要考虑的因素。
所谓professional，照我的理解，就是对自己人有后台的一面，对外人有前台的一面。如果candidate能进入ThoughtWorks，他就会看到我后台的样子，他就应该能理解我这样做的原因。说实话，如果连假正经都不会装，这样的人恐怕只适合在实验室里研究火箭科学。

thoughtworks...consultant...lol...

still remember an old entry? >>but martine, enterprise software is.....

楼上的有点深奥...看不懂了...