不敢招应届生

看了一些“初哥”的帖子，我也忍不住想说两句。话不多，就分个一二三吧。

1、我现在收到的简历，我都会仔细的看一遍，然后给有意向的人打电话约面试时间。其他的mail删除。我从来没有觉得回一封拒绝信是必须的。在我过去投出去的那么多封求职信中，从来都只有面试电话，没有收到过拒绝回信。没回音，就是拒绝。这还有必要怀疑吗？难道，真的有人在等“拒绝的回信”，否则就依然保持希望吗？还看到有不少同学上升到公司道德的高度，有意义吗？

2、我以前也和不少应届生在一起工作过，没有留下太多好的印象。我以前也面试过不少应届生，同样的，没有留下什么好的印象。各位同学，在这个问题上请不要和我争论“你怎么知道所有的应届生都是你遇到的样子呢？”我的确不知道，但是，我不想一遍又一遍的去尝试，风险很高，代价很大，收益太低。

3、绝大多数公司，其实都是小公司，大公司总是少数。很多应届生也许认为小公司的要求会比较宽松，进去容易些。其实，现在竞争这么激烈，小公司招错一个人，和大公司招错一个人，需要承受的风险，是完全不同的。大公司会有新人培训这样的安排，小公司如果招来的人不能马上产生效益，他就会怀疑自己在浪费钱。

4、看到有不少同学在问：我是不是该换工作，我在这里学不到东西。看起来一副挺好学，挺要求上进的样子。其实呢？根本就是没有脱离学生时代的思维惯性。你在学校里应该尽可能的学习知识。而进了公司，你需要学习的最重要是：“胜任”！你应聘这个职位，人家公司招你进去，唯一的要求，就是你能够胜任。如果你不能够胜任，任何老板都有理由认为自己是在浪费钱。首先，你必须证明自己能够胜任到手的工作，然后才有资格说：“我希望做得更多”。“我希望能够做更加难的任务”，没有谁会一上来就会分配给你充满技术挑战的工作，公司不会冒这样的险。

5、对于应届生来说，要证明你有经验，有这么几个办法：在校期间就有兼职的经历；参与较为著名的开源项目(这个不一定保险)；多写Blog（转贴的不算）；能够有在线演示的作品（比如自己做的小网站，可以下载执行的小工具）；JavaEye的会员（只要是javaeye的会员，我总会给你一个面试的机会）

另外说一件事，说起一定给JavaEye会员面试机会的事情，我今天早上还打了一个电话，这个同学也是通过JavaEye投的简历。一问之下，才知道他在找的是Java方面的工作，而糊里糊涂的似乎投过一个关于Rails的简历。这样的投法，有意义吗？自然，这个朋友不会得到什么面试机会了。

评论

66 楼 抛出异常的爱 2007-03-14  

天将降大任于斯人也

65 楼 ouspec 2007-03-14  

叶子 写道

我学会计的,学校时候基本放弃本专业,程序学的一般吧算,不过做过几个单子.

毕业时候找会计没人要,我混的那个技术群的老大让我找程序去,于是从此就进来了.

其实我狠愤'剥削,抽血'这样的词.没人拿刀逼着,觉得不满意就不做好了,最讨厌走不了,不满当前环境还不好好做事的...

其实说起来程序员和其他行业比起来工资算高的了。

64 楼 叶子 2007-03-14  

我学会计的,学校时候基本放弃本专业,程序学的一般吧算,不过做过几个单子.

毕业时候找会计没人要,我混的那个技术群的老大让我找程序去,于是从此就进来了.

其实我狠愤'剥削,抽血'这样的词.没人拿刀逼着,觉得不满意就不做好了,最讨厌走不了,不满当前环境还不好好做事的...

63 楼 jfy3d 2007-03-14  

cary 写道

jfy3d 写道

"还看到有不少同学上升到公司道德的高度，有意义吗？"

有意义只不过现在看不出来，大环境来说也不会注意这个
就像以前的一些事现在才看出意义，或惊讶国外的一些事情做法已经达到这个层次了...


拒绝邮件我以前收到过（好像唯一一个），好像是韩国天堂游戏那个公司。


一些毕业生“不怎么样”，应该不都是他们的错，他们的错就是人都这么大了怎么还没有主见，没认识到自己开始要和如何作什么

基本上没多少公司招毕业生，不知道现在的毕业生是怎么过渡的。

呵呵，我想知道你才毕业时是什么样子？

我上了一年大学后，觉得基本可以忽略学校了（当然这是个很普通的大学），
于是我大二假期就出来活动，没等毕业找到了稳定的工作，
所以我没有碰到时间和经济上的压力。

我找工作的专业和我大学的专业没太大联系，大学学计算机，找工作是室内设计CAD，3D动画广告什么的。
学校条件所破，没有选程序这条路，工作一年多后才由设计转到了程序。现在会头看一直还都算顺利

毕业前后残留留下的：
http://www.blogjava.net/jfy3d/gallery/1322.html
http://www.blogjava.net/jfy3d/gallery/1321.html

62 楼 抛出异常的爱 2007-03-14  

很多时候社会不公平是主流....
如果不能适应不行...

61 楼 blueoxygen 2007-03-14  

庄表伟 写道

rockjava 写道

谁不是应届过来的，你把应届生扁的一文不值了啊,严重鄙视这样的人,每个人都是不段成长起来的,你觉得用应届生有风险,你可以不用,但不要在这用这中委婉的话语鄙视应届生

我可没有鄙视所有的应届生。

我也是从应届生过来的，当年我找工作，可真是轻松得很。
为什么呢？
因为在大三的时候，我已经在外面兼职做项目经理，带6个人的团队了。

如果我现在遇到这样的人来应聘，赶紧招进来都来不及，怎么会鄙视？

怕就怕在学校的时候，喝酒泡妞看闲书；
找不到工作了，就怪人家不给自己机会、怪学校没有教有价值的知识。

我们实验室也都像老庄这样的，大2 大3做项目的人特别多。
比如coding能力挺强的差沙就跟我一个实验室的，可是我们找工作也都遇到了不少困难，不过除了公司的无奈体也有自己的问题。
比如联想就在简历筛选时，技术职位把所有本科的都滤掉。
比如到了华为 中兴，人家就是爱拿你的学历来挑战一下，因为这地方硕士一堆 博士一捆，最后华为最后一面把我据之，理由是我是本科(差沙在更早的时候被干掉了)。后来拿了中兴的offer心里就是堵得慌，就据了。而一些看到简历里项目经验就基本拍板的公司，自己还大部分不爱去....就这样一直晃悠到了12月份才找到工作，结束了3 4个月的求职历程~~~
后来得知，一个高中好友去了很NX的软件公司，他之前也被华为 联想因为本科学历和CET6问题相继干掉，我感觉，中国一些企业稍微有点名气以后，招人上很有问题..
当时我们那一批人里，有一个在大2的时候带着大4的做毕业设计，可是找工作时，也很难被发现。
不过也确实应届的本科水平大部分太水了，公司在各个高校大面积走穴的时候，即使错杀几个，大面积咔嚓本科也是高效的，怪不得别人。.

60 楼 chengren 2007-03-14  

ozzzzzz 写道

庄表伟 写道

rockjava 写道

谁不是应届过来的，你把应届生扁的一文不值了啊,严重鄙视这样的人,每个人都是不段成长起来的,你觉得用应届生有风险,你可以不用,但不要在这用这中委婉的话语鄙视应届生

我可没有鄙视所有的应届生。

我也是从应届生过来的，当年我找工作，可真是轻松得很。
为什么呢？
因为在大三的时候，我已经在外面兼职做项目经理，带6个人的团队了。

如果我现在遇到这样的人来应聘，赶紧招进来都来不及，怎么会鄙视？

怕就怕在学校的时候，喝酒泡妞看闲书；
找不到工作了，就怪人家不给自己机会、怪学校没有教有价值的知识。

在什么村唱什么歌。至少我觉得在学校喝酒泡妞看闲书不算什么，包括你工作了喝酒泡妞看闲书就更不算什么。一个公司招人，看重的是什么，其实分歧是在这里。有些公司来就是马上要你投入战斗的，这样的公司使用招聘手段不是很经济，应该直接去挖墙角。有些则是业务发展需要做点人员储备，比如今年8月你会有一个长期的项目上马，你这个时候去找几个人来一边做点小活，一边筹备。而这个时候，主要看的是这个人有没有发展的潜力，技术能力和经验就不是很重要了。

明白为什么评价您是老奸巨滑了。。。

59 楼 java虫 2007-03-14  

庄表伟 写道

rockjava 写道

谁不是应届过来的，你把应届生扁的一文不值了啊,严重鄙视这样的人,每个人都是不段成长起来的,你觉得用应届生有风险,你可以不用,但不要在这用这中委婉的话语鄙视应届生

我可没有鄙视所有的应届生。

我也是从应届生过来的，当年我找工作，可真是轻松得很。
为什么呢？
因为在大三的时候，我已经在外面兼职做项目经理，带6个人的团队了。

如果我现在遇到这样的人来应聘，赶紧招进来都来不及，怎么会鄙视？

怕就怕在学校的时候，喝酒泡妞看闲书；
找不到工作了，就怪人家不给自己机会、怪学校没有教有价值的知识。

很佩服你的实力.可上学时就达到你这样的境界,可以说是万中无一.招聘像您这样的应届生和招工作几年的有什么差别?

很多人并没有" 喝酒泡妞看闲书",而是按照课表老老实实的上课学习,这样过来所以实际经验基本没有.这样的应届生是有风险,但可塑性好.

所以在招聘时得说了,你想要那种应届生..

58 楼 ozzzzzz 2007-03-14  

庄表伟 写道

rockjava 写道

谁不是应届过来的，你把应届生扁的一文不值了啊,严重鄙视这样的人,每个人都是不段成长起来的,你觉得用应届生有风险,你可以不用,但不要在这用这中委婉的话语鄙视应届生

我可没有鄙视所有的应届生。

我也是从应届生过来的，当年我找工作，可真是轻松得很。
为什么呢？
因为在大三的时候，我已经在外面兼职做项目经理，带6个人的团队了。

如果我现在遇到这样的人来应聘，赶紧招进来都来不及，怎么会鄙视？

怕就怕在学校的时候，喝酒泡妞看闲书；
找不到工作了，就怪人家不给自己机会、怪学校没有教有价值的知识。

在什么村唱什么歌。至少我觉得在学校喝酒泡妞看闲书不算什么，包括你工作了喝酒泡妞看闲书就更不算什么。一个公司招人，看重的是什么，其实分歧是在这里。有些公司来就是马上要你投入战斗的，这样的公司使用招聘手段不是很经济，应该直接去挖墙角。有些则是业务发展需要做点人员储备，比如今年8月你会有一个长期的项目上马，你这个时候去找几个人来一边做点小活，一边筹备。而这个时候，主要看的是这个人有没有发展的潜力，技术能力和经验就不是很重要了。

57 楼 chengren 2007-03-14  

庄表伟 写道

ozzzzzz 写道

拒绝信的问题我说一下。
我一般会在面试的时候告诉对方，我们会在一个什么时限内做出决定，当然没有通知并不等于失去了机会，我们还会把你的资料放如公司的人事资源库以备今后选择。同时对有些人可以不雇用，但是保持持续的联系，一遍观察。

如果已经找来面试了，当然需要明确的告知：什么时候之内一定给你答复。

现在的问题是，人家一发几百封求职信，希望每一封都能够有一个明确的答复。。。

先建立一个专门的收简历的邮箱，设置一个自动回复啊【你的求职简历已经收到，公司会在...时间内回复您等等...】，就是不知道你的邮件服务器有没有这样的功能。。。

56 楼 抛出异常的爱 2007-03-14  

rockjava 写道

谁不是应届过来的，你把应届生扁的一文不值了啊,严重鄙视这样的人,每个人都是不段成长起来的,你觉得用应届生有风险,你可以不用,但不要在这用这中委婉的话语鄙视应届生

不是扁
知已知彼才能百战不殆

如果不说出来心中的看法
应届生们怎么能知彼呢?

PS:有的的确是不知已....
要了解自己才能在万夫所指之下坦然笑对...

55 楼 庄表伟 2007-03-14  

rockjava 写道

谁不是应届过来的，你把应届生扁的一文不值了啊,严重鄙视这样的人,每个人都是不段成长起来的,你觉得用应届生有风险,你可以不用,但不要在这用这中委婉的话语鄙视应届生

我可没有鄙视所有的应届生。

我也是从应届生过来的，当年我找工作，可真是轻松得很。
为什么呢？
因为在大三的时候，我已经在外面兼职做项目经理，带6个人的团队了。

如果我现在遇到这样的人来应聘，赶紧招进来都来不及，怎么会鄙视？

怕就怕在学校的时候，喝酒泡妞看闲书；
找不到工作了，就怪人家不给自己机会、怪学校没有教有价值的知识。

54 楼 cary 2007-03-14  

庄表伟 写道

现在的问题是，人家一发几百封求职信，希望每一封都能够有一个明确的答复。。。

有人这么说了吗“希望每一封都能够有一个明确的答复”。。现在多数公司都有自己的过滤器，没达到条件的会自动回复“您好，您没达到我们公司的条件”等提示。

53 楼 rockjava 2007-03-14  

谁不是应届过来的，你把应届生扁的一文不值了啊,严重鄙视这样的人,每个人都是不段成长起来的,你觉得用应届生有风险,你可以不用,但不要在这用这中委婉的话语鄙视应届生

52 楼 冉翔 2007-03-14  

庄表伟 写道

ozzzzzz 写道

拒绝信的问题我说一下。
我一般会在面试的时候告诉对方，我们会在一个什么时限内做出决定，当然没有通知并不等于失去了机会，我们还会把你的资料放如公司的人事资源库以备今后选择。同时对有些人可以不雇用，但是保持持续的联系，一遍观察。

如果已经找来面试了，当然需要明确的告知：什么时候之内一定给你答复。

现在的问题是，人家一发几百封求职信，希望每一封都能够有一个明确的答复。。。

那可以在招聘广告上就写上嘛。如果合适，一俩礼拜之内电话通知你。如果过了，就是不要你了。

51 楼 cary 2007-03-14  

我也招过人。也深知此道，我也会和他们说一个星期（或三天）里给您答复。新人我会和他说“希望你能回去更好的了解下你投的职位的工作性质，多关注下不错的技术论坛，了解下现在的主流技术”。我曾对我一个校友说“学校的图书馆资源很丰富，希望你能多去图书馆看看书”。

50 楼 庄表伟 2007-03-14  

ozzzzzz 写道

拒绝信的问题我说一下。
我一般会在面试的时候告诉对方，我们会在一个什么时限内做出决定，当然没有通知并不等于失去了机会，我们还会把你的资料放如公司的人事资源库以备今后选择。同时对有些人可以不雇用，但是保持持续的联系，一遍观察。

如果已经找来面试了，当然需要明确的告知：什么时候之内一定给你答复。

现在的问题是，人家一发几百封求职信，希望每一封都能够有一个明确的答复。。。

49 楼 ozzzzzz 2007-03-14  

冉翔 写道

ozzzzzz 写道

拒绝信的问题我说一下。
我一般会在面试的时候告诉对方，我们会在一个什么时限内做出决定，当然没有通知并不等于失去了机会，我们还会把你的资料放如公司的人事资源库以备今后选择。同时对有些人可以不雇用，但是保持持续的联系，一遍观察。

还是o6z老奸巨猾

我以前应聘，听到这种话就觉得很舒服。

现在招人，也都是这么说:D

其实以前我经常跑招聘会，当然不是去找工作，而是去刺探各个公司的发展情况，和市场的普遍情况。现在年纪大了，这么做不行了。在这个过程中，自然会学习点什么，总结点什么，发明点什么。
其实新人也好，老人也罢，无非都是人。人就有毛病，也就有优点。抱怨是允许的，但是抱怨的人也应该明白，抱怨基本上只能是发泄一下情感，现实作用基本没有。

48 楼 冉翔 2007-03-14  

ozzzzzz 写道

拒绝信的问题我说一下。
我一般会在面试的时候告诉对方，我们会在一个什么时限内做出决定，当然没有通知并不等于失去了机会，我们还会把你的资料放如公司的人事资源库以备今后选择。同时对有些人可以不雇用，但是保持持续的联系，一遍观察。

还是o6z老奸巨猾

我以前应聘，听到这种话就觉得很舒服。

现在招人，也都是这么说:D

47 楼 ozzzzzz 2007-03-14  

拒绝信的问题我说一下。
我一般会在面试的时候告诉对方，我们会在一个什么时限内做出决定，当然没有通知并不等于失去了机会，我们还会把你的资料放如公司的人事资源库以备今后选择。同时对有些人可以不雇用，但是保持持续的联系，一遍观察。