Resume的浮夸，不诚信是现在招聘的大问题，拿到一大堆简历，但是没有一份合格。

一点都不成问题
因为根本就不看写的那些精通这个精通那个
只看项目经验
你写再多精通，没有项目证明，都是扯淡
你什么都不写，有18个月大型J2EE项目经验，不言自明

没有人敢在项目经验上撒谎
譬如说，你说你有18个月在电信做J2EE大项目
那好，你扮演什么角色，做了哪些工作，遇到哪些挑战，如何克服困难
如果说不出来的话，你要么是在简历上撒谎，要么是做了项目却没有用心
总而言之，一个毫无争议的被拒的理由

问题是很多面试官不会问项目经验。

那说明他招这个position也不是很重要

除非你招这个人就是为了立即进入一个类似的项目救火，否则你需要的不是他直接的业务知识和经历，而是更抽象的经验、积累、思维方式和做事风格。一个参与招聘的interviewer如果没办法从过去的项目经历中得到这些信息，这个interviewer本身就是不够格的。

我说过了，如果没有办法判断出这些，这个interviewer本身就不够格去做interview。如果一家公司让一个不够格的interviewer去做interview，说明公司对这个职位压根不在乎。所以，也就无所谓了。
我这一两年面试的人多了。至少到目前为止，没有任何人能在我这里把自己没有的东西夸夸其谈说圆了的。很简单，抓住细节问下去，牛皮就一定会破。

gigix是身在此山中啊，说的有道理，但是要结合现实，为什么我说我现在怕技术面试这关，首先我认为，面试的人要先定位公司要招什么样的人，或者更简单的来说，是招了这个人是来干什么的，另外一方面在他需要的这个职位上需要什么样的能力，比如说招系统架构师，J2EE的东西多了，是否需要这个人全精通（理论上）？还是说只要在公司的技术方向上比较精通，然后有很好的学习能力等就可以了？

其实这是每一个招聘的人应该具备的最基本的思想，有一点我同意，如果我在某一个方面有要求，那么尽可能的问，甚至不用给应聘者留什么面子，因为这毕竟是为公司选人才，但是话说回来，想把面试的人问的尴尬，来显示自己的能力（有意？无意？），或者希望所问的问题，应聘者应该都能精通（感觉），这个在我最近面试看来还有一定的普遍性。

最后说一点，每个人所处的公司环境、学习环境、以及自身的经验都不太一样，所以，象gigix上面所说的，恰恰就是我希望看到的，但是理想和现实是有差距的。

BTW：就这个帖子提到的技术面试的题目，我倒是认为到目前为止是我遇到最能考察我能力的一次。

我经常说的，要像找女朋友一样找工作。不仅要对方喜欢你，而且要让对方喜欢一个真正的你。伪装出一个不真实的自己，也许可以让对方喜欢你，但以后的日子会过得郁闷。另一方面，如果对方没有眼光来发现你真实的自我，即便她喜欢上你，也不见得是什么好事。最好还是保持耐心，等一个能够发现并且喜欢真实的你的人，那才是最适合你的。

通过面试官的态度 和面试过程 能看出这个公司的企业文化和人文

好的软件公司很少很少 需要认真找

如果缺钱就先忍着吧