最郁闷的推荐，大家引以为戒

我在大连的一家IT外企工作，头天一个以前的同事让我帮着推荐他现在的一个一个同事到我们公司面试。我一看是IBM干了5年的，也没多想，只是简单的给他那个同事介绍了一下面试流程就推荐给 HR 了。

没曾想...悲剧了。

这位大哥到我们公司面试，第一轮笔试答了30分（满分100）  HR 告诉他笔试不过时，这位大哥竟然和 HR 说什么“你们公司的人说了，笔试就是一个形式”，“你们 HR 不懂技术，让管技术的来跟我谈”。其实在这个时候这人已经没有任何应聘成功的可能了，不过可能是感觉笔试受委屈了，硬说技术不重要，自己有思想，非得和管技术的聊聊，不然还就不走了！按我们 HR 的话说这人的态度是极度的嚣张恶劣...HR 和我说这些的时候我连撞墙的心都有了。

后来只好托一个和我不错的同事去给他走个过场儿，我同事回来和大家说“这人专注的方向和我们公司要求得不太一样，他偏重于流程，我们公司偏重于技术，不过看起来还是个能干活儿的...” 这是给我留了面子的，等就我俩的时候他说“哥哥，你从哪淘来这么一活宝阿,除了嚣张之外什么也不会，跟我说擅长数据库设计，结果我问他第一范式都不知道...”

后来我自己总结，这世界上什么人都有，推荐（特别是给自己公司推荐）的时候一定要谨慎，最好自己先过一手，不然真是后果难料。

笔试...考的是 Java 基础，还有逻辑，没有SSH.

英语是由美国或者印度直接电话面试，如果大连这面正好有外国的Manager的话也可能直接面试，不过英文面试排在技术之后。老实讲，IBM 出来的英文基本都能过关。如果技术很好英文不行的话，公司在面试的时候配中文翻译。

关于技术，公司的观点是和业务相比，技术永远不是重点。但是基础一定要扎实，因为这从一个方面反映了应聘者的学习能力和工作态度。

再补充一个悲剧，公司面试最低的笔试成绩是46分。不过这个记录已经被那个大哥刷新了，30分... ,我想以后也很难再被打破了。这里借用我爸爸的同事的一句话：下面...是见证奇迹的时刻！

评论

41 楼 sunnymoon 2010-04-23  

五年也得看怎么过来的。

40 楼 jilinzm 2010-04-23  

貌似大连IMB很多都是做外包的。。。

39 楼 ryxxlong 2010-04-23  

dishikun 写道

能在IBM,呆5年,肯定有其过人之处,不要小看人,其次,我觉得不能用一个概念来横量一个人

++

38 楼 yangwen13 2010-04-23  

技术题，说实话，有时真的很难拿去给有工作经验的，d
当你工作中很多都是在设计的时候，考虑最多的会是什么？
可能会跟自己所在公司关注的有关了。问题是现在真正的关注与技术本身，或者说技术知识点基础的，会多吗？
能用，能架设，会处理问题，会避免问题，不就好了么

37 楼 ytcheng 2010-04-23  

前段时间我也去一家公司面试，一个SB来面试我，结果也很悲剧

36 楼 EldonReturn 2010-04-23  

我拿自己给别人的试卷自己做
结果悲剧了。。。

35 楼 lkj107 2010-04-23  

考java基础，估计之前投奔IBM的几个同事都拿不了多少分

当上两年领导，基本就相当于格式化一遍，不过努努力，还是能够拾回来的，但是有必要吗？

34 楼 spyker 2010-04-23  

人觉的自己时间成本高
被你们浪费了

33 楼 清风_夕瑶 2010-04-23  

术业有专攻啊。
不过，我很看好那位兄弟的心态。他能赖在那里，让hr找位技术人员来交谈，就这点很少人能做到。

32 楼 CrystalBear 2010-04-23  

java基础题，如果是做技术的，回答不上来是不应该的。但是呢。IBM那哥们可能不是技术流。

31 楼 whaosoft 2010-04-23  

呵呵  可能是你赶上的面试人不行

30 楼 ctscy 2010-04-23  

nottjoe 写道

ISSC的吧，其事就是个外包公司，技术要求本来就不高。只是大家对IBM的期望太高了，实际上IBM在中国的公司都不怎样的。

楼上正解，尤其一毕业就到大连IBM（ISSC），技术99%拿不出手。

29 楼 nottjoe 2010-04-23  

ISSC的吧，其事就是个外包公司，技术要求本来就不高。只是大家对IBM的期望太高了，实际上IBM在中国的公司都不怎样的。

28 楼 laodaoke 2010-04-23  

所谓的大公司。。。

27 楼 dishikun 2010-04-23  

能在IBM,呆5年,肯定有其过人之处,不要小看人,其次,我觉得不能用一个概念来横量一个人

26 楼 hotjava 2010-04-23  

还有，有的时候，本来请假就只能请半天(比较忙，请一天耽误事情太多)，又不熟悉面试的公司位置，匆匆忙忙到了面试地点，马上做笔试题，说实话我一点写题的心情都没有。草草了事，效果当然不好。

还有搂主得公司是技术型公司，真是羡慕，不过国内技术型公司比较少，大家猜也能猜出来吧。

25 楼 hotjava 2010-04-23  

搂主把你们公司的笔试题拿出来晒晒， 让我们看看。

对于笔试，我看的看法是，除非你有很好的笔试试题，否则很难真正的评估一个人。


而且对于不同职位，不同侧重点的人，笔试实体有没有区分？我有此面J2ee的职位，结果有一整页的Corba题。

所以，强烈要求晒晒笔试题。

24 楼 Narcissu 2010-04-23  

IBM干5年，真要是干的出色 怎么可能还要靠人推荐啊，估计猎头早找上门了

23 楼 hepeng19861212 2010-04-23  

如果我在ibm干过5年，我肯定拒绝笔试。
岗位肯定是高级的职位...。。。

22 楼 kunee 2010-04-23  

人家就是搞流程的，非要人家讲代码。怎么讲得通