最郁闷的推荐，大家引以为戒

我在大连的一家IT外企工作，头天一个以前的同事让我帮着推荐他现在的一个一个同事到我们公司面试。我一看是IBM干了5年的，也没多想，只是简单的给他那个同事介绍了一下面试流程就推荐给 HR 了。

没曾想...悲剧了。

这位大哥到我们公司面试，第一轮笔试答了30分（满分100）  HR 告诉他笔试不过时，这位大哥竟然和 HR 说什么“你们公司的人说了，笔试就是一个形式”，“你们 HR 不懂技术，让管技术的来跟我谈”。其实在这个时候这人已经没有任何应聘成功的可能了，不过可能是感觉笔试受委屈了，硬说技术不重要，自己有思想，非得和管技术的聊聊，不然还就不走了！按我们 HR 的话说这人的态度是极度的嚣张恶劣...HR 和我说这些的时候我连撞墙的心都有了。

后来只好托一个和我不错的同事去给他走个过场儿，我同事回来和大家说“这人专注的方向和我们公司要求得不太一样，他偏重于流程，我们公司偏重于技术，不过看起来还是个能干活儿的...” 这是给我留了面子的，等就我俩的时候他说“哥哥，你从哪淘来这么一活宝阿,除了嚣张之外什么也不会，跟我说擅长数据库设计，结果我问他第一范式都不知道...”

后来我自己总结，这世界上什么人都有，推荐（特别是给自己公司推荐）的时候一定要谨慎，最好自己先过一手，不然真是后果难料。

笔试...考的是 Java 基础，还有逻辑，没有SSH.

英语是由美国或者印度直接电话面试，如果大连这面正好有外国的Manager的话也可能直接面试，不过英文面试排在技术之后。老实讲，IBM 出来的英文基本都能过关。如果技术很好英文不行的话，公司在面试的时候配中文翻译。

关于技术，公司的观点是和业务相比，技术永远不是重点。但是基础一定要扎实，因为这从一个方面反映了应聘者的学习能力和工作态度。

再补充一个悲剧，公司面试最低的笔试成绩是46分。不过这个记录已经被那个大哥刷新了，30分... ,我想以后也很难再被打破了。这里借用我爸爸的同事的一句话：下面...是见证奇迹的时刻！

评论

61 楼 zdmcjm 2010-04-23  

借贴问一下各位前辈，三年工作经验怎么算？我07年7月毕业，后来直接参加了java培训，五个月，算是08年开始工作，那现在是2010年，我算两年工作经验，还是三年？但是再想想，07-10这么一减，也算是三年哈？

60 楼 finux 2010-04-23  

羡慕楼主在搞技术的公司，而且还在大连这么好的城市~

59 楼 sam0411 2010-04-23  

pipilu 写道

kaowww153 写道

dishikun 写道

能在IBM,呆5年,肯定有其过人之处,不要小看人,其次,我觉得不能用一个概念来横量一个人

是啊，要问3大范式，相信很大一部分人都答不上来，这种东西只有到要去面试的时候才可能会去看一下（刚毕业的除外，估计已经滚瓜烂熟了）。
就像一个数学家，你要他做高考的数学题，他也未必能做的出来，难道他不如高中生。

精通数据库设计，竟然不知道第一范式？！竟然还有人觉得很正常！！这东西，只有没理解的才需要去背，这又不是马列毛邓——只能靠背。
数学家不会做高考的数学题？说这种话的人肯定认为做数学题是靠背诵呢。我大学就学的数学，回头看高考数学，简直就是小儿科。你搞技术是根据理解？还是背套路？还是凭感觉？

， 同感，资历来自于积累。既然是积累，就没有把以前学的知识丢掉的道理。不然便是无根之木，无源之水。

58 楼 pipilu 2010-04-23  

kaowww153 写道

dishikun 写道

能在IBM,呆5年,肯定有其过人之处,不要小看人,其次,我觉得不能用一个概念来横量一个人

是啊，要问3大范式，相信很大一部分人都答不上来，这种东西只有到要去面试的时候才可能会去看一下（刚毕业的除外，估计已经滚瓜烂熟了）。
就像一个数学家，你要他做高考的数学题，他也未必能做的出来，难道他不如高中生。

精通数据库设计，竟然不知道第一范式？！竟然还有人觉得很正常！！这东西，只有没理解的才需要去背，这又不是马列毛邓——只能靠背。
数学家不会做高考的数学题？说这种话的人肯定认为做数学题是靠背诵呢。我大学就学的数学，回头看高考数学，简直就是小儿科。你搞技术是根据理解？还是背套路？还是凭感觉？

57 楼 sam0411 2010-04-23  

newid 写道

不过你们公司也太看重理论了，你想想日常设计数据库结构的时候有多少时候是完全按照规范来设计的呢？
多少时候为了性能最终还是放弃它的呢。所以理论终究是理论，不要太矫正。

这大哥的基础笔试30分，创了历史新低。  这是我那个同事为了给我留面子想捡他最擅长的问，也好有个交代。不然面试的时候哪有问应聘者最擅长什么，然后挑他最擅长的问的道理？没想到，还是悲剧！

56 楼 sam0411 2010-04-23  

zdmcjm 写道

顶IBM5年男，高手都是熬出来的，我要是能熬够五年了，直接对各大公司，突袭面试，管你招不招人。

好公司最注重的是人，二是交流能力，技术只能排第三。我推荐的这位大哥简直连最基本的尊重都不给别人，简直就是传说中的霸王面。

55 楼 sam0411 2010-04-23  

lkj107 写道

考java基础，估计之前投奔IBM的几个同事都拿不了多少分

当上两年领导，基本就相当于格式化一遍，不过努努力，还是能够拾回来的，但是有必要吗？

他在 IBM 不是做管理工作的，应聘的是 Senior Software Engineer。所以问基础还是有必要的。

54 楼 newid 2010-04-23  

不过你们公司也太看重理论了，你想想日常设计数据库结构的时候有多少时候是完全按照规范来设计的呢？
多少时候为了性能最终还是放弃它的呢。所以理论终究是理论，不要太矫正。

53 楼 sam0411 2010-04-23  

dkmilan 写道

sam0411 写道

我在大连的一家IT外企工作，头天一个以前的同事让我帮着推荐他现在的一个一个同事到我们公司面试。我一看是IBM干了5年的，也没多想，只是简单的给他那个同事介绍了一下面试流程就推荐给 HR 了。

没曾想...悲剧了。

这位大哥到我们公司面试，第一轮笔试答了30分（满分100）  HR 告诉他笔试不过时，这位大哥竟然和 HR 说什么“你们公司的人说了，笔试就是一个形式”，“你们 HR 不懂技术，让管技术的来跟我谈”。其实在这个时候这人已经没有任何应聘成功的可能了，不过可能是感觉笔试受委屈了，硬说技术不重要，自己有思想，非得和管技术的聊聊，不然还就不走了！按我们 HR 的话说这人的态度是极度的嚣张恶劣...HR 和我说这些的时候我连撞墙的心都有了。

后来只好托一个和我不错的同事去给他走个过场儿，我同事回来和大家说“这人专注的方向和我们公司要求得不太一样，他偏重于流程，我们公司偏重于技术，不过看起来还是个能干活儿的...” 这是给我留了面子的，等就我俩的时候他说“哥哥，你从哪淘来这么一活宝阿,除了嚣张之外什么也不会，跟我说擅长数据库设计，结果我问他第一范式都不知道...”

后来我自己总结，这世界上什么人都有，推荐（特别是给自己公司推荐）的时候一定要谨慎，最好自己先过一手，不然真是后果难料。

哪家公司阿,hp?GE? Fidelity?

这你都能猜到？服了！

52 楼 sam0411 2010-04-23  

java_wei 写道

你们公司也够可以啊  拿着一份笔试题面试一个 IBM 5 years+ 的员工

我们这里还有 IBM 8 years+ 的，笔试，面试，英文全部超强。所以我才想当然的认为 IBM 5 years+ 的肯定没问题，我这是碰上歪瓜裂枣了，还是人品超烂的歪瓜裂枣。

51 楼 newid 2010-04-23  

也许不太一个方向吧。

50 楼 sam0411 2010-04-23  

xiaojing3517 写道

sam0411 写道

我在大连的一家IT外企工作，头天一个以前的同事让我帮着推荐他现在的一个一个同事到我们公司面试。我一看是IBM干了5年的，也没多想，只是简单的给他那个同事介绍了一下面试流程就推荐给 HR 了。

没曾想...悲剧了。

这位大哥到我们公司面试，第一轮笔试答了30分（满分100）  HR 告诉他笔试不过时，这位大哥竟然和 HR 说什么“你们公司的人说了，笔试就是一个形式”，“你们 HR 不懂技术，让管技术的来跟我谈”。其实在这个时候这人已经没有任何应聘成功的可能了，不过可能是感觉笔试受委屈了，硬说技术不重要，自己有思想，非得和管技术的聊聊，不然还就不走了！按我们 HR 的话说这人的态度是极度的嚣张恶劣...HR 和我说这些的时候我连撞墙的心都有了。

后来只好托一个和我不错的同事去给他走个过场儿，我同事回来和大家说“这人专注的方向和我们公司要求得不太一样，他偏重于流程，我们公司偏重于技术，不过看起来还是个能干活儿的...” 这是给我留了面子的，等就我俩的时候他说“哥哥，你从哪淘来这么一活宝阿,除了嚣张之外什么也不会，跟我说擅长数据库设计，结果我问他第一范式都不知道...”

后来我自己总结，这世界上什么人都有，推荐（特别是给自己公司推荐）的时候一定要谨慎，最好自己先过一手，不然真是后果难料。

你这个以前的同事就这样给你XX过去了。。。你又XX给你们HR了。。。太牛X了

的确是我孟浪了，现在也觉得当时自己太牛X了！

49 楼 sam0411 2010-04-23  

水痕2000 写道

ibm干过5年的 估计月薪在15k了吧
去你们公司做啥面试题呢。ssh？

他的期望工资没那么高，大连这面的 IT 工资普遍低。

48 楼 sam0411 2010-04-23  

tianzaghi 写道

楼主就是一个大杯具,人品败光了吧。

确实，悲剧了，不过平时人品不错，还没败光 

47 楼 liuhongbin 2010-04-23  

kaowww153 写道

dishikun 写道

能在IBM,呆5年,肯定有其过人之处,不要小看人,其次,我觉得不能用一个概念来横量一个人

是啊，要问3大范式，相信很大一部分人都答不上来，这种东西只有到要去面试的时候才可能会去看一下（刚毕业的除外，估计已经滚瓜烂熟了）。
就像一个数学家，你要他做高考的数学题，他也未必能做的出来，难道他不如高中生。

我什么都不知道了，不过干不了活，你可以随时开了我，我不要工钱。

46 楼 lzw0286 2010-04-23  

kaowww153 写道

dishikun 写道

能在IBM,呆5年,肯定有其过人之处,不要小看人,其次,我觉得不能用一个概念来横量一个人

是啊，要问3大范式，相信很大一部分人都答不上来，这种东西只有到要去面试的时候才可能会去看一下（刚毕业的除外，估计已经滚瓜烂熟了）。
就像一个数学家，你要他做高考的数学题，他也未必能做的出来，难道他不如高中生。

顶

45 楼 zdmcjm 2010-04-23  

顶IBM5年男，高手都是熬出来的，我要是能熬够五年了，直接对各大公司，突袭面试，管你招不招人。

44 楼 sarin 2010-04-23  

大连IBM还有一部分是猎头外派过去的。别把他看的那么好。

43 楼 kaowww153 2010-04-23  

dishikun 写道

能在IBM,呆5年,肯定有其过人之处,不要小看人,其次,我觉得不能用一个概念来横量一个人

是啊，要问3大范式，相信很大一部分人都答不上来，这种东西只有到要去面试的时候才可能会去看一下（刚毕业的除外，估计已经滚瓜烂熟了）。
就像一个数学家，你要他做高考的数学题，他也未必能做的出来，难道他不如高中生。

42 楼 sarin 2010-04-23  

技术永远不是重点，顶！