不敢招应届生

看了一些“初哥”的帖子，我也忍不住想说两句。话不多，就分个一二三吧。

1、我现在收到的简历，我都会仔细的看一遍，然后给有意向的人打电话约面试时间。其他的mail删除。我从来没有觉得回一封拒绝信是必须的。在我过去投出去的那么多封求职信中，从来都只有面试电话，没有收到过拒绝回信。没回音，就是拒绝。这还有必要怀疑吗？难道，真的有人在等“拒绝的回信”，否则就依然保持希望吗？还看到有不少同学上升到公司道德的高度，有意义吗？

2、我以前也和不少应届生在一起工作过，没有留下太多好的印象。我以前也面试过不少应届生，同样的，没有留下什么好的印象。各位同学，在这个问题上请不要和我争论“你怎么知道所有的应届生都是你遇到的样子呢？”我的确不知道，但是，我不想一遍又一遍的去尝试，风险很高，代价很大，收益太低。

3、绝大多数公司，其实都是小公司，大公司总是少数。很多应届生也许认为小公司的要求会比较宽松，进去容易些。其实，现在竞争这么激烈，小公司招错一个人，和大公司招错一个人，需要承受的风险，是完全不同的。大公司会有新人培训这样的安排，小公司如果招来的人不能马上产生效益，他就会怀疑自己在浪费钱。

4、看到有不少同学在问：我是不是该换工作，我在这里学不到东西。看起来一副挺好学，挺要求上进的样子。其实呢？根本就是没有脱离学生时代的思维惯性。你在学校里应该尽可能的学习知识。而进了公司，你需要学习的最重要是：“胜任”！你应聘这个职位，人家公司招你进去，唯一的要求，就是你能够胜任。如果你不能够胜任，任何老板都有理由认为自己是在浪费钱。首先，你必须证明自己能够胜任到手的工作，然后才有资格说：“我希望做得更多”。“我希望能够做更加难的任务”，没有谁会一上来就会分配给你充满技术挑战的工作，公司不会冒这样的险。

5、对于应届生来说，要证明你有经验，有这么几个办法：在校期间就有兼职的经历；参与较为著名的开源项目(这个不一定保险)；多写Blog（转贴的不算）；能够有在线演示的作品（比如自己做的小网站，可以下载执行的小工具）；JavaEye的会员（只要是javaeye的会员，我总会给你一个面试的机会）

另外说一件事，说起一定给JavaEye会员面试机会的事情，我今天早上还打了一个电话，这个同学也是通过JavaEye投的简历。一问之下，才知道他在找的是Java方面的工作，而糊里糊涂的似乎投过一个关于Rails的简历。这样的投法，有意义吗？自然，这个朋友不会得到什么面试机会了。

评论

186 楼 宏基小键盘 2007-04-25  

JavaEye的会员（只要是javaeye的会员，我总会给你一个面试的机会）


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晕，上面的强！！！

185 楼 realreal2000 2007-04-24  

neught 写道

感触颇多，从学校到公司之间环境的转变，每个人都要转变。我也赞同工作是胜任，胜任这个职位的工作才有可能晋级。

难,国内的公司,其实很少为他的员工规划过,

184 楼 yfmine 2007-04-24  

云深 写道

有LZ这样不敢招应届生的,也有我们公司只招应届生的啊!
哈哈^^^^
说出来真的怕你们不相信,我去年毕业的.现在的办公室里全是应届的,我还是算上一批的!
这样的公司值得佩服吧!!

这种公司多了去,人是一年一换...也奇怪,好多都专招应届生...劳动密集型行业啊.

183 楼 lookou 2007-04-23  

看了这么多人回复，我估计也凑不上数了，但心理还是有些话说。

大家看看现在在校的大学生都在干什么，其实，如果是我，现在是大四。我也不敢招他们。真的是什么都不会。

不要说本科生，就是研究生，到了毕业这一年，看看他们在干什么，玩QQ游戏，看连续剧。唉，其实，真正比较争气的也没多少，而这些争气的人，要不就出国了，要不就是大企业。还有多少是去小企业的。

所以，其实，大家都不要埋怨，碰碰运气看谁选中谁就好了。

182 楼 云深 2007-04-23  

有LZ这样不敢招应届生的,也有我们公司只招应届生的啊!
哈哈^^^^
说出来真的怕你们不相信,我去年毕业的.现在的办公室里全是应届的,我还是算上一批的!
这样的公司值得佩服吧!!

181 楼 庄表伟 2007-04-23  

好吧，我来想一个简单的办法，以后我们的公司的招聘广告上一律写明，要是一周内没有答复，请不必再等待观望，浪费时间。至于我当年也是应届生这件事情，说出来也不丢人。问题在于，你们怎么就不想想，我当年怎么那么容易就能够找到工作呢？回头我再写一篇正面一点，讲讲怎么找工作的帖子吧，标题我都想好了，就叫《再寄小读者》

180 楼 抛出异常的爱 2007-04-22  

现实。。。。。是我见过最不合理的东西了。
如果不能接受它，它也不会接受你。

179 楼 whistler 2007-04-21  

<p><font>虽然老庄的题目和一些内容让"初哥"们不易接受，但确实也是一些客观现实，其中也给出了一些意见，"初哥"们应该从中学习到一些东西而不是抱怨；</font></p>
<p><font>新人确实需要首先从自身看问题，知道自己能做什么，</font><font>公司需要什么样的人，积极提高自己的能力，向公司的需求靠近；<br/>
其实公司想招个合适的人也不容易(我在某一个公司时，研发部的头儿因为招到了一个好苗子，兴奋的的象个孩子，逢人便讲)，只要你达到了基本的要求，有培养的价值，大多数公司(不论大小)还是会给机会的。</font></p>
<p> </p>

178 楼 ricky_love 2007-04-20  

庄表伟 写道

to:cary
我的确是不行，慧眼识人的本事，还有待提高。

至于受剥削什么的，我几乎就想骂人了。
最不会受剥削的办法，就是不要出来找工作！你出来干啥？

老庄你也别激动啊,呵~~~伤身

177 楼 diandidemeng 2007-04-20  

很实在的心里话,支持,写出了闷在我心里多年的话了,你太有才了

176 楼 Acylas 2007-04-20  

应届生还是有不少不错的,刚开始可能很多都是一片空白,但是公司能够花一点时间一点成本,不难培养.
两年时间,我去几所普通大专学校,招过五批学生,刚上大三或者大二期末,
每次十多个,招聘回来培训,苦学一个半月,什么hibernate,spring等使用根本不在话下.这其实花不了多少成本,在培训期,如果公司能让他们学到东西,他们也不会要求公司给他们多少薪水,津贴而已.能正常工作后,可以定期再对各种知识做深入学习. 我想这样出来的学生不会比直接招有经验的差.
不过如果小公司不是做产品的,而是做项目的,需要全才,一来就用,这种
是不适合的了,不过这种公司除少数骨干外,我想也留不住人才.

175 楼 Cecily 2007-04-20  

都是从应届走过来的啊，那是必经之路啊，除非没有毕业，所以没有必要对应届产生什么心理上的障碍啊，现在的应届毕业生在我看来是社会教育的产物，即使他们在技术上或行为上有很多的不妥，也有很大一部分原因是来源于社会影响及教育机构，而他们自己能决定的东西实在不多啊。

174 楼 lzmhehe 2007-04-20  

hurricane1026 写道

JeffreyHsu 写道

的确，现在毕业生心思太活，太浮躁
总是幻想有多么多么好的培训机会，有人手把手的教最好，大公司也许是那样，但小公司实在不可能，项目紧，人手少，根本没时间去一个一个的带，这反映出毕业生自学能力和意识普遍不行
发现几个好苗子好不容易带出来一个，人又跑了

毕业生心思太活？我觉得是不够活。。
留不下想要的人说明公司环境不够好,待遇不够高.别人走了,自然是有更好的去处.人往高处走,错了么?留下来的人不满意.开公司的人应该想想.为什么付出的工资只能够留下来不够好的人呢?如果是因为想多赚钱,那么怪得了别人么?如果是因为只有那么多钱,就要考虑一下公司的利润成本之间的关系了.为什么只能用好的人才赚来养活差些的人才的钱呢?是不是没有物尽其用.如果有物尽其用,是不是在市场上的策略出了问题,是不是报价过低.
如果以上都不是.完全是市场竞争来的结果.那么只能说该公司不适合生存,该完蛋,人才走了是明智之举....这样的公司该想想自己生存的问题,而不是别人心思太活.这个世界不要想自己招来一个活雷锋.要想想自己怎么样用合适的待遇招来合适的人才,整个市场上人才的价格是公开的.抱怨别人心思活,不如将心比心.谁不得养家糊口.

我没有毕业的时候也是这么想的

但是人的欲望是无限的
把整个罗马给你了
你还是不会满足的
不要以为我在说笑
想像
我们什么时候满足过

173 楼 抛出异常的爱 2007-04-20  

RomKK 写道

用人用长处嘛

招人要招用的到

172 楼 RomKK 2007-04-20  

用人用长处嘛

171 楼 neught 2007-04-20  

感触颇多，从学校到公司之间环境的转变，每个人都要转变。我也赞同工作是胜任，胜任这个职位的工作才有可能晋级。

170 楼 first_in 2007-04-20  

个人觉得基本功好的人，能真正了解程序的人，不会去说什么java,.net
我们公司两牛人，做啥都可以啊，别人以前没有做过.net。

我们老大说：项目经理可以不懂程序，但是一定要懂管理，能预测风险，合理的安排，了解项目流程。

169 楼 jackieonly 2007-04-19  

呵呵  我就是应届生  也找JAVA方面的工作  不过楼主说的那位大哥的做法的确不赞同  公司找什么样的人都没有搞清楚就投简历  会把自己放在一个很尴尬的位置上 

168 楼 mncc 2007-04-19  

mncc 写道

看得都迷茫了。。。我是学得java，但是我的专业却是食品生物工程。。。虽然我自行比和我一届的学计算机的人学java学得好。。。


我是应届生。。。。这几天正在在我的毕业论文的试验（食品的）。。

我也发过简历。。。从来没一个回的。。。估计有很大可能是那个专业的问题（学食品的找java的工作。。。）现在看了前边的几十位（我从帖子第一页一页一页看过来的）现在更没信心了。。。。。。。

自己引用自己的话一下先，这几天每天大豆花生冰激淋的都忙死了。。。。

我是学食品的，但是说句实话我觉得还是很难找到可以一点的工作啊（java），和我一块学java的人几乎都找了工作闪人了，包括那些比我还差的。。。我是太原的。。。。哪个地方很难找到能好一点的工作（现在不是说钱，可就是看了几个哥们感觉在山西这种地方程序员和食品场工人一个样子。。。我们宿舍有个在食品厂的，感觉比程序员过的爽多了）。。。。感觉是不是考上个证会好一点？我还没有到其他的城市应聘过，这个学期一直在学校。。。只是发过邮件。。。。不过是没戏。。。。。

现在连家里人都在说我了。。。。。感觉是不是没过头了。。。。

学技术。。。。说句实话。。。我是真的不知道现在一个真正的java程序员应该懂得多少....

struts...hibernate...spring?或者是其他？。。。。。。这些都可以自己补。。。狗狗网（google）上到处是教程。。。

还是真正的在写程序的时候应该注意的。。。。
像是UML、具体的格式。。。多文件配置（尤其是是struts,spring,hibernate加到一块的时候）。。。Junit...数据库..说实在话。。。我觉得这些才是最缺的。。。总感觉这是自己自学不到的。。。这应该是工作的积累吧。

不知道哪位好心的教一教我们这些应届生吧。。。。。。


好长。。。。。。。。。。。

167 楼 jichongchong 2007-04-19  

从菜鸟到老鸟都是要有个过程的，这过程中的成本，企业要负担点，个人也要负担点。只要能有效益，新手也是可以接受的。