java工程师在外包公司的地位

  最近在公司发生点事情，使我考虑了RT的这个问题。
  我总结的，从上往下说，最上的老总啊，总经理啊，咱就不说了，没有话语权D，接着就是人事和行政了。
  1.人事:人事当然你惹不起，加你工资的时候，说加你1000就1000，说加你2000就2000，再包括什么保险啊，这金那金的，想阴你一道很轻松的，我有个同事干了1年多，结果只给交了3个月社保（应该是9个月，前3月试用没有），少了半年的，后来去找人事，人事就说什么这失误那失误，最后也没说为什么，补上让你自己去联系社保局还是哪里，麻烦死你，诸如此类的事太多了，其实源于这个同事得罪过一次人事，平常公司人事就是上网聊QQ，看帖子，逛论坛，偶尔，只是偶尔有人来面试，就出去面一下，当然人事工资比开发就高多了，可能给高一倍。
  2.行政：行政更是权利大，我一同事出去没关门，被罚50，行政说：不好意思：刚定的。直接无语，屋里热的要死，想把中央空调的风调成high挡，行政说high挡和低，没有区别，不能开，我同事问他，既然没有区别，人家设计成低和高是干什么用，问的他哑口无言，随后甩出一句：想罚钱啊？真是要多操有多操。有一次和行政聊，行政竟然说，有时候忙的连一句QQ都顾不上聊，竟然以聊QQ来判定忙不忙，无耻之极。

终于到开发层面了，我们公司分为SE，PM，QA，开发，测试。大体这样。
SE和PM当然是高层次的了，一个是走技术的，一个是走管理的，这应该算是开发层面比较高的了。但是，最高的是QA，因为QA要给项目签字，不签项目就不能交付。这3种职位在大多数情况下，经我观察，也是上网聊QQ，看帖子，逛论坛，没了。

终于轮到开发了，吼吼，想得美，轮到测试才对，测试比开发地位高，因为他们有reopen你的权利，re一次考核就是最低，2次总经理就找你谈话了啊。证明你工作不认真。测试的工作就是点页面，没了，既不用写代码，也不用什么黑盒白盒，异常轻松。

最后才是开发，任何一个项目，每一行，每一行都是开发亲手写的，但是所有开发不能上网，没有为什么（测试也不能），其余的任何职位都可以D，工资拿的是全公司最少的，我有个同事竟然没有前台工资高，在深圳这种地方，2000多，工作经验2年的，是不是很可怕，你不想干是吧？大把人想干，不干滚蛋，这就是公司的态度，现在找工作确实不容易。开发没事还给被测试数落，人家有权利re你啊。

上述出现的人事行政测试等，都指我公司的，本人绝对没有对这些职位不敬的意思。
现在有人问我，想学编程，我都先力劝，真的不要了。

评论

93 楼 mjun2001 2009-02-19  

Else 写道

这个贴我不得不回了,因为我了解一些情况,这也许我是我了解的低端外包吧.
以我所了解的帮华为提供外包公司(华为叫劳务派遣)为例:
有时在华为上班,有时在本公司上班,都不能上网(原因很简单,防止资料外泄),如果在华为上班的话,没有办公桌,没有自己专用的电脑,没有账号(他们每个员工都会有一个账号).管理方面会有两头管理,华为的,公司的,他们都是你的领导

待遇为什么会如此差?
在华为你不是他们的同事,你只是外包人员,他们也不会跟你过多交流,因为外包人员流动很快,他们绝不会跟你透露他们的工资,这是违纪的,因为这会加强你的不公平感.在公司你的待遇也很差,因为公司每天都会招人,每月都会走人,人事的优越感和霸气是从每天的应聘者的渴望的眼神中日渐增长的.不要指望他们会很客气的对你,因为你并不那么重要.工资方面,我了解的给华为做外包的工资比楼主说的还高点,保险什么的也有一些,但总体来说不是很高(会有一些补助什么的,一天10-20块钱,因为华为在深圳关外,坐车不是很方便).因为他不需要多高的技术,文凭什么的也不看重(本科,专科,自考,成教都行).公司叫很多人过来面试,做一套题,过了的送到华为去面试,再做一套题(这套题有很多题就是前一套题中就有的),过了就面试,面试会问你一些试探性的问题,主要是看你听不听话,服不服从公司安排,能不能加班,能不能出差,你要是照着好的说就没有问题.

为什么要用外包人员?
华为为什么自己人不写代码,要找外面的人来做.一种原因是他做不了,但这个说法这里是不成立的,其它的领域不懂,不多说.另一个原因是它不想做,人手不够,招人的话问题多多(成本,管理),外包是最好的办法.所外包出去的工作一般是属于二次开发的,不需要高手,需要熟手.外包人员是不可能了解很多技术细节的,就连它本公司的外围开发人员也不知道.

为什么离不开?
如果你在那里做了一年,有时候会感觉跟社会有点脱节了的感觉(技术方面),你不知道外面情况怎么样,出去会不会找得到好工作,因为这一年,你总在重复代码,重复你自己,自信心已经不足,也没有了刚毕业的冲劲.

如果你真的是很喜欢技术方面的东西 不论是在那里 都会不小心的学到一些  要是你在公司里想楼主的心态 那就干脆离开 做人要有魄力 很勇气 相信自己 自己一定能够有更好的工作，更好的生活。不争取怎么会成功那。

92 楼 lifemagic 2009-01-13  

我们公司还比较讲道理，只要站住了理，除非是公司重要领导，

其它的可以狠狠的剁

PS：曾把一些乱抄邮件的人，事后软刀子报复，你抄的说不在点，领导看到想一下，问一下就知道谁对谁错。
下次我也给把你抄上，给你列上条条款款，前前后后，一次搞怕你。

91 楼 iranger 2009-01-13  

yishu007 写道

cjshbao 写道

zhaowei_520 写道
  我也感觉现在的程序员工资都很低，以前觉得这个行业挣钱多，有前途.现在呢，呵呵，有什么办法。程序员平均工资相对别的行业来说，还是比较高的问题是程序员的薪酬整体有涨了多少？你看看公务员的薪酬说加就加，而且是整体加，有些类别的公务员刚进去就拿我们眼里的高薪，比如深圳公务员又加薪了，我了解的刚转正的深圳警察月入八千，还不包括加班费1600/月！你们哪个刚进IT就有这么高的薪水了？？

1、在中国，公务员是爷爷，纳税人是孙子，咱们就不说了，心里明白。
2、刚毕业待遇比你说的警察高的IT公司有很多，比如NOKIA、CISCO、贝尔实验室、SAP什么的，当然，要求你最次是硕士，而且必须是名牌大学毕业的。
3、楼主那个公司够烂的

90 楼 duesouth 2008-09-30  

DoubleEO 写道

  最近在公司发生点事情，使我考虑了RT的这个问题。
  我总结的，从上往下说，最上的老总啊，总经理啊，咱就不说了，没有话语权D，接着就是人事和行政了。
  1.人事:人事当然你惹不起，加你工资的时候，说加你1000就1000，说加你2000就2000，再包括什么保险啊，这金那金的，想阴你一道很轻松的，我有个同事干了1年多，结果只给交了3个月社保（应该是9个月，前3月试用没有），少了半年的，后来去找人事，人事就说什么这失误那失误，最后也没说为什么，补上让你自己去联系社保局还是哪里，麻烦死你，诸如此类的事太多了，其实源于这个同事得罪过一次人事，平常公司人事就是上网聊QQ，看帖子，逛论坛，偶尔，只是偶尔有人来面试，就出去面一下，当然人事工资比开发就高多了，可能给高一倍。
  2.行政：行政更是权利大，我一同事出去没关门，被罚50，行政说：不好意思：刚定的。直接无语，屋里热的要死，想把中央空调的风调成high挡，行政说high挡和低，没有区别，不能开，我同事问他，既然没有区别，人家设计成低和高是干什么用，问的他哑口无言，随后甩出一句：想罚钱啊？真是要多操有多操。有一次和行政聊，行政竟然说，有时候忙的连一句QQ都顾不上聊，竟然以聊QQ来判定忙不忙，无耻之极。

终于到开发层面了，我们公司分为SE，PM，QA，开发，测试。大体这样。
SE和PM当然是高层次的了，一个是走技术的，一个是走管理的，这应该算是开发层面比较高的了。但是，最高的是QA，因为QA要给项目签字，不签项目就不能交付。这3种职位在大多数情况下，经我观察，也是上网聊QQ，看帖子，逛论坛，没了。

终于轮到开发了，吼吼，想得美，轮到测试才对，测试比开发地位高，因为他们有reopen你的权利，re一次考核就是最低，2次总经理就找你谈话了啊。证明你工作不认真。测试的工作就是点页面，没了，既不用写代码，也不用什么黑盒白盒，异常轻松。

最后才是开发，任何一个项目，每一行，每一行都是开发亲手写的，但是所有开发不能上网，没有为什么（测试也不能），其余的任何职位都可以D，工资拿的是全公司最少的，我有个同事竟然没有前台工资高，在深圳这种地方，2000多，工作经验2年的，是不是很可怕，你不想干是吧？大把人想干，不干滚蛋，这就是公司的态度，现在找工作确实不容易。开发没事还给被测试数落，人家有权利re你啊。

上述出现的人事行政测试等，都指我公司的，本人绝对没有对这些职位不敬的意思。
现在有人问我，想学编程，我都先力劝，真的不要了。

公司太烂了，别的不说，就社保没交上那事在正规公司就不可能出现

89 楼 fy_kenny 2008-09-28  

但是,还是有比较和谐的公司的,就是特别难找而已

88 楼 fy_kenny 2008-09-28  

哈哈,看过 学过了

87 楼 yishu007 2008-09-25  

cjshbao 写道

zhaowei_520 写道

  我也感觉现在的程序员工资都很低，以前觉得这个行业挣钱多，有前途.现在呢，呵呵，有什么办法。

程序员平均工资相对别的行业来说，还是比较高的

问题是程序员的薪酬整体有涨了多少？你看看公务员的薪酬说加就加，而且是整体加，有些类别的公务员刚进去就拿我们眼里的高薪，比如深圳公务员又加薪了，我了解的刚转正的深圳警察月入八千，还不包括加班费1600/月！你们哪个刚进IT就有这么高的薪水了？？

86 楼 ITdavid 2008-09-18  

感觉，还是要提升自己的价值，物以稀为贵，你做的别人做不了，那么你就不必为此而担忧了。

85 楼 mosesgi 2008-09-18  

劝LZ,抓紧跳槽吧.
另外,真的庆幸我所在的公司.虽然小,但公司很明白什么是重要的职位,什么是服务性的职位.
如果一个公司连主次都分不清,又能有什么前途.
而在一个这样的没前途的公司里,你又能有什么前途.
所以与其窝在一个只能让你抱怨与发牢骚的公司,不如提前离开,找到适合你的.

84 楼 Absolutely 2008-09-17  

说得我心底发寒，这公司也太牛叉了吧？

受不了就走人，此处不留爷，自有留爷处，怕什么。

83 楼 halk 2008-09-17  

rocket 写道

外包公司也不一定吧。所以关键还是看公司的大小。所以我想起来前几天看到的一句话，能去大公司千万不要去小公司。回顾一下自己的经历，觉得这句话还是很有道理的。

明年去日本，一个搞J2ME的十几个人的小公司..

82 楼 lazyman2008 2008-09-17  

外包公司确实可怕！！！

81 楼 springoflove 2008-09-17  

靠 这公司也太垃圾了吧  我两个同学在外包，他们公司都不错，待遇也不错。只能说明你碰见的公司不咋地

80 楼 elf8848 2008-09-17  

老子也不是好惹的, 欺负我, 就和你拼命, 向杨佳学习

79 楼 aiaiya 2008-09-17  

只说一句话：不给缴社保，就去社保去告它，走在人生路上被人拦住打了一巴掌你会低头对自己说算了？？？

78 楼 randy_jin 2008-09-17  

我也是干这行的，楼主说的不错！

77 楼 ltshark 2008-09-17  

有这么可怕啊，还好没去

76 楼 DraculaW 2008-08-29  

DoubleEO 写道

iimgal 写道

你们公司行政这么牛...
我们公司只听说开发冲行政发飙的
什么工资发晚了呀,社保卡还没办下来呀
找什么人事,行政的时候都是很不客气的
记得最清楚一次:一开发冲行政吼:
"你说我找你多少次了,我们开发把精力都放这上面了还做不做项目了,要你们行政干嘛的!"

还发飙~我就不给你社保卡，你能杀了我吗？我就忘了给你交保险，你能怎么着把

-@-
投诉
发措辞严厉的邮件 给他和他的Boss 他们也是打工的

75 楼 YRHYRH 2008-08-29  

看透。测试也不是什么好活。自由很难，在这行业

74 楼 topcloud 2008-08-29  

庆幸我所在的外包公司没有如此！