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庄表伟
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不敢招应届生

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看了一些“初哥”的帖子,我也忍不住想说两句。话不多,就分个一二三吧。

1、我现在收到的简历,我都会仔细的看一遍,然后给有意向的人打电话约面试时间。其他的mail删除。我从来没有觉得回一封拒绝信是必须的。在我过去投出去的那么多封求职信中,从来都只有面试电话,没有收到过拒绝回信。没回音,就是拒绝。这还有必要怀疑吗?难道,真的有人在等“拒绝的回信”,否则就依然保持希望吗?还看到有不少同学上升到公司道德的高度,有意义吗?

2、我以前也和不少应届生在一起工作过,没有留下太多好的印象。我以前也面试过不少应届生,同样的,没有留下什么好的印象。各位同学,在这个问题上请不要和我争论“你怎么知道所有的应届生都是你遇到的样子呢?”我的确不知道,但是,我不想一遍又一遍的去尝试,风险很高,代价很大,收益太低。

3、绝大多数公司,其实都是小公司,大公司总是少数。很多应届生也许认为小公司的要求会比较宽松,进去容易些。其实,现在竞争这么激烈,小公司招错一个人,和大公司招错一个人,需要承受的风险,是完全不同的。大公司会有新人培训这样的安排,小公司如果招来的人不能马上产生效益,他就会怀疑自己在浪费钱。

4、看到有不少同学在问:我是不是该换工作,我在这里学不到东西。看起来一副挺好学,挺要求上进的样子。其实呢?根本就是没有脱离学生时代的思维惯性。你在学校里应该尽可能的学习知识。而进了公司,你需要学习的最重要是:“胜任”!你应聘这个职位,人家公司招你进去,唯一的要求,就是你能够胜任。如果你不能够胜任,任何老板都有理由认为自己是在浪费钱。首先,你必须证明自己能够胜任到手的工作,然后才有资格说:“我希望做得更多”。“我希望能够做更加难的任务”,没有谁会一上来就会分配给你充满技术挑战的工作,公司不会冒这样的险。

5、对于应届生来说,要证明你有经验,有这么几个办法:在校期间就有兼职的经历;参与较为著名的开源项目(这个不一定保险);多写Blog(转贴的不算);能够有在线演示的作品(比如自己做的小网站,可以下载执行的小工具);JavaEye的会员(只要是javaeye的会员,我总会给你一个面试的机会)

另外说一件事,说起一定给JavaEye会员面试机会的事情,我今天早上还打了一个电话,这个同学也是通过JavaEye投的简历。一问之下,才知道他在找的是Java方面的工作,而糊里糊涂的似乎投过一个关于Rails的简历。这样的投法,有意义吗?自然,这个朋友不会得到什么面试机会了。
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评论
46 楼 抛出异常的爱 2007-03-14  
刑天战士 写道

再说了,论坛灌水就是没意义的,怎么了?不照样有人灌的欢么。跟带着TT做爱一样,生不出小孩子还搞这个干嘛?有意义么?

就是发泄发泄,有什么啊。
这话经典……
PS:javaeye怎么引用回复的时候出现RichEditor?

这样就不会用到Richeditor
45 楼 ddandyy 2007-03-14  
不是连这点分析能力都没有吧
44 楼 刑天战士 2007-03-14  
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<strong>冉翔 写道:</strong><br/>
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再说了,论坛灌水就是没意义的,怎么了?不照样有人灌的欢么。跟带着TT做爱一样,生不出小孩子还搞这个干嘛?有意义么?<br/>
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就是发泄发泄,有什么啊。</div>
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<div class='quote_div'>这话经典……</div>
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<div class='quote_div'>PS:javaeye怎么引用回复的时候出现RichEditor?</div>
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43 楼 ctwu 2007-03-14  
不同的公司应对不同的需求
我们总的给毕业生一些机会,不展现怎么知道他们是否可以胜任

风险系数越高,回报越高
42 楼 冉翔 2007-03-14  
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<strong>庄表伟 写道:</strong><br/>
<div class='quote_div'>...<br/>
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1、我现在收到的简历,我都会仔细的看一遍,然后给有意向的人打电话约面试时间。其他的mail删除。我从来没有觉得回一封拒绝信是必须的。在我过去投出去的那么多封求职信中,从来都只有面试电话,没有收到过拒绝回信。没回音,就是拒绝。这还有必要怀疑吗?难道,真的有人在等“拒绝的回信”,否则就依然保持希望吗?还看到有不少同学上升到公司道德的高度,有意义吗?</div>
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什么有意义没意义的?对于觉得觉得“公司发拒信靠谱”的同学来说,上论坛嘟囔两句多了?<br/>
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比方说一个人特别喜欢google想过去面试,所以去面试了,然后一直没消息。有的朋友告诉他,别傻等了,这么长时间就是不要你。有的同学说:大公司效率等,还是等等好。别错过了。<br/>
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A。这个同学又等了好久,一直没消息,然后找了一家不知名的公司上班了。<br/>
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B。这个同学当机立断,决定不再等,然后找了一家不知名的公司上班了。却在第二个星期收到google的复试通知。<br/>
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如果出现上面这两种情况,这个同学会不会郁闷?所以说,呼唤公司在应聘人的时候,不需要也给人个拒信。有错么?难道没意义么?<br/>
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再说了,论坛灌水就是没意义的,怎么了?不照样有人灌的欢么。跟带着TT做爱一样,生不出小孩子还搞这个干嘛?有意义么?<br/>
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就是发泄发泄,有什么啊。
41 楼 cary 2007-03-14  
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<strong>花花公子 写道:</strong><br/>
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<strong>cary 写道:</strong><br/>
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<strong>庄表伟 写道:</strong><br/>
<div class='quote_div'>看了一些“初哥”的帖子,我也忍不住想说两句。话不多,就分个一二三吧。<br/>
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1、我现在收到的简历,我都会仔细的看一遍,然后给有意向的人打电话约面试时间。其他的mail删除。我从来没有觉得回一封拒绝信是必须的。在我过去投出去的那么多封求职信中,从来都只有面试电话,没有收到过拒绝回信。没回音,就是拒绝。这还有必要怀疑吗?难道,真的有人在等“拒绝的回信”,否则就依然保持希望吗?还看到有不少同学上升到公司道德的高度,有意义吗?<br/>
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呵呵。。。我现在知道传播的强大了。本来从没提到拒绝信什么的。却在不同的帖子中看到“什么决绝信”,“什么公司道德”我都不知道所云了。<br/>
不敢招应届毕业生,不想冒风险。呵呵,我觉得既然那些同学不行,当初为什么你还招他们,还和他们工作了一段时间呢。既然你招了他们,证明你在要他们的时候觉得他们还是有能力的。之后却说他们不行,我觉得是你不行,他们不行,你干嘛招他们呢。<br/>
现在我们说点现实的,我们从工资待遇的角度出发,同学们才开始工作的工资和那些有一年以上的经验的工友们,他们的待遇相同吗?拿着不是很多的工资,你却让他们胜任那些一年以上的经验的工友们所做的事,我觉得是一种剥削,不过按你们说的会很伟大的说“我们是给你们锻炼的机会”。<br/>
小公司(没有远见的,不敢承担风险)永远是为别人培养人的地方。</p>
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看过Getting Real的人都知道,小公司有着太多比大家伙有优势的地方,尤其是在令人憎恨的形式主义和官僚主义上。<br/>
“没有远见,不敢承担风险”有点抽象了。<br/>
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是啊。。小公司是能体现人的能力的地方。不象一些大公司,上面沉淀着一些资历很深的员工,他们的地位是很难动摇的,在小公司,有能力会很快就表现出来,我们公司就有这样的人,他和我一道毕业,但是他的能力的确很强,几天转正式,现在在公司的开发工作中的地位很重要。<br/>
40 楼 dearwolf 2007-03-14  
找个地方,吹海风,听海浪,男耕女织,夜不闭户..
39 楼 ddandyy 2007-03-14  
突然想到前阵子进俺公司的那帮人那叫个幸福啊
公司专门有个经理代着他们学习 上午技术下午日语
没事找几个人去给上几小时课
我们项目组做什么他们就做什么 但是不整合进来 做完之后还要我们帮他们review
前前后后能弄了3个多月 然后才分到各个项目组
38 楼 花花公子 2007-03-14  
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<strong>cary 写道:</strong><br/>
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<strong>庄表伟 写道:</strong><br/>
<div class='quote_div'>看了一些“初哥”的帖子,我也忍不住想说两句。话不多,就分个一二三吧。<br/>
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1、我现在收到的简历,我都会仔细的看一遍,然后给有意向的人打电话约面试时间。其他的mail删除。我从来没有觉得回一封拒绝信是必须的。在我过去投出去的那么多封求职信中,从来都只有面试电话,没有收到过拒绝回信。没回音,就是拒绝。这还有必要怀疑吗?难道,真的有人在等“拒绝的回信”,否则就依然保持希望吗?还看到有不少同学上升到公司道德的高度,有意义吗?<br/>
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呵呵。。。我现在知道传播的强大了。本来从没提到拒绝信什么的。却在不同的帖子中看到“什么决绝信”,“什么公司道德”我都不知道所云了。<br/>
不敢招应届毕业生,不想冒风险。呵呵,我觉得既然那些同学不行,当初为什么你还招他们,还和他们工作了一段时间呢。既然你招了他们,证明你在要他们的时候觉得他们还是有能力的。之后却说他们不行,我觉得是你不行,他们不行,你干嘛招他们呢。<br/>
现在我们说点现实的,我们从工资待遇的角度出发,同学们才开始工作的工资和那些有一年以上的经验的工友们,他们的待遇相同吗?拿着不是很多的工资,你却让他们胜任那些一年以上的经验的工友们所做的事,我觉得是一种剥削,不过按你们说的会很伟大的说“我们是给你们锻炼的机会”。<br/>
小公司(没有远见的,不敢承担风险)永远是为别人培养人的地方。</p>
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看过Getting Real的人都知道,小公司有着太多比大家伙有优势的地方,尤其是在令人憎恨的形式主义和官僚主义上。<br/>
“没有远见,不敢承担风险”有点抽象了。<br/>
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37 楼 庄表伟 2007-03-14  
chengren 写道
抛出异常的爱 写道
庄表伟 写道
to:chengren
想尝试,但是还没有开始

我们现在,还没有什么任务,是可以交给实习生去做,做坏了也不要紧的那种。


但是这种方式要用很多的精力去教课...如果做坏了的话,浪费了....

这倒不会,我以前的经验是,如果大二大三就找开发兼职的话,至少要比读书天天刷夜打网游毕业大骂无良老板不给工作机会的同学更踏实,更愿意动脑子。而且完全可以按工作量付费,所以只要不是太紧急的任务,对于公司而言,还是很值的,如果赶上一两个潜质好的培养培养(比较遗憾的是我没能走到这步)。。。


有道理,下次试试看
36 楼 ray_linn 2007-03-14  
chengren 写道
ray_linn 写道
chengren 写道
“狼不吃羊”朋友的担心倒是不太必要,公司招人不见得必须所有的技术都掌握的才行,主要还是看能力,例如你在学校里学习mysql,我公司里用oracle,我关心的是你需要多长时间可以用oracle给我开发出东西,既然是应届我就没指望你能做到设计优化,但是也别你也别期望我给您培训oracle还在哪儿抱怨自己学校学习的是mysql。。。



不敢苟同. 数据库和陆游器这些东西太关键了,不会因为你懂mysql就招你做oracle的DBA,这个要sorry,请把DBA证书拿来,再看你n年经验.

如果是懂java,来写C#,这个可以accept.


怎么说呢,如果是应届的话,我确实不太感兴趣你会什么,因为无论你会什么都不太可能很专(大牛除外),所以也就不会把专业性特强的工作交给应届,即使有也会有一个师傅传帮带着,我关心的是你能不能,能多快的融入公司设置的工作角色。



我想你还没弄明白我的意思.找不找应届生取决于两个条件:

首先 该职位适合不适合应届生? 我想公司router或者关键数据库的管理员,不可能找一个应届生,这些职位一般都是给大牛留着的.

其次 应届生自身的材料是不是块好钢 -- 这不指针对应届生,而是针对所有求职的人.


以前我有个很坏的习惯,习惯把面试的人问得面红耳赤,为什么呢? 因为我问的都是最基础的事情,我不去问你做过什么项目,搞过什么大牛,而是从很基础的事情问起,熟悉计算机硬件,你给我讲讲南桥北桥都有那些东西吧, 大部分应届生暴露的问题就是一句话: 好高骛远, 不求甚解.
35 楼 抛出异常的爱 2007-03-14  
经验啊.....
下回试试
34 楼 chengren 2007-03-14  
抛出异常的爱 写道
庄表伟 写道
to:chengren
想尝试,但是还没有开始

我们现在,还没有什么任务,是可以交给实习生去做,做坏了也不要紧的那种。


但是这种方式要用很多的精力去教课...如果做坏了的话,浪费了....

这倒不会,我以前的经验是,如果大二大三就找开发兼职的话,至少要比读书天天刷夜打网游毕业大骂无良老板不给工作机会的同学更踏实,更愿意动脑子。而且完全可以按工作量付费,所以只要不是太紧急的任务,对于公司而言,还是很值的,如果赶上一两个潜质好的培养培养(比较遗憾的是我没能走到这步)。。。
33 楼 cary 2007-03-14  
庄表伟 写道
to:cary
我的确是不行,慧眼识人的本事,还有待提高。

至于受剥削什么的,我几乎就想骂人了。
最不会受剥削的办法,就是不要出来找工作!你出来干啥?



  呵呵,,没想引起这么大动静。我说的受剥削不是针对所有的。。我的意思是相对其他公司而言,同样的工作,不同的工资。。
  和大家说话,感觉不错,我以前在学校时脾气更坏,后来在和辅导员和主任们的吵架中,说话方式和脾气有了改善,现在在和大家的说话中,学到了很多。
  让大家感觉到不是的地方还请见谅。。
32 楼 norswo 2007-03-14  
没啥好争的,招应届自然看中了应届生有的特色,不招是需要不同,这跟公司要付出的代价有关系,扯到最后又会变成职业素质的事,就像IBM只招至少重点大学的一样,貌似要一杆子打死一船人,可是人家有人家的需求啊.
31 楼 抛出异常的爱 2007-03-14  
庄表伟 写道
to:chengren
想尝试,但是还没有开始

我们现在,还没有什么任务,是可以交给实习生去做,做坏了也不要紧的那种。


但是这种方式要用很多的精力去教课...如果做坏了的话,浪费了....
30 楼 抛出异常的爱 2007-03-14  
庄表伟 写道
to:cary
我的确是不行,慧眼识人的本事,还有待提高。

至于受剥削什么的,我几乎就想骂人了。
最不会受剥削的办法,就是不要出来找工作!你出来干啥?


一个好的程序员的效率是一个新手的十倍以上
那么给新手多少钱才算是不剥削呢?
一个一般程序员的十分之一?
(这还不包括浪费人手去教这个人基本概念)
29 楼 simohayha 2007-03-14  
刑天战士 写道
庄表伟 写道
to:cary
我的确是不行,慧眼识人的本事,还有待提高。

至于受剥削什么的,我几乎就想骂人了。
最不会受剥削的办法,就是不要出来找工作!你出来干啥?

这个很多应届生都有这种想法,觉得给别人工作就是受剥削,没出息,所以要自己开公司。当听到我想做一辈子技术后,充满了鄙视的表情……


俺和你差不多,我认识的好多人都说,这行反正我是不会做太久的,说的时候感觉好像很是洒脱的样子,我说我要一直做技术,他们就冷嘲热讽的,nnd我就想给个飞腿..
28 楼 庄表伟 2007-03-14  
to:chengren
想尝试,但是还没有开始

我们现在,还没有什么任务,是可以交给实习生去做,做坏了也不要紧的那种。
27 楼 chengren 2007-03-14  
庄表伟 写道
to:cary
我的确是不行,慧眼识人的本事,还有待提高。

至于受剥削什么的,我几乎就想骂人了。
最不会受剥削的办法,就是不要出来找工作!你出来干啥?

其实老庄,我感觉直接从大二,大三里招兼职的小伙培养是一个很不错的方法,我在以前的公司搞过,感觉很不错,不知道你尝试过没?

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    Java并发与高级特性面试知识点解析

    内容概要:本文详细列举并解释了一系列针对具有一定工作经验候选人的Java面试题目,涵盖JMM内存模型概念、如何预防死锁现象、JVM加载机制等,进一步探讨了反射的应用场景、垃圾回收工作机制等重要话题。文中还讲解了volatile的关键特性、线程安全的单例模式实现方式,以及ConcurrentHashMap和Fork/Join、CompletableFuture的工作机理。 适合人群:具备一定工作经验的候选人、Java 开发者以及准备 Java 高级岗位面试的专业人士。 使用场景及目标:帮助读者系统回顾和强化关于Java语言深层次的知识点和技术能力,提升应聘成功几率。 其他说明:面试题覆盖范围广泛且全面阐述了Java中的并发特性和进阶主题,在加深求职者的专业知识的同时也有助于拓宽他们的思维视野。

    基于web的实验室管理系统(自动排课功能的实现).zip

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    基于Java+SqlServer 实现的学生网上选课系统毕业设计(源代码+论文+答辩PPT)

    【作品名称】:基于Java+SqlServer 实现的学生网上选课系统【毕业设计】(源代码+论文+答辩PPT) 【适用人群】:适用于希望学习不同技术领域的小白或进阶学习者。可作为毕设项目、课程设计、大作业、工程实训或初期项目立项。 【项目介绍】: 本系统具体有以下功能: 个人信息:包括学生和学生的个人资料 课程计划:计划课程的开课时间,上课地点,上课老师等信息 管理功能:课程发布,修改,删除。学生,老师用 系统实现了对课程的基本信息和学生选课、学生和教师用户进行管理。系统对学生角色提供个人信息查看、选课管理以及其他功能;对教师提供查看自己所担任课程的课表和选该门课程的学生信息;提供给管理员以下功能:查看所有课程、学生、教师的信息并可以对它们进行管理(添加、编辑、删除),以及实现新闻的发布并修改。 关键字:选课、课程信息发布、B/S、SQL Server 2000、JSP 【资源声明】:本资源作为“参考资料”而不是“定制需求”,代码只能作为参考,不能完全复制照搬。不一定能够满足所有人的需求,需要有一定的基础能够看懂代码,能够自行调试代码并解决报错,能够自行添加功能修改代码。

    毕设.zip(毕设&课设&实训&大作业&竞赛&项目)

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    基于 Java+SqlServer实现的在线考试系统毕业设计(源代码+论文)

    【作品名称】:基于 Java+SqlServer实现的在线考试系统【毕业设计】(源代码+论文) 【适用人群】:适用于希望学习不同技术领域的小白或进阶学习者。可作为毕设项目、课程设计、大作业、工程实训或初期项目立项。 【项目介绍】:本文设计并实现了一套在线考试系统。本系统实现了系统管理、考生管理、在线考试、在线制作试卷、控制学生考试、试卷审批等基本功能。同时,为确保系统安全运行和考试信息的机密性、完整性,本系统采用了SSL协议来加密传输的考试数据,并实现对服务器的认证。系统采用B/S开发模式,以JAVA作为开发平台,结合JSP、JavaScript、Html等语言,以Tomcat为服务器和SQL Server 2000为后台数据库。整个系统层次结构简单,操作容易,并具备一定的安全性。考生借助此系统,可以随时随地的进行课程结业考试,同样,老师使用该系统能更高效、便捷的组织在线考试 【资源声明】:本资源作为“参考资料”而不是“定制需求”,代码只能作为参考,不能完全复制照搬。不一定能够满足所有人的需求,需要有一定的基础能够看懂代码,能够自行调试代码并解决报错,能够自行添加功能修改代码。

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