|
锁定老帖子 主题：求职失败的方法一：频繁跳槽
精华帖 (1) :: 良好帖 (5) :: 隐藏帖 (8)
|
|
|---|---|
| 作者 | 正文 |
|
发表时间：2010-10-22
最近一次入职情况是面试当天就拿到项目文档和源码，入职前一天就被安排好了工作。但确实有点累人。
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-23
求职不是人生的目的，人生的目的是达到自己的目标，
跳槽只是一个现象。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-23
业余时间也可以学习技术，跳槽影响的是业务的学习，和技术高低没关系。
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-23
最后修改：2010-10-23
心里真的真的不想跳槽，偏偏实在实在无法忍受，
跳槽是有原因的，有多少公司有资格说，你对得起员工？ 你开发规范吗？任务分配公平吗？员工的付出和收获合理吗？ 吃闲饭的肯定不敢跳槽，能力好工作认真且心里不甘忍受的人到了一定程度可能就要跳槽了， 当然如果你遇到一个很好的公司，那可能愿意呆很久！！但是你能说出几个真正让人满意的公司的名字？？？ 但是特别对于刚毕业不久的人，他对社会还不是那么了解，很多时候就是被利用啊，等他逐渐了解这个社会的时候，他还能按耐得住？还能在那慢慢等着一边被剥削，一边等死？？ 所以，我觉得跳槽是有原因的，公司也可以有很多自己的说法，这是双向的选择！！！我们都是为了在这个不平衡的社会里找1个平衡点，然后艰难的生活 ... 等你以后有能力了，出国吧？创业吧？做生意吧？ 也许就解脱了 ... 不用再在这 破烂 环境里 口水战，也不用 挣扎了， |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-23
谁想频繁跳槽？多折腾啊。还是那句话，人都是被逼出来的，迫不得已才跳槽的。如果进了一家不错的、有前景的公司，何必跳来跳去呢
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-23
如果按小时记，估计很多人在同一家公司的跳槽频率远低于一年一跳了。。。
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-23
我也曾遇到过一年跳3次的人，我很怀疑，那样的话，加上公司每年的例行体检，这人一年可能要进行3次入职体检+1次例行体检。。。光抽血就得好几大管子
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-24
看了下回帖，似乎很多人误认为这说的是反对跳槽-_-
这说的是“频繁跳槽”对后续求职有影响， 如果说开始的工作没看清楚公司的话，后续挑公司的时候应该看清楚 在这里对其他各种回帖做了统一回复http://www.iteye.com/topic/792194 zhangjunbao 写道 来自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job/
最近项目组又经历人员紧缺，有跳槽去其他公司，跳去美国工作等等情况此起彼伏，项目组人手又进入紧缺状态，于是不停的在面试招人，略有些感慨，随便写一点； 求职失败的方法一就是频繁的跳槽，有时候HR发过来的一些简历里面有人是接连3年1年跳一次甚至更多，对于这样的简历，即使这个人技术再不错（事实上我觉得这样的人也很难有很好的技术），我也不愿意花时间去面试； 很简单，如果你过来待了6个月就走了，那么你过来熟悉项目就要1个月左右，最后走的时候又交接一个月，中间我们要花时间让你熟悉这边的一切；对于我们来说，成本太大，而收益也不可能高到哪里去； 另外一个方面，如果一个人做频繁的切换，基本上可以认为没有找到自己喜欢和合适的方向，还属于比较盲目或者迷乱的状态，相对还不是很成熟。 跳槽本身当然是很正常的，不过凡事都有个度，我个人以及观察周围的一些人的挑选标准，基本上不能高于1年1次。一般喜欢可以做一份工作2-3年这样的，基本是属于比较稳定的。再往上，那完全看个人情况和各种其他因素了，不一定非得要你在一个公司待5年以上才算是稳定。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-24
楼主同时也许可以反思下你们那边为啥那么多人要跳走呢，公司没有责任？
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-24
wjm251 写道 楼主同时也许可以反思下你们那边为啥那么多人要跳走呢，公司没有责任？
寒，这个在另外那篇文章中统一回复了，这不是抱怨这边的情况，只是从招聘方的角度说下一些看法， 如果有求职的人员觉得有用，那就可以了 |
| 返回顶楼 | |
