|
发表时间：2007-06-15
ken1984 写道 这样的招聘，是为了显示面试官的水平而不是考察被面试者的能力。。每个人都有自己专注的领域，拿自己的领域去考一个人那是不成熟的表现。
面试的目标不是把所有的问题都回答正确，而是展现自己。“每个人都有自己专注的领域”，这一点每个人都知道。除了“你会什么”之外，如何面对你不会的东西，对于没有遇到过的问题如何着手去解决，思维有没有成熟有效的套路，思考够不够快和严谨，同样是衡量人才的重要角度——甚至是更重要的角度。 |
|
发表时间：2007-06-15
不会就是9楼的兄弟去面试的吧
|
|
发表时间：2007-06-15
gigix 写道 ken1984 写道 这样的招聘，是为了显示面试官的水平而不是考察被面试者的能力。。每个人都有自己专注的领域，拿自己的领域去考一个人那是不成熟的表现。
面试的目标不是把所有的问题都回答正确，而是展现自己。“每个人都有自己专注的领域”，这一点每个人都知道。除了“你会什么”之外，如何面对你不会的东西，对于没有遇到过的问题如何着手去解决，思维有没有成熟有效的套路，思考够不够快和严谨，同样是衡量人才的重要角度——甚至是更重要的角度。 其实两位说得都有道理，但是有时候不得不面对的一个现实是：很多技术人员面试本身就很容易带有一种情绪，我马上要离开的公司所有的技术面试都由我来面，不得不说的是刚开始面试的时候我也走入一个误区，一种技术得志的心理，后来面的多了，也会慢慢反思自己的这些看起来可笑的行为，也不停的问自己，自己真的是在招一个适合这个职位的人吗？gigix说的是有道理的，但是如果面试的人，或者说面试的技术人员有这种想法，那就是我不幸中的大幸了。 实际上，昨天面试官出的问题，我觉得其实没有太多的非常离谱的地方，还算正常吧。只是觉得借此次面试把心中的一些感受说出来。 |
|
发表时间：2007-06-15
lizwjiang 写道 gigix 写道 ken1984 写道 这样的招聘，是为了显示面试官的水平而不是考察被面试者的能力。。每个人都有自己专注的领域，拿自己的领域去考一个人那是不成熟的表现。
面试的目标不是把所有的问题都回答正确，而是展现自己。“每个人都有自己专注的领域”，这一点每个人都知道。除了“你会什么”之外，如何面对你不会的东西，对于没有遇到过的问题如何着手去解决，思维有没有成熟有效的套路，思考够不够快和严谨，同样是衡量人才的重要角度——甚至是更重要的角度。 其实两位说得都有道理，但是有时候不得不面对的一个现实是：很多技术人员面试本身就很容易带有一种情绪，我马上要离开的公司所有的技术面试都由我来面，不得不说的是刚开始面试的时候我也走入一个误区，一种技术得志的心理，后来面的多了，也会慢慢反思自己的这些看起来可笑的行为，也不停的问自己，自己真的是在招一个适合这个职位的人吗？gigix说的是有道理的，但是如果面试的人，或者说面试的技术人员有这种想法，那就是我不幸中的大幸了。 实际上，昨天面试官出的问题，我觉得其实没有太多的非常离谱的地方，还算正常吧。只是觉得借此次面试把心中的一些感受说出来。 所以要HR来面试 人员呀。 招到一个能学的，一周上手，一个月可以达到标准。 如果招到一个不好学的，新东西，上到项目中都要考虑一下。 |
|
发表时间：2007-06-15
抛出异常的爱 写道 lizwjiang 写道 gigix 写道 ken1984 写道 这样的招聘，是为了显示面试官的水平而不是考察被面试者的能力。。每个人都有自己专注的领域，拿自己的领域去考一个人那是不成熟的表现。
面试的目标不是把所有的问题都回答正确，而是展现自己。“每个人都有自己专注的领域”，这一点每个人都知道。除了“你会什么”之外，如何面对你不会的东西，对于没有遇到过的问题如何着手去解决，思维有没有成熟有效的套路，思考够不够快和严谨，同样是衡量人才的重要角度——甚至是更重要的角度。 其实两位说得都有道理，但是有时候不得不面对的一个现实是：很多技术人员面试本身就很容易带有一种情绪，我马上要离开的公司所有的技术面试都由我来面，不得不说的是刚开始面试的时候我也走入一个误区，一种技术得志的心理，后来面的多了，也会慢慢反思自己的这些看起来可笑的行为，也不停的问自己，自己真的是在招一个适合这个职位的人吗？gigix说的是有道理的，但是如果面试的人，或者说面试的技术人员有这种想法，那就是我不幸中的大幸了。 实际上，昨天面试官出的问题，我觉得其实没有太多的非常离谱的地方，还算正常吧。只是觉得借此次面试把心中的一些感受说出来。 所以要HR来面试 人员呀。 招到一个能学的，一周上手，一个月可以达到标准。 如果招到一个不好学的，新东西，上到项目中都要考虑一下。 如果要招5年以上的，让hr来面试技术？还是技术不用面试？ |
|
发表时间：2007-06-15
引用 如果要招5年以上的，让hr来面试技术？还是技术不用面试？ 。。。。。。。。。。。。。。 你以为招5年以上的要面什么？ 寒你的公司。 |
|
发表时间：2007-06-15
抛出异常的爱 写道 引用 如果要招5年以上的，让hr来面试技术？还是技术不用面试？ 。。。。。。。。。。。。。。 你以为招5年以上的要面什么？ 寒你的公司。 5年以上的就不面了？搞笑呢吗 |
|
发表时间：2007-06-16
我公司去年招了个号称10年JAVA经验的家伙... 发现竟然连简单的XML处理都不会, JAVA更是只停留在JDK 1.1上面... 靠!
|
|
发表时间：2007-06-16
lordhong 写道 我公司去年招了个号称10年JAVA经验的家伙... 发现竟然连简单的XML处理都不会, JAVA更是只停留在JDK 1.1上面... 靠!
it's quite suspectable to have over 10 years experience on Java but looking for a job in "regular" way however it's even more interesting that your company hire a guy with 10 years experience without any reasonable examination |
|
发表时间：2007-06-16
gigix 写道 lordhong 写道 我公司去年招了个号称10年JAVA经验的家伙... 发现竟然连简单的XML处理都不会, JAVA更是只停留在JDK 1.1上面... 靠!
it's quite suspectable to have over 10 years experience on Java but looking for a job in "regular" way however it's even more interesting that your company hire a guy with 10 years experience without any reasonable examination because the person hired him does not know sh*t about java and software in general. 我的老大太天真了,以为他写在RESUME上的东西都当真了,因为他说一个10年经验的人没必要撒谎吧... 哈哈.  现在被全体人在背后当做笑料...嘿嘿
|
