求职失败的方法一：频繁跳槽

各人有个人的情况，一杆子打死用一个标准来衡量本来就是很扯蛋的事情。。。

自己看清楚了，我没说跳槽不好，也没说不跳槽好，只是说频繁跳槽不好。跳槽多少不是决定因素，但两个同样资质普通的人或者两个同样能力出众的人，公司多数会选跳槽比较少的。

各位不用对号入座，跳槽多的无需挂怀，跳槽少的也不用欣慰，归根结底，薪水是硬道理。

这么俗气啊？只认钱不认人？还真的是具有中国特色的IT人。

来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job/
最近项目组又经历人员紧缺，有跳槽去其他公司，跳去美国工作等等情况此起彼伏，项目组人手又进入紧缺状态，于是不停的在面试招人，略有些感慨，随便写一点；

求职失败的方法一就是频繁的跳槽，有时候HR发过来的一些简历里面有人是接连3年1年跳一次甚至更多，对于这样的简历，即使这个人技术再不错（事实上我觉得这样的人也很难有很好的技术），我也不愿意花时间去面试；

很简单，如果你过来待了6个月就走了，那么你过来熟悉项目就要1个月左右，最后走的时候又交接一个月，中间我们要花时间让你熟悉这边的一切；对于我们来说，成本太大，而收益也不可能高到哪里去；

另外一个方面，如果一个人做频繁的切换，基本上可以认为没有找到自己喜欢和合适的方向，还属于比较盲目或者迷乱的状态，相对还不是很成熟。



跳槽本身当然是很正常的，不过凡事都有个度，我个人以及观察周围的一些人的挑选标准，基本上不能高于1年1次。一般喜欢可以做一份工作2-3年这样的，基本是属于比较稳定的。再往上，那完全看个人情况和各种其他因素了，不一定非得要你在一个公司待5年以上才算是稳定。